足迹美国商业巨子讲述创业传奇

从某种程度上来讲，这些商业领袖都在不同比例上汇聚了一些相同的调料，并且做出了相同的菜肴。 他们的头脑富于远见和创造性，能将表面看起来不相关的事物汇成新颖的组合，及时发现潜在的市场。 他们中的大多数都好似一种十足现实主义和超级乐观主义的矛盾综合体。 他们中很少有人来自所谓的特权背景，相反他们中的大多数都是明显来自非特权家庭，甚至贫穷的环境。 财富只不过是他们所作所为的附带品而已。他们真正想做的是，去创造，去管理，

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21岁当总裁-全新修订升级5年典藏版

《21岁当总裁（全新典藏版）》——全新修订升级，现已华丽来袭！ 　　从2008年—2013年，时间这么一晃，便是5年的时光流转。 　　5年，是青涩的学生蜕变成办公室菜鸟的时间； 　　5年，是稚嫩的新人晋升为职场达人的过渡期； 　　5年，是业务能力从干练转向资深的重要节点； 　　5年，是迷茫的创业者升级为商界大佬的分水岭； 　　5年，亦是当年小清新、小萝莉变身熟男、熟女的重要见证； 　　成长

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财富突维

在这个物质飞速发展的时代，金钱充斥着部分人的头脑，让这部分人逐步走人“拜金主义”的景象里，甚至有些领域出现了“吹捧富人，讥讽穷人”的现象，鼓励人们要“金钱至上”。这些人就像得了“流感”一样，四处传染这种为“金钱”所困的疾病。　　有的人深陷其中，被成功学绑架，被各种科技创业、移动互联网、风投上市等故事所影响。这时，他们的耳边就会有一种声音：“赚钱！要赚钱！要赚更多的钱！”他们开始失去真正的自由，在金钱游戏中不断与他人攀比，进而产生自

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高管股权激励合约中业绩目标设定研究:动因与激励效果

本书稿是关于高管股权激励合约中业绩目标设定的研究。该书稿从股权激励合约中主要条款业绩目标设定为出发点，探索业绩目标设定的前置影响因素以及可能存在的激励效果。在书中，系统性地对股权激励合约中业绩目标设定问题进行研究，深化了对影响股权激励合约中业绩目标设定情况前置因素的研究，详细考察了股权激励合约中业绩目标设定对投资规模和投资效率两方面的影响。该书稿深入地对上市公司股权激励合约中业绩目标设定的前置影响因素与后续激励效果进行理论分析和实证研