【5-7折一般管理学书籍】5-7折一般管理学书籍推荐及报价

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高管团队内部治理效应研究

路军 / 2022-08-01 / 原子能出版社

¥48.4(5.5折)定价:~~¥88.0~~

本书基于代理理论和信息理论分析框架从权力配置视角考察了高管团队内部治理对企业超额在职消费、现金持有水平和风险承担行为的影本书基于代理理论和信息理论分析框架从权力配置视角考察了高管团队内部治理对企业超额在职消费、现金持有水平和风险承担行为的影响。研究发现，高管团队内部治理显著降低了企业超额在职消费和现金持有水平，同时提高了企业风险承担水平。此外，本书还借助国有企业贯彻落实“三重一大”集体决策制度提供的准自然实验机会验证了高管团队内部治理

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中小企业人力资源管理实践研究

肖丽娜 / 2023-02-01 / 原子能出版社

¥31.9(5.5折)定价:~~¥58.0~~

本书属于中小企业人力资源管理方面的著作，全书设计有以下几大部分，即：前言、中小企业的人力资源管理模式、中小企业的人力资源管理外包、科技型中小企业核心员工激励机制、中小企业的产业集群与管理、中小企业孵化器与人力资源服务、中小微跨国企业人力资源管理。全书立足于理论与方法两个方面，围绕中小企业人力资源管理的特点，结合时代特征，从外包、科技型中小企业、产业集群、孵化基地、跨国经营等不同角度出发，进行了详细的阐述，通过上述研究以期对

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战略人力资源新实战 : 从事务型HR向业务型HR转型

刘芳 / 2023-08-01 / 原子能出版社

¥43.5(5.5折)定价:~~¥79.0~~

作为人力资源从业者，我们不得不面对新问题的出现。原来事务型HR可以按部就班地完成日常工作，但是今天如果继续沿用这种模式，企业就会面临极大的挑战。人力资源管理者在转型期面临着如何突破管理瓶颈，如何应用新的管理工具和方法去解决困惑的问题。《战略人力资源新实战：从事务型HR向业务型HR转型》一书更关注实操层面，帮助读者在具体的操作过程中学会满足人力资源管理转型的各种需要。本书将从人力资源管理中的组织设计、人才培养、激励机制和数字化四个层面逐

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第四条底线:21世纪仁爱领导力精进指南

[英]保罗·哈格里夫斯(Paul Har / 2024-01-01 / 原子能出版社

¥38.0(5.5折)定价:~~¥69.0~~

你是否正在寻找一种更具同情心、更具人文关怀、更有爱心的领导方式？你是否想成为一个能给这个世界带来改变，反对不公正的领导者？在这本独特又鼓舞人心的书中，商业领袖和共益企业大使保罗·哈格里夫斯带你摒弃过时的、家长式的、“命令-控制”式的领导方式，助你采取积极、主动和以目标为导向的领导方式。这些方式能激发你的活力，为你赋能，带你改变这个世界。保罗将故事、引言和案例研究以富有启发性的形式组合在一起，指导你完成50个提升领导素质的基本训练。他会

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有效地招聘:掌握面试策略、背景调查和入职培训

［美］保罗·法尔科内（Paul Fal / 2024-01-01 / 原子能出版社

¥32.5(5.5折)定价:~~¥59.0~~

本书是职场领导力系列的第一本，主要论述了领导最重要的一项职责就是为公司聘用合适的员工。有效地招聘取决于求职者的职业、个人兴趣能否满足招聘岗位的需求。这本即用型领导力提升指南为您在招聘新员工方面提供直接的有建设性的指导，具体包括：制定新员工的录用标准，利用不同资源来改进招聘流程。为管理者提供面试策略，将背景调查视为面试的必要环节，让领导有机会从求职者的前任主管那里了解信息以辅助判断。在入职后的最初阶段，对员工进行定期考核，并给出个性化的

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正念指导

[英] 莉兹·霍尔(Liz Hall） / 2024-04-01 / 原子能出版社

¥47.6(7折)定价:~~¥68.0~~

企鹅管理能力提升“口袋课助你自信带领队伍，全面自我提升探寻正念自我，激发团队力量在本书中，作者分享了利用正念指导优化团队建设与个人发展的方式。本书具体从何为正念、字我知道、夯实基础、打造亲和、促学促成等方面介绍了如何利用正念完善自身，促进个人职业发展，并通过讲解如何将正念指导引入团队建设，说明利用正念训练团队有很好的效果。本书适合职场人士阅读，尤其适合希望提升自我正念能量，并用正念思维带领团队的管理者阅读，能帮助读者提升职场正念能力、

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国有企业-老CEO自主权对内部薪酬鸿沟影响效应的比较研究:基于多维度的视角

张长征 / 2021-04-01 / 原子能出版社

¥44.0(5.5折)定价:~~¥80.0~~

针对国有企业内部薪酬鸿沟持续快速扩大的现实问题及其有效治理机制缺位的理论困境，本书以“国有企业新—老CEO自主权对内部薪酬鸿沟的影响效应比较研究：基于多维度的视角”为研究选题展开探讨，主要内容包括：CEO自主权和薪酬差距研究综述以及薪酬鸿沟研究展望；国有企业内部薪酬鸿沟度量：以中国沪深A股主板国有上市公司为样本；国有企业新-老CEO行业自主权对高管-员工薪酬差距和薪酬鸿沟的操纵效应比较研究；国有企业新-老CEO所有权对企业内薪酬差距和

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我国低碳物流高质量发展与绩效评价研究

尚猛 / 2022-01-01 / 原子能出版社

¥43.5(5.5折)定价:~~¥79.0~~

本书是物流研究类专著。本书以我国低碳物流高质量发展与绩效评价作为研究对象，从低碳物流的基本理论入手，分析了低碳物流体系及其发展，阐述了低碳物流的运作管理以及案例分析，详细分析了低碳物流的实现路径，随后阐述了物流绩效的基本理论与方法，之后分析了物流成本控制、物流服务、社会物流、循环物流、供应链五个方面的绩效评价，最后提出了关于本世纪低碳物流的展望。本书适合研究低碳物流发展与绩效评价的人群及学者阅读与参考...

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企业内部控制与风险防范研究

冯斌 / 2020-05-01 / 原子能出版社

¥31.9(5.5折)定价:~~¥58.0~~

本书共六章，包括企业内部控制概述、企业内部控制的环境、企业内部控制规范、企业内部控制要素、企业主要业务活动内部控制、企业税务法律风险防范等内容...

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现当代企业管理中的经济学分析与研究

米东峰 / 2022-09-01 / 原子能出版社

¥53.9(5.5折)定价:~~¥98.0~~

本书从经济学、企业管理以及经济管理的基本理论入手，结合我国目前企业管理的实践，对现代企业管理的理论进行全面的探讨。全书共分八章，主要介绍了步入经济学殿堂、企业管理知识概览、经济管理理论对接、现当代企业管理中的经济学，包括供求、生产、成本、决策，现当代企业管理创新路径选择等内容...

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企业管理改革与创新

邴玉阶 / 2022-06-29 / 原子能出版社

¥41.8(5.5折)定价:~~¥76.0~~

随着经济全球化的发展，我国的企业数量在逐年增加，市场已经逐渐饱和。因此我国企业面临的市场竞争也愈演愈烈。本书主要介绍了企业经济发展的内容、目标、问题以及意义，对企业经营管理方法进行归纳和总结；本书注重强调了影响我国企业经济发展的因素，根据这些常见的因素有针对性的提出相应的对策来促进企业发展。本书对企业管理面临的困境比如人力资源管理水平低、企业管理方式粗放落后、管理组织不到位等等问题给出了相应的解决方案。给读者在企业发展、管理方面提供一

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基于新时代背景下的国企混合所有制改革

刘泽惠 / 2021-01-01 / 原子能出版社

¥24.8(5.5折)定价:~~¥45.0~~

《基于新时代背景下的国企混合所有制改革》属于经济管理与企业发展方面的著作，从新时代的背景着手，探讨国企混合所有制改革相关问题。　　《基于新时代背景下的国企混合所有制改革》共分七章，首先对过去三十多年内国企混合所有制改革的历程进行了简单介绍，接着阐述了国企混合所有制的概念、理论等内容，并针对国企混合所有制改革当中的股权问题、公司治理问题、国有资产管理问题进行分析，最后针对新时代国企混合所有制改革提出相应的对策与建议。　　《基于新时代

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跨文化沟通与企业国际化

杨为勇 / 2018-12-01 / 原子能出版社

¥27.5(5.5折)定价:~~¥50.0~~

本书分十二章，内容包括：文化与沟通、语言在跨文化商务沟通中的作用、了解另一种文化、不同文化间的信息沟通、建立关系的文化准则、企业国际化等...

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企业风险管理研究

王伟 / 2022-09-01 / 原子能出版社

¥39.6(5.5折)定价:~~¥72.0~~

本书共分五章，第一章为风险管理概述，主要从风险的概念与构成要素、风险管理的起源与发展、风险管理相关理论和风险管理方法与技术四个方面进行论述；第二章为企业风险管理概述，主要从以下几方面来具体论述，分别为企业风险的类型与特点、企业风险管理的目标与必要性和企业风险管理的组织与文化；第三章为企业风险管理流程，主要从企业风险识别与风险分析、企业风险衡量与评估和企业风险管理决策三部分内容进行具体论述；第四章主要讲述的是企业风险管理实务，包括以下几

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领导力培养与提升方法研究

张舵 / 2022-09-01 / 原子能出版社

¥39.6(5.5折)定价:~~¥72.0~~

领导力是一门综合艺术也是研究复杂的人的心理与行为的科学，不仅包含了具体的管理技能和方法，还与个人修养、心理学等方面有着重要的关系。本书共有五章，从领导力概述、领导力与个人修养、领导力与心理学、领导力与团队管理、领导力的培养提升等方面，介绍了领导力的概念、要素、法则和误区，并对领导者的自我认知、自律能力、学习能力和人格魅力进行了阐述，最后通过组织能力、服务能力、思维能力和个人信仰方面介绍如何培养与提升领导力...

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