罗辑思维:多角度理解历史:历史篇

人类的天性就是渴望进步。无论如何，都不应该失去对知识的追求与渴望。知识搬运工罗胖，8年来每天6:30从一本好书、一个新观点、一件新鲜事中，分享新知识，刺激你的好奇心，撩拨你的求知欲。本书精编《罗辑思维》脱口秀中的历史知识，帮助你悄悄努力，狠狠学习，拼命使用好奇心，拼命学习新知识！ 一点一滴都是进步，一丝一毫全是收获。一旦从知识中获得力量，你就能保持头脑开放，持续自我提升，获得真正的自由，享受学习的快乐！翻开本书，跟罗胖一起，对未知世界

领导力21法则-追随这些法则.人们就会追随你

◆领导力21法则，追随这些法则，人们就会追随你！ ◆一切组织和个人的荣耀与衰落，都源自领导力！ ◆领导力研究领域权威代表作，全球领导力研究大师，约翰马克斯维尔博士40余年领导力研究集大成之作，全面解开了领导力的秘诀。 ◆《福布斯》《纽约时报》《商业周刊》《华尔街日报》、美国Amazon的经典畅销书。 ◆风靡全球20年，销量逾千万册。 ◆提升领导力，你会拥有想拥有的工作，成为你想成为的人，做任何你想做的事。 推荐您购买读客其他畅销书：

团队建设篇-中层领导力

◆领导力大师约翰C.马克斯维尔博士提出了领导力的目标：要有更强的领导力，就要培养人来完全取代你！ ◆你需要一眼识别出身边有潜力的管理者，全面培养他们，直至他们成为另外一个你。 ◆领导力不是一种与生俱来的天赋，它是一种可以学习掌握，并能逐步提升的思维模式。 ◆掌握10个秘诀，轻松带出完美团队。 ◆《中层领导力：团队建设篇》堪称打造高绩效团队的实战工具书。 推荐链接： 《领导力21法则：追随这些法则，人们就会追随你》 《领导力21法则（气

市场推手 纳斯达克CEO自述

人人都在说纳斯达克，但人人都不了解纳斯达克。 作为优选品牌影响力巨大的证券交易市场董事长兼首席执行官，罗伯特·格雷菲尔德在书中回顾了自己14年的CEO生涯，分享了带领纳斯达克走出绝境的传奇故事，记录了Facebook灾难性的IPO，分析了并购极讯、北欧交易所集团OMX、费城证券交易所的前因后果，发起了竞标纽交所、伦敦证交所的战略计划。通过跌宕起伏的故事，格雷菲尔德探究了成功背后的原因，将管理者推荐的领导特质娓娓道来。本书涉及技术、市场

打开危机门

企业情报实务:一位公安侦察员的企业情报培训课

本书从企业战略管理出发，系统介绍了企业情报的研究内容和相关的应用理论，具有开拓性；从企业决策实践出发，全面介绍了现代企业情报工作所涉及的各种常用方法和相关技术。富有创新性...

东方大智慧-国学　人性　管理

文化是一个民族衍生的精神支柱，在一个民族的精神力量中，只有它的传统文化是经得起时间考验的。 传统文化中的人伦观、自然观、财富观、生命观对当下社会价值观的形成有着传承和借鉴的作用，是历史留给我们的一份珍贵的思想资源。 随着改革开放的深入发展，近年来，我潜心研究中国传统文化与现代文明内在的联系，总结出一套值得现代企业借鉴的管理战略。 眼下讲国学的书很多，这本书的特色，应当是让“修身、齐家、治国、平天下”的中华传统美德，最

巅峰对话:文汇—复旦管理学家圆桌谈:第二辑

相比三年前推出的第一辑，本书将“创新”这一主题置于更突出的位置。本辑开篇关于“新常态”的讨论揭示了创新驱动对于中国未来经济发展的重大意义，末篇落脚于教育本身的创新，体现了大学特别是商学教育在创新中应发挥的作用。全书首尾呼应，又在中间的每一章分别探讨了在产业升级、本土品牌突围、可持续发展、公共管理、“互联网+”商业模式等诸多领域中创新的影响和未来方向...

复旦管理新知:第三辑

本书共分为七章, 主要内容包括: 运营与管理、市场营销与消费者行为、数据风险与信息系统管理、证券与财务金融、公司治理与内部控制、发展战略与路径选择、企业文化与企业家...

自我修行篇-中层领导力

◆领导力大师约翰C.马克斯维尔博士提出了领导力的精准定义：领导力即影响力。仅此而已，恰如其分。 ◆《中层领导力：自我修行篇》自出版以来，累计销量突破100万册，堪称领导力自我养成必读书。 ◆一切成败皆系领导力，领导力源于持续不断的自我成长。 ◆领导力不是一种与生俱来的天赋，它是一种可以学习掌握，并能逐步提升的思维模式。 ◆轻松提升领导力，只需10步。 推荐链接： 《领导力21法则：追随这些法则，人们就会追随你》 《领导力21法则（气质

无人驾驶

◆《3D打印》作者跨时代力作，人工智能大牛全面解读革命性技术。 ◆你初次拥有的智能机器人，很可能就是你的汽车，你会把自己的性命交给它！ ◆人工智能将从颠覆驾驶开始，全面重构人类生活，彻底颠覆人类对时间和空间的认知，重塑人类社会的出行、居住和商业结构。 ◆人类的时空观念将被改变，在车上可以聚会、吃饭、工作、长期居住 ◆城市将被重新规划，停车场将变成商业或居住空间，道路将变窄，城市面积将变得更大，信号灯和路牌将消失 ◆随着车祸率降低，医院

领导力21法则-如何培养领袖气质

◆《领导力21法则》全新提升！ ◆由内而外全面提升气质，让你拥有他人乐于追随的人格魅力！ ◆《福布斯》《纽约时报》《商业周刊》《华尔街日报》、推荐图书。 ◆马克斯维尔博士以21条提升人格魅力的建议，揭开了由内而外培养气质的秘密，改变了领导力提升的传统方式。...

领导者的规则与工具

一直以来，我就在思考：美国为什么这么强大？这么伟大？这么牛？！为什么太平洋这一侧的韩国、日本追随美国？大西洋另一侧的英国追随美国？南半球的澳大利亚、新西兰追随美国？甚至欧洲大陆的德国、法国也追随美国？他们都听从美国的，尊美国为老大、领导者，为什么？ 美国是老大，是领导者；美国军队是老大，是领导者；美国企业在国际市场上是老大，是领导者；美国大学常常名列世界名校排行榜前列，自二战以来一直引领世界，是名副其实的老大为什么？美国英雄辈出，猛将

一带一路物流新词汇

《一带一路物流新词汇》围绕国家发改委赋予我市试点工作的主要内容，立足西安、辐射西北、贯穿欧亚大陆桥。充分发挥西安区域中心作用，积极构建国际化合作新平台，打造双向开放的国际物流枢纽城市和临空产业聚集发展的航空物流枢纽，推进西安与丝绸之路沿线国家和地区的多双边经贸合作。　　《一带一路物流新词汇》尤为注重国际化和现代化，每条词汇用英文标注，收录的词条70％左右属新知识、新理论、新方法范畴，涉及内陆港、口岸、保税、航空物流、临空产业、高铁

中层领导力

◆拥有你想拥有的工作，成为你想成为的人，做任何你想做的事。推荐您购买读客其他畅销书：...

压榨式提问-如何通过压榨式提问获取对方的毕生功力

◆翻开本书，看作者如何压榨史蒂夫乔布斯、杰夫贝佐斯、蒂姆库克，获取对方的毕生功力！ ◆压榨式提问是好莱坞十大制片人之一，布莱恩格雷泽的灵感来源。 ◆通过压榨式提问，布莱恩格雷泽参与制作了《美丽心灵》《达芬奇密码》《天使与魔鬼》《但丁密码》《对话尼克松》《胡佛》《8英里》等著名电影，挖掘了约翰尼德普和汤姆汉克斯。 ◆谷歌总裁施密特、Facebook集团COO桑德伯格、《赫芬顿邮报》创始人赫芬顿、迪士尼集团董事长罗伯特艾格联袂推荐。 ◆作

优衣库:经济衰退期的二十年增长奇迹

在日本其他企业为“失去的20年”痛苦呻吟时，优衣库的销售额增长了160倍，经营利润增长了1500倍。品牌、市场、产品、供应链、员工发展、社会责任……所有能改善的地方，优衣库都彻底地改善；所有能推翻的地方，优衣库都毫不犹豫地推翻。不断自我否定、不断自我推翻、不断革新方法，正是这种永无止境的冒险精神，构成了优衣库的核心。 可以说，这是一家没有弱项的公司。 本书从产品定价、品牌定位、选址策略、人才发展、企业责任、靠前战略等方面，详细剖析

刚当上主管,会带人是关键

刚当上主管的你，或许每天都要面临无数个问题—— 为什么开会总是没人发言？ 为什么下属总是敷衍交差？ 为什么只有主管一个人为团队操心？ 为什么团队这么难带？ 为什么？为什么？为什么？ …… 日本企业家心理教练大平信孝认为，下属对工作不上心，根本原因是他们对工作的热情不够、技能不足。本书基于脑科学和心理学研究，总结出两种方法、三大要点、五大步骤。照着做，就能激发下属工作热情，快速提高下属工作技能...

BL做一个最风筝的人;冯仑的商业理想与感悟

本书通过分析冯仑的言行和著作，为广大中小企业经营者指明了未来的道路。内容包括现实很骨感，理想很丰满；让学习为理想插上翅膀，用制度为理想保驾护航等...

事实

全球人口中有多少百分比生活在贫困中？贫穷国家有多少女童完成基础教育？目前全球平均的预期寿命是多少？大多数人错误地回答了这些问题和类似的问题。在过去的几十年里，我向成千上万的人提出了许多关于世界的问题--贫困、人口、教育、能源等。医学院学生、大学教授、科学家、企业高管、记者、政治家--几乎每个人都搞错了。他们都犯了同样的错误。事实上，在我们认为是常识的东西中存在各种偏见。即使拥有近期新的信息，也很难看到世界的本来面目。人类本能地有 10

管理者如何让人长期追随

你聪明、富有，甚至魅力非凡，凭借着自己多年来的不懈努力，在职场上一路晋升，令人向往。随着你管理的团队越来越大，地位越来越高，你真正需要修炼的，是让人长期追随的能力。 马歇尔博士发现，这不需要大量的练习，不需要每天给自己布置任务，实际上，你只需要停止这21种低级错误。当你的下属提出一个很好的提案时，你只需要拍拍他的后背，夸奖一番，而不是在他的点子上“加分”；当你的团队出色地完成了任务，你只需要真诚地表示认可，而不是认为“这没什么值得夸

(精)律令国家的转变:奈良时代-平安时代前期(八品)

9世纪，随着桓武天皇的即位，日本进入了平安时代，开始摆脱中国的影响，形成自己特有的制度、法律甚至文化心理。天皇的纯洁性更受重视，血统成为正统性的唯/一凭据；朝廷放弃军国体制，不再防备来自大陆的威胁；遣唐使的派遣次数减少，向中国学习的热情减弱；承袭自唐朝的律令制逐渐本土化，更加符合日本的实际情况 本卷以历史学家的独特趣味，聚焦向来不被重视的9世纪，洞悉王朝贵族社会抵达辉煌鼎盛前，日本在不断试错中发展的进程。 日本的9世纪，对日本知识

站在巅峰上的对话

无法预见的革命:百家争鸣“新物流”

本书以2017年的三场“新物流”专题沙龙《变局: 寻找新商业环境下的“新物流”》《解构: 传统物流体系的升维打造》《升维: 构建智能时代的新商业文明》为基础, 结合线上讨论, 辑结了100位物流领域的专家、物流及相关企业创始人对于“新物流”的见解...

我们与世界交朋友

本书是一本由40多篇企业访谈录汇集成的书稿。主要内容包括: 深耕细作, 再展宏图 —— 访意大利GNR中国总经理汤鹏、赛灵思, 铸造高科技产业之“魂” —— 访赛灵思大中华区销售副总裁郎唐晓蕾等...

领导力精进:成就极致领导力的21个管理细节

马歇尔·古德史密斯有丰富的领导力指导经验，一生致力于帮助们和他们的团队成就更高的事业。在《领导力精进：成就很好领导力的21个管理细节》中，他总结了带团队时，常见且易于改善的21个细节，希望对们有所启发。 如：在别人的点子上“加分”（把别人的创意改进了5%，却把积极性降低了10%）；找借口（把自己的坏习惯归结为某种无法改变的原因）；不懂得感激（忘记、推迟，甚至吝啬于说“谢谢”）；找替罪羊（找替罪羊来保护声誉，却反而因此破坏了声誉）…...

西贝的服务员为什么总爱笑

◆当年任正非也曾不堪重压，是西贝服务员的快乐奋斗激励了他！（详见本书第35页） ◆激励3万员工自我管理、快乐奋斗的企业管理哲学！ ◆西贝餐饮集团创始人贾国龙：我郑重向大家推荐《西贝的服务员为什么总爱笑》，值得买来一读！◆《西贝的服务员为什么总爱笑：贾国龙激励3万员工的管理哲学》原为西贝30周年内部读本，收录西贝历史上所有重大事件 ◆一分没赚损失百万，却更获重用与信赖；唱戏的突然成骨干，管理千人当高管 推荐您购买读客其他畅销书：...

共赢:成功的秘诀就是忘掉自己的利益,全心全意帮组伙伴成功

如何获得别人不顾一切、无条件的信任和支持？励志大师约翰·马克斯维尔博士经过40年研究，解开了这个问题的答案：唯有全心全意帮助别人，才能获得他们无条件的信任和支持，建立坚若磐石的人际关系，走上人生高峰，这就是“共赢”。　　优秀的成功者，林肯、福特、马克·吐温、罗斯福、乔布斯、安吉丽娜·朱莉等等，都是以帮助别人的方式建立起优秀的社交关系，赢得了别人的信任和自己的成功。约翰·马克斯维尔博士，本身就是“共赢”的经典案例。他每年激励数千万陷

中层领导力:行为习惯篇

在领导力不是一种与身俱来的天赋，它源于好习惯的不断积累。领导力大师马克斯维尔博士根据40年职业生涯，结合20年领导力研究，总结出提升领导力的11个好习惯，每一个习惯的养成都改变了他的轨迹，使他至今能成为闻名于世的领导力专家。好习惯的养成，是塑造很好的必经之路。提升领导力的诸多习惯中，这11个至关重要，一旦养成，便可终身受益。如果你每天都试着在这个方向上做一些小小的改变，就能让很好的领导力成为你根深蒂固的习惯！拥有你想拥有的工作，成为你

事实-用数据思考.避免情绪化决策

《事实》教你避免情绪化决策！认识情绪化本能，作出相应改变，摆脱非理性的困扰，重新把能量投入建设性的行为中！一旦你拥有了《事实》提供的思维方式，你就能：远离焦虑、变得乐观、充满希望、变得理性、发现潜在的商机、作出有效决策。 避免一分为二：如今不应再把世界分为发达国家和发展中国家。大部分国家都是中等收入国家，而这种传统分类方式很容易让你在现代社会痛失潜在市场； 避免以偏概全：在一些城市街头，你会看到很多盖到一半的房子。很容易认为这是因

一生的旅程(修订版)

作为全球娱乐公司迪士尼的董事长兼首席执行官，艾格在书中回顾了自己45年的职业生涯，总结了10条不可或缺的领导力原则，揭秘了3个彻底改变好莱坞格局的战略优先事项，分析了并购皮克斯、漫威、星球大战和二十一世纪福克斯的前因后果，记录了他与乔布斯惺惺相惜的深厚友谊。通过精心选取的故事，艾格将管理者必备的领导特质娓娓道来，仿佛他就坐在你面前，真诚有趣地讲述自己的一生，手把手教你如何培养优势和管理劣势，指引你不断前进。这些经验和教训塑造了艾格

罗辑思维:多角度理解历史人物:人物篇

人类的天性就是渴望进步。无论如何，都不应该失去对知识的追求与渴望。知识搬运工罗胖，8年来每天6:30从一本好书、一个新观点、一件新鲜事中，分享新知识，刺激你的好奇心，撩拨你的求知欲。本书精编《罗辑思维》脱口秀中的人物小传，帮助你悄悄努力，狠狠学习，拼命使用好奇心，拼命学习新知识！ 一点一滴都是进步，一丝一毫全是收获。一旦从知识中获得力量，你就能保持头脑开放，持续自我提升，获得真正的自由，享受学习的快乐！翻开本书，跟罗胖一起，对未知世界

罗辑思维:多角度理解认知:认知篇

人类的天性就是渴望进步。无论如何，都不应该失去对知识的追求与渴望。知识搬运工罗胖，8年来每天6:30从一本好书、一个新观点、一件新鲜事中，分享新知识，刺激你的好奇心，撩拨你的求知欲。本书精编《罗辑思维》脱口秀中的认知硬知识，帮助你悄悄努力，狠狠学习，拼命使用好奇心，拼命学习新知识！ 一点一滴都是进步，一丝一毫全是收获。一旦从知识中获得力量，你就能保持头脑开放，持续自我提升，获得真正的自由，享受学习的快乐！翻开本书，跟罗胖一起，对未知世

罗辑思维:多角度理解商业:商业篇

人类的天性就是渴望进步。无论如何，都不应该失去对知识的追求与渴望。知识搬运工罗胖，8年来每天6:30从一本好书、一个新观点、一件新鲜事中，分享新知识，刺激你的好奇心，撩拨你的求知欲。本书精编《罗辑思维》脱口秀中的商业知识，帮助你悄悄努力，狠狠学习，拼命使用好奇心，拼命学习新知识！ 一点一滴都是进步，一丝一毫全是收获。一旦从知识中获得力量，你就能保持头脑开放，持续自我提升，获得真正的自由，享受学习的快乐！翻开本书，跟罗胖一起，对未知世界

不乱:极简管理的艺术

本书作者综合渗透哲学、史学、社会学、经济学、管理学, 全面阐释了管理的起源、管理内驱力和效率革命这3个方面的极简本质。全书从古典兵法演绎管理之道, 从巴比伦法典渗透管理文化, 从金字塔原理剖析组织结构, 从印度哲学阐释管理之法, 呈现难得一见的“极简管理之美”。书中的极简管理法则能够令读者在阅读之后, 都能用一种新的眼光界定管理问题, 将极简思维融入自己的日常工作, 成为一个可以掌控全局、自信果断的管理者...

罗辑思维:多角度理解人文:人文篇

人类的天性就是渴望进步。无论如何，都不应该失去对知识的追求与渴望。知识搬运工罗胖，8年来每天6:30从一本好书、一个新观点、一件新鲜事中，分享新知识，刺激你的好奇心，撩拨你的求知欲。本书精编《罗辑思维》脱口秀中的人文知识，帮助你悄悄努力，狠狠学习，拼命使用好奇心，拼命学习新知识！ 一点一滴都是进步，一丝一毫全是收获。一旦从知识中获得力量，你就能保持头脑开放，持续自我提升，获得真正的自由，享受学习的快乐！翻开本书，跟罗胖一起，对未知世界

成为敏捷团队

本书介绍了如何使团队工作变得更加快捷迅速的理论和方法, 邀请读者就“敏捷团队”这一全新的团队管理哲学进行了一场个人角度与集体角度的双重思考。书中预测了团队培养中需要克服的困难, 指导你打破旧习惯, 拥抱敏捷团队这一全新的文化...

7人团队敏捷管理手册:消除管理中的浪费,团队效率就会翻倍

任何行业，任何项目，凡有人工作之处，敏捷管理（Scrum）都能起作用，而且是大作用！从欧洲的汽车制造商到非洲的非营利组织，从明尼苏达州的房屋翻新承包商到南美的天然气勘探公司，从瑞典的战斗机制造商到美国海军特种部队，都在使用敏捷管理方法，来提升团队工作效率！ 敏捷管理方法，Scrum的诞生被誉为“管理学的诺贝尔奖”。敏捷管理的核心是团队一次只做一件事，投入100%的专注！让员工不受种种杂事的羁绊，激发个体斗志，释放出巨大的人类潜能，让

超越利润:利他企业让利润水到渠成

两位作者历时五年，从法国、斯堪的纳维亚半岛到美国、日本，探访三大洲各行各业的“利他企业”，揭秘它们背后的商业逻辑。利他企业身体力行地向我们证明：不以利润为目标的企业，往往更能创造利润。 本书叙事风格生动，结合大量实例和文献资料，为读者提供了一种彻底重塑企业的方法，从经济学之父亚当?斯密到法国有名哲学家伊曼努尔?列维纳斯，跨越思想流派，反思企业在社会中的地位，重新定义企业的本质...

正在遇见的革命:百家争说“物π网”

本书为《无法预见的革命：百家争鸣“新物流”》的续篇，围绕“PhysicalInternet(PI)”概念，探讨了随着消费者需求的不断碎片化，物流越来越关注“货物”，要求物流更快更便捷，这是传统物流方式无法满足的。PhysicalInternet在物流领域中，正是聚焦“货物”本身，通过对消费供应链和产业供应链的有效串联，将消费端和生产端接入到一个统一标准的信息协议共享网络中，从而实现了物流“点对点”的革命性突破。这将改变未来的生产关系，

精准提升:别让不懂时间管理害了你