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关于“赵曙明”检索到 共47种现货商品
出版社：
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江苏社科名家文库·赵曙明卷
¥29.2(4.3折)定价:¥68.0“江苏社科名家”是江苏省委、省政府授予江苏社科理论界领军人才的最高荣誉, 评选表彰“江苏社科名家”是江苏省委省政府推进社科强省建设, 打造“社科苏军”的重要举措。本书主要内容包括:学术小传 ; 代表性学术成果 ; 学术年谱...
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赵曙明 我的人生感悟与管理观 第2版
¥59.3(7.5折)定价:¥79.0作为国内知名商学院的领军人物和中西方管理学界的知名学者，赵曙明在这本书中回溯了自己学习和研究的经历，并对人生、管理、中国经济、中国企业未来发展之路提出自己的看法和建议，值得我们细细品味和深入思考...
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人才测评:理论.方法.工具.实务(微课版.第2版)/赵曙明等
¥27.9(7折)定价:¥39.8本书共12章，主要内容包括人才测评概述、人才测评指标体系的建立、人才测评的方法及选择、人才测评的设计与实施、笔试测评、面试测评、心理测验、评价中心、绩效考核测评、胜任素质测评、管理能力测评和各类人员素质测评。 本书可作为大学本科、高职高专院校人力资据管理专业的教材，同时也适合企业经营管理者、人力资源管理人员、咨询师、培训师阅读使用...
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人力资源管理:理论.方法.工具.实务(微课版第2版)/赵曙明
¥29.4(7折)定价:¥42.0本书共13章，主要包括人力资源管理概论、组织设计与工作分析、素质模型与人才测评、人力资源管理战略与规划、人员招聘与选拔、员工培训与能力开发、绩效管理、员工薪酬体系设计、职业生涯管理、劳动保护与安全管理、劳动关系管理、人力资源法律法规和人力资源管理信息系统。 本书可作为大学本科、高职高专院校人力资源管理专业学生的教材，同时也适合企业经营管理者、人力资源管理人员、咨询师、培训师阅读使用...
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招聘.甄选与录用:理论.方法.工具.实务(微课版第2版)/赵曙明
¥29.4(7折)定价:¥42.0本书共10章，具体包括招聘、甄选与录用管理概述，员工招聘的前期工作，招聘计划的制订，招聘广告的撰写，招聘渠道选择，招聘简历和人才储备库的管理，笔试与心理测验，面试与评价中心技术，录用、入职与试用期管理，招聘评估与总结。 本书可作为大学本科、高职高专院校人力资源管理专业的教材，同时也适合企业经营管理者、人力资源管理人员、咨询师、培训师阅读和使用...
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高校系列人员培训与开发:理论.方法.工具.实务(微课版第2版)/赵曙明
¥27.9(7折)定价:¥39.8本书共12章，具体包括培训与培训规划、培训需求调查与分析技术、培训计划制订与培训项目设计、培训课程的设计与开发、培训类型与方法的选择、培训师师资团队的建设与管理、培训外包管理、培训运营管理、培训效果评估与转化、不同类型人员培训与开发技术、管理技能开发技术和组织开发与职业生涯管理。 本书可作为大学本科、高职高专院校人力资源管理专业的教材，同时也适合企业经营管理人员、人力资源管理人员、咨询师、培训师参考使用...
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高校系列薪酬管理:理论.方法.工具.实务(微课版第2版)/赵曙明
¥30.2(7.2折)定价:¥42.0本书共11章，包括薪酬管理概论，薪酬体系的设计方法，工作分析与岗位评价，薪酬诊断与市场调查，薪酬制度体系的设计方法，不同岗位薪酬体系的设计方案，津贴、补贴、福利与奖金的设计方法，绩效薪酬制度的设计方法，宽带薪酬的设计方法，战略性薪酬体系的设计方法，薪酬调整、薪酬谈判与靠前化薪酬管理。 本书可作为大学本科、高职高专院校人力资源管理专业的教材，同时也适合企业经营管理者、人力资源管理人员、咨询师、培训师阅读和使用...
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人力资源管理:理论.方法.实务(视频指导版)/赵曙明等
¥35.9(7.2折)定价:¥49.8本书围绕人力资源管理这一主线，以“理论+方法+实务”的展现形式，构建了一个全新、实用的人力资源管理体系。 本书在系统阐述人力资源管理理论的基础上，讲解了人力资源战略与规划、工作分析与设计、招募与甄选、员工培训与开发、职业生涯管理、绩效管理、薪酬与福利管理、劳动安全及劳动关系管理、人力资源管理的新趋势等理论和方法。 本书适合人力资源管理及相关专业的本科学生使用...
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招聘.甄选与录用:理论.方法.实务/赵曙明
¥34.5(7.5折)定价:¥46.0本书系统介绍了招聘管理的基础理论、招聘管理的组织基础、招聘管理的运行机制、招聘计划的制订、招聘渠道管理、人员甄选管理、录用与入职管理、评估管理、公职人员和外资企业人员的招聘与录用等内容，从理论到方法及具体实践，理论与实务紧密衔接，内容翔实、丰富、实用。 本书适合高等院校本科或相同层次的人力资源管理专业及相关管理专业的师生使用，也适合企业经营管理者、人力资源管理者、管理咨询师、管理培训师等阅读和使用...
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CEO人力资源管理与开发
¥32.4(8.3折)定价:¥39.0《ceo人力资源管理与开发》站在培养具有全球视野和战略思维人才的高度，以企业高管的视角，关注企业人力资源管理传统职能的新变化，以及全新企业人力资源管理问题，全面、深入地阐述适应中国经济转型期的企业人力资源管理系统，反映新的人力资源管理发展趋势。 《ceo人力资源管理与开发》的突出特点表现在以下方面： 对象明确。本教材针对的是企业的ceo层面，以及未来希望成为ceo层面的企业高级经营管理者。 体系新颖。本教材充分梳理
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转型经济中与后金融危机时代企业管理
¥112.5(7.5折)定价:¥150.0本书主要内容包括：企业对外直接投资与跨国企业经营、跨文化管理、后金融危机时代的经营策略、转型经济中的人力资源管理等...
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中国企业的人力资源管理-全球视野与本土经验
¥27.0(4.9折)定价:¥55.0改革开放以来，中国的企业进入了一个充满机遇和希望的时代，同时也面临着激烈的竞争与严峻的挑战。随着全方位、多层次的对外开放，特别是在加入wto以后，中国经济开始全面实现与国际经济的接轨，国内市场与国际市场融为一体，一个全新的经营环境摆在中国企业的面前，由此也推动了中国管理学理论研究的发展，本学科也取得了丰硕的研究成果。 本书按照由宏观到微观、从广度到深度的逻辑顺序，围绕国际化经营与跨文化管理研究、中国人力资源管理研究、中国管
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企业家精神,组织变革和雇佣管理
¥109.2(5.6折)定价:¥195.0《企业家精神，组织变革和雇佣管理（英文版）》主要探讨组织变革中的企业家精神和雇佣管理，在各经济体创新发展中，对增强经济发展的活力以及巩固就业的意义，以及相关对策。内容涉及发达及发展中经济体企业经营管理、人力资源、市场营销等领域近年来研究的成果，对相关领域理论的发展、实践的指导，具有一定的总括性的意义...
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领先之道
¥25.4(4.3折)定价:¥59.0本书作者和其强有力的研究团队通过长达8年的积累和分析，成立11个研究项目，从80多万字的研究和调查内容中不断总结、实践和回顾，并先后将每个结论推广和应用在32个不同行业和类型的企业中。这些观点，即“中国行业先锋”企业得以成功的模型，不局限于任何一类企业，对不同地区、不同规模、不同行业的各种企业都产生积极的影响。这个丰富而精辟的中国企业成功模型，可令更多成长中的中国企业得以借鉴，也可帮助全球各类商界人士和学者分享属于中国企业特有的成功规
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2016 1-人力资源管理评论
¥11.4(5.7折)定价:¥20.0在中国经济向市场经济转型的过程中，人力资源管理的变革是组织面临的重要问题。立足于我国经济发展实际和社会、文化背景，将西方人力资源管理实践和理论研究成果引入到中国，并将西方人力资源管理理论与中国实践结合起来开展本土化的研究，是摆在我国人力资源管理学者面前的一项重要任务，也是社会发展赋予我们的责任。《人力资源管理评论》（2016）从员工离职、女性股东与企业创新、人力资源管理双元性与企业绩效、家长式领导行为、组织内的领地性、工作动机与创造性
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人力资源管理评论:第2辑2020年12月:Volume 2 Dec., 2020
¥11.4(5.7折)定价:¥20.0在中国经济向市场经济转型的过程中，人力资源管理的变革是组织面临的重要问题。立足于我国经济发展实际和社会、文化背景，将西方人力资源管理实践和理论研究成果引入到中国，并将西方人力资源管理理论与中国实践结合起来开展本土化的研究，是摆在我国人力资源管理学者面前的一项重要任务，也是社会发展赋予我们的责任。 《人力资源管理评论 2020年第2辑》主要内容包括旁观者如何回应职场人际侵犯？——研究综述与未来展望、团结就是力量？——团队凝聚力与绩
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中国企业雇佣关系研究:模式、绩效与人文福祉
¥83.7(7折)定价:¥119.5本书依托中国自然科学基金“中国企业雇佣关系模式与人力资源管理创新研究”课题，在对我国企业雇佣关系模式现状调查分析基础上，探讨企业选择相应雇佣关系模式的前因及其不同模式的人文福祉效果，对相应的人力资源管理创新提出理论解释和政策建议。本书研究基于大量前人的研究成果，参考了国内外相关领域大量中英文文献资料；并根据中国情境改进已有的科研方法，开发适合中国企业雇佣关系的指标结构与量表，科学严谨地处理、分析调研数据，得出适合于中国当下的人力资源管
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人力资源管理评论:第1辑2021年12月:Volume 1 Dec., 2021
¥11.4(5.7折)定价:¥20.0《人力资源管理评论2021年第1期》主要内容包括负责任的人力资源管理实践研究特刊，主题论文，理论评述...
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人力资源管理评论:第2辑2021年第2辑:Volume 2 Dec., 2021
¥14.4(7.2折)定价:¥20.0《人力资源管理评论2021年第2辑》主要内容包括钩深方能致远：新员工组织社会化的角色演进及其领导者干预策略研究；中国情境下的员工抱怨：构念内涵、维度及量表开发；唯亲还是唯贤？亲贤兼顾型领导行为的构建及其对领导地位的影响；领导嘲讽型幽默对员工网络怠工的影响研究；既听话又有工作抱负的员工更容易成功吗？——JD-R模型的分析；欲说还休：年长员工代际知识转移研究述评；中国本土战略人力资源管理研究：评述与展望；组织社会化的理论基础与研究评述
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薪酬管理——理论、方法、实务
¥25.2(5.6折)定价:¥45.01．内容视野开阔，突出创新性。教材内容反映大数据、互联网背景下对企业薪酬管理产生的深刻影响，并且专门开辟章节进行论述，充分考虑社会环境新变化对薪酬管理过程和细节的影响。 2．作者权威，教学经验丰富。在编写过程中注重教材的逻辑性和层次性，合理设计框架结构，满足学生学习要求。 3. 实用性强，配套资源丰富。每章后面都设置有启发与思考（二维码形式）、思考练习题、模拟训练题和情景仿真题以提升学生实践能力，同时还提供多媒体课件、教学大纲、习题答
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人才测评:理论、方法、实务
¥31.5(7折)定价:¥45.01.作者权威，突出理论、方法和实务。 2.配套资料丰富。本书每章后不仅有思考练习题、模拟训练题和情景仿真题供读者练习，另外还配有启发与思考的二维码内容资料；此外，还提供PPT、参考答案等资料。 3.结构合理，实用性强。本书除将内容分为三部分依次讲解人才测评主要内容外，*后一章加了人才测评方法在行业中应用的相关内容，使教材更加完善，实用性更强。...
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人力资源管理评论-第1辑 2017年6月
¥9.8(4.9折)定价:¥20.0在中国经济向市场经济转型的过程中，人力资源管理的变革是组织面临的重要问题。立足于我国经济发展实际和社会、文化背景，将西方人力资源管理实践和理论研究成果引入到中国，并将西方人力资源管理理论与中国实践结合起来开展本土化的研究，是摆在我国人力资源管理学者面前的一项重要任务，也是社会发展赋予我们的责任。 《人力资源管理评论（2017第1辑）》从组织内不平等、家庭－工作冲突对教师情绪耗竭的影响、一分为三框架下对“中庸”的解读、多维创新对高
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人力资源管理评论2023年第1辑
¥26.4(5.5折)定价:¥48.0在中国经济向市场经济转型的过程中，人力资源管理的变革是组织面临的重要问题。立足于我国经济发展实际和社会、文化背景，将西方人力资源管理实践和理论研究成果引入到中国，并将西方人力资源管理理论与中国实践结合起来开展本土化的研究，是摆在我国人力资源管理学者面前的一项重要任务，也是社会发展赋予我们的责任。《人力资源管理评论（2023年第1辑）》主要内容包括：绿色人力资源管理对员工绿色创造力的影响研究、社会认同视角下团队领地氛围对团队绩效的影响、
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企业可持续发展研究:全球经济一体化与信息网络化
¥154.0(5.5折)定价:¥280.0这本赵曙明、stephen nicholas、刘洪、刘春林编著的《企业可持续发展研究--全球经济一体化与信息网络化(精)》主要探讨与研究，全球经济一体化和信息网络化所带来的，跨民族商业管理对企业持续发展的影响和作用。关注的焦点包括：全球经济集中化下的领导与组织行为、战略和企业管理，信息网络化领域内的国际商业管理、人力资源管理、电子商务化、服务以及公司财务。...
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新托福词汇词根+联想+读音记忆法-超值赠送MP3光盘
¥37.0(7折)定价:¥52.8《新托福词汇：词根+联想+读音记忆法》由名师导学讲解细致完备，深入浅出，概括知识规律，介绍学科思想方法，提供对知识点理解、记忆的技巧。概念辨析帮助您对概念有更完整、更深刻的认识；例句分析让您牢固灵活地掌握知识，形成能力...
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薪酬管理-理论.方法.工具.实务
¥23.0(7.2折)定价:¥32.0本书作者权威，实战性强。 1．理论体系－知识导图设计展现； 2．方法工具－操作简便拿来即用； 3．实务内容－场景演练体验实践。...
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国际与比较雇佣关系全球化与变革-(第5版)
¥49.0(8.3折)定价:¥59.0《国际与比较雇佣关系——全球化与变革》(第5版)立足于国际比较研究方法，对世界范围内的不同国家和地区的雇佣关系进行了权威的比较和分析，并提供了充分而翔实的雇佣关系方面的知识、信息和数据，greg j.bamber(班贝尔)、russell d.labury和nick wailes为为读者在全球视野内考察雇佣关系这一日益重要的经济和社会问题提供了理论和实践依据。第5版主要聚焦于全球化对主要的几个发展中国家和发达国家的雇佣关系的影响，同
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2017.2-人力资源管理评论
¥9.8(4.9折)定价:¥20.0在中国经济向市场经济转型的过程中，人力资源管理的变革是组织面临的重要问题。立足于我国经济发展实际和社会、文化背景，将西方人力资源管理实践和理论研究成果引入到中国，并将西方人力资源管理理论与中国实践结合起来开展本土化的研究，是摆在我国人力资源管理学者面前的一项重要任务，也是社会发展赋予我们的责任。《人力资源管理评论(2017第2辑)》从A型人格对工作绩效关系、新时代的人力资源开发与管理、场域理论在员工—企业关系分析中的适用性、政府部门道
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人力资源战略与规划(第5版)
¥41.7(8.5折)定价:¥49.0本书是国内对人力资源战略与规划进行专门介绍的一本开创性教材，自2002年初版以来，深受广大高校师生和业界读者的好评。全书从人力资源环境分析，人力资源战略制定，人力资源供求预测，人力资源体系方案设计，人力资源规划的实施、评价与控制等方面，构建了一个统一的人力资源战略与规划体系。 第5版是最新版，作者对全书进行了修订与完善：增加人力资源战略与规划的理论基础、人力资源业务外包等内容；每章新增思考与讨论、人力资源管理小故事、课后案例等栏目
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人力资源战略与规划
¥30.2(7.2折)定价:¥42.0本书是国内对人力资源战略与规划进行专门介绍的一本开创性教材，全书从人力资源环境分析、人力资源战略的制定、人力资源供给和需求的预测、人力资源体系方案的制定、人力资源规划的实施以及人力资源规划的评价与控制等方面，构建了一个统一的人力资源战略与规划体系。全书各章节安排了引导案例和思考问题等资料，以确保本书内容的动态性和前沿性。本书作为一本概念明确、逻辑清晰、内容新颖的教材，适合作为高校人力资源管理和相关专业的教学用书，也适合用作企业实务人员
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全球投资、新技术与创新人力资源管理实践
¥126.0(7.5折)定价:¥168.0本书是南京大学“第十届跨国企业管理靠前研讨会——优选投资，新技术和创新型人力资源管理”会议论文集录。本书所收录论文从中外专家、学者与企业家的不同视角，探讨应对日益严峻的优选商业与投资的不确定性与冲突，包括贸易战、新技术革命与经济下滑等一系列新问题、新挑战。研究成果为中外企业经营理论和实践带来了全新的管理思想和理念，重点关注与探索AI等新技术利用和投资策略的新定位，跨国公司企业商业革新与创新人力资源管理的转型，新的靠前形势与新技术下新的
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CEO人力资源管理与开发(第2版)
¥38.5(7折)定价:¥55.0本书站在培养具有优选视野和战略思维人才的高度，以企业高管的视角，关注企业人力资源管理传统职能的新变化，以及VUCA时代和数智时代企业人力资源管理问题，全面、深入地阐述适应中国新时代的企业人力资源管理系统，反映新的人力资源管理发展趋势。本书的突出特点表现在以下方面：·对象明确。本书针对的是企业的CEO层面，以及未来希望成为CEO层面的企业不错经营管理者。·体系新颖。本书充分梳理了21世纪人力资源管理的近期新发展趋势，特设了组织学习与员工
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人力资源管理评论:第1辑 2020年12月:Volume 1 Dec., 2020
¥11.4(5.7折)定价:¥20.0《人力资源管理评论2020年第1辑》主要内容包括基于跨界共享的组织竞合与突破性创新机制研究，微观层突破性创新研究视角及相关文献述评，组织间/内竞合研究的中外比较：基于知识图谱的可视化分析，集团公司人力资源管理研究述评与展望，服务员工“借花献佛”行为研究述评与未来展望，工作不安全感对工作一家庭冲突的影响——有调节的中介作用分析...
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人力资源管理评论-第1辑2012年11月
¥10.8(5.4折)定价:¥20.0本书内容包括：情绪智力研究在中国；角色视角下的小微企业人力资源分布式管理模式探析；时间框架效应下时间个性对任务参与决策的影响等...
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人员培训与开发-理论、方法、实务
¥27.9(7折)定价:¥39.8本书共12章，分别为培训与开发概述，培训中的学习原理，培训需求分析，培训计划、项目管理与课程体系设计，内部培训师队伍建设管理，培训外包管理，培训方法与组织实施，培训效果转化与评估管理，培训体系建设与管理，员工开发与职业生涯管理，几种重要的员工培训与开发及互联网时代下的培训。另外，本书配有情景仿真训练，利于读者巩固知识和实践练习。本书既适合大学本科或相同层次的人力资源管理及相关专业的师生学习和使用，也适合企业经营管理者、人力资源管理人员
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人力资源管理评论:第2辑 2018年12月:Volume 2 Dec.,2018
¥9.8(4.9折)定价:¥20.0在中国经济向市场经济转型的过程中，人力资源管理的变革是组织面临的重要问题。立足于我国经济发展实际和社会、文化背景，将西方人力资源管理实践和理论研究成果引入到中国，并将西方人力资源管理理论与中国实践结合起来开展本土化的研究，是摆在我国人力资源管理学者面前的一项重要任务，也是社会发展赋予我们的责任。《人力资源管理评论(2018第2辑)》从变革环境下的组织变革及其管理、远程工作的外部性与内部性、绩效工资感知抑制员工反生产行为的作用机制、非道
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绩效考核与管理-理论.方法.工具.实务-第2版-微课版
¥30.2(7.2折)定价:¥42.0本书共9章，主要内容包括绩效与绩效管理体系、绩效目标的设定与调整、绩效指标的设计、绩效计划的制订、绩效考核实施、绩效考核结果的管理、绩效改进方法与工具、团队绩效考核和业务人员绩效考核方案设计实务。 本书可作为大学本科、高职高专院校人力资源管理专业的教材，同时也适合企业经营管理者、人力资源管理人员、咨询师、培训师阅读和使用...
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新托福口语词汇小伴侣
¥17.6(4.9折)定价:¥36.0本书内容全面深厚，涵盖新托福口语词汇，包含口语高频词汇和口语主题词汇，书中的"主题一览”及"真题回顾”让考生了解新托福口语考试的真题，犹如亲临考场，迅速找到问题要点及答案重点。另外，本书配有单词标准的美音朗读，每个单词后都设置一定的空距，供读者模仿跟读，规范读者的发音，提升听说能力。相信本书能够帮助考生在很短的时间内掌握很核心的新托福口语词汇...
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人力资源管理:中国版
¥66.0(7.5折)定价:¥88.0本书是由中外人力资源管理权威联手打造的经典教材，它在罗伯特.马希斯和约翰.杰克逊所著《人力资源管理（第15版）》的基础上，由赵曙明、张宏远教授针对中国人力资源管理的现状及教学需求，在内容上进行了相应的删节，并增加了中国的实践发展和案例。在写作上，注重直线经理与人力资源部门职能的联系性与相关性，并以各种特色栏目穿插了大量的中外管理实践，反映了人力资源管理领域发生的一些重要变革。本书不仅适合作为高校相关专业教材，对那些立志在人力资源领域工
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人力资源管理评论:第2辑 2019年12月:Volume 2 Dec.2019
¥11.4(5.7折)定价:¥20.0在中国经济向市场经济转型的过程中，人力资源管理的变革是组织面临的重要问题。立足于我国经济发展实际和社会、文化背景，将西方人力资源管理实践和理论研究成果引入到中国，并将西方人力资源管理理论与中国实践结合起来开展本土化的研究，是摆在我国人力资源管理学者面前的一项重要任务，也是社会发展赋予我们的责任。 《人力资源管理评论（2019年第2辑）》主要内容包括众包研究的理论问题及未来展望、共享经济下多元雇佣的前沿研究述评、道德型领导与员工组
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