现代企业管理基础与实务的创新研究

内容简介本书是关于企业管理理论与实务的学术著作。本书以研究经济时代的企业管理创新为目的，从各个方面论述了信息时代企业管理创新的现状、重要性和发展方向，表明了管理创新是企业永恒的话题；阐明了管理创新就是要训练开放式、发散式的思维方式，综合多学科的知识学会逆向思维，改进和突破原有管理理论和方法，为我国企业管理的高效创新及提高我国企业在全球市场的竞争力，提供了良好的理论支持，适合广大企业管理人员和对该领域感兴趣的读者参阅...

奇点极简管理

《奇点极简管理》讲述了基础的、实践派的管理学认知体系框架，是一套“简·管理”的实践应用手册。 本书共包括企业管理的七个板块的内容，分别是战略、商模、品牌、产品、营销、管理和个人成长。 作者遵循“魔数之七”原理，运用了“同字三点”模式和经典的三段论“是什么→为什么→怎么办”的结构逻辑，建构了企业管理的七个板块的49个商学体系，并且采用了“母子连图”的模式，通过7个图谱并和49个奇点一对一配图，做到了一文一图，并建构了极简管理模型...

物联网环境下应急物流信息体系与信息系统构建研究

《物联网环境下应急物流管理体系与信息系统构建研究》属于应急物流管理学方面的著作，由前言、物联网的认知与解读、应急物流的理论综述、全面认识应急物流管理、物联网环境下应急物流管理体系的框架、应急物流系统的整体构建与中心选址规划、物联网环境下应急物流信息平台关键技术、物联网环境下应急物流信息系统整体架构以及物流产业健康发展路径等部分组成，《物联网环境下应急物流管理体系与信息系统构建研究》以物联网技术为背景，分析物联网对应急物流管理的影响

非控股大股东治理对公司价值影响的实证研究

本书选取2007-2016年沪深主板市场1012家上市公司为样本来研究非控股大股东在中国上市公司中的治理效应。以非控股大股东的现金流权、控制权竞争力和关联董监衡量非控股大股东治理能力, 实证分析了非控股大股东治理对公司价值的影响效应, 揭示了非控股大股东治理影响公司价值的作用路径 (代理成本、投资效率) , 探讨了非控股大股东治理的作用边界 (控股股东和董事会治理) , 并进一步估算了非控股大股东治理的经济后果, 从而勾勒出中国上市公

创新理论与新旧动能转换能力开发

本书是一本管理学类的图书。本书以企业为服务对象，详细论述了关于创新的基本原理以及一种全新的创能力诊断与开发系统这一系统，并对的简便诊断、一般诊断和精密诊断的内容和方法进行了系统介绍，阐述了开发后天创新能力的基本思路和方法。本书将作者多年的理论研究成果和实践经验与我国新旧动能转换的实际需求和政策相结合，提出了具有独创性的创新管理理论，为服务企业助推新旧动能转换提供了全新的思路和方法。为服务企业助推新旧动能转换提供了全新的思路和方法...

市场分隔条件下 中国企业横向整合战略选择、管理模式与绩效的关系研究

本文借鉴国内外学者的研究成果，结合中国企业的具体情境和实践摸索，引入IR范式研究中国企业对国内市场的横向整合战略，并基于制度基础观与资源基础观，将环境层面和组织层面的影响因素整合起来，探讨在中国市场分割性的情境下，横向整合战略选择（一体化—地方化）对企业绩效的影响关系与作用机理。本研究以129家基于主业在省外设立分支机构（分公司、子公司等）的企业为研究对象，通过问卷调查获得相应的数据资料，运用多元回归的分析方法，试图对以下三个问题作出

管理概论

《管理概论》分三部分。第一章至第四章为第一部分，介绍管理的基本知识，内容包括绪论（管理的概念与性质）、管理的基本原理、管理发展史、行为科学。第五章至第八章为第二部分，介绍管理的基本职能，内容包括计划、组织、领导、控制。第九章至第十三章为第三部分，介绍管理的基本技术，内容包括精益生产、预测与决策技术、网络计划技术、工程经济、博弈论和排队论。《管理概论》既可作为高等院校的教材或参考书，也可以作为企事业单位管理培训用书，同时可作为各类

董事会资本对董事会治理效率与企业技术创新影响研究

该书使用社会网络分析方法和社会统计学分析方法，对中国转型时期董事会资本的演变特征和功能定位，董事会资本对董事会治理效率与企业绩效，对企业技术创新的影响进行尝试性探讨；并对基于西方实践而构建的资源依赖理论和代理理论在中国情境下的适用性进行了检验；进而在揭示董事会资本的积极效果与不利影响的同时，为董事会治理效率与企业创新绩效的改善提供理论支持与实证依据。该书就董事会资本、董事会治理效率与企业技术创新的关系进行研究，可以揭示董事会资本的功能

危机领导力 带领团队走出艰难困境的7大原则

这是一个充满不确定性的时代，优秀的领导者必须知道在艰难时期如何领导团队，如何穿越困境，如何驾驭危机。 领导者，顾名思义，是走在最前面的人。他们负责开辟疆土，其他人紧随其后。优秀的领导者不仅要带领他人走出困境，还要冲锋在前。 在危机时刻，领导者是未知世界的开拓者，是穿越珠峰团队的教练，更是困境转折的催化剂。 麦克斯韦尔认为，领导者需要自我领导，鼓起勇气，承担责任；需要主动变革，清除发展障碍，提高履约能力；需要团结团队，肯定他们，传递信心

基于公平偏好理论的经理人薪酬契约研究

本论著在国内外研究动态分析的基础上，探究了基于公平偏好理论的经理人薪酬契约。通过构建公平偏好下的经理人薪酬契约博弈模型，发现经理人公平偏好心理对其薪酬契约的作用机理；结合委托代理理论和公平偏好理论构建横向公平偏好和纵向公平偏好下的经理人薪酬契约数理模型，通过求解得到经理人薪酬契约；并运用实验研究方法对数理模型的研究结论进行验证，探寻出公平偏好下的经理人薪酬契约及长短期薪酬激励契约，降低委托代理成本，实现企业健康可持续发展...

多个大股东对企业风险承担的影响研究--机制与经济后果

本书的研究思路如下：首先，对本书相关的基本概念进行界定并进行了相关文献的述评，接下来详细介绍了我国上市公司多个大股东现状和形成原因，为后文研究奠定了基础。其次，对多个大股东并存可能发挥的三种在风险承担方向上的治理效应进行了详细的理论分析，在此基础上进行了实证检验和一系列稳健性检验；进一步地，讨论了其他大股东发挥治理效应的具体作用机制，并基于“股权结构—公司政策—风险承担”的逻辑路径探讨了多个大股东的引入通过何种具体路径影响了企业风险承

节事管理——原理与实践(原书第2版)

酒店服务业绩效管理流程指标制度表格

本书主要内容包括：绩效管理体系设计；制定绩效计划；开展绩效管理培训；绩效辅导；绩效考核等...

哈佛管理学

也许你刚刚被提拔为公司的管理者，那么你知道该做什么，不该做什么吗？新晋领导摸石头过河如何走好第一步？超凡魅力的CEO应该是什么样？如何驾驭员工或下属、建立优秀的团队？如何做到知人善任、各尽其才？如何实现与员工的无障碍沟通？如何用较简单的管理取得较大的绩效……管理团队甚至一个公司将面临各种各样的问题和挑战，那么你在面对这些问题时，是否会有“困惑”之感呢？是否需要一些新鲜的知识来充实身心，来进一步提高自己的管理技能，以便能更好地应对公司出

驱动女性领导者职业成功的组织情境

越来越多的女性步入职场，女性人才所承载的女性领导力也正在迅速成为推动组织发展的重要力量，然而真正能坐上高管职位的女性仍然是凤毛麟角。《驱动女性领导者职业成功的组织情境》结合管理研究和性别研究两个视角，挖掘驱动女性领导者职业成功的组织情境因素，对看似性别中立的组织情境进行解构和测量，探究女性领导者职业成功的内涵、特征及其度量，进而深入剖析组织情境驱动女性领导者职业成功的作用机制，最终提出促进女性领导者实现职业成功的组织变革策略...

企业技术竞争情报挖掘

本书依据公共财政理论，结合多级政府、分级财政的体制框架，阐释了政府间高等教育支出责任的归属问题，分析了高等教育支出责任与财力保障相匹配的作用，设计了判断匹配程度的测度体系，并选择量化指标和运用大量财政数据进行了实际测度。以美国、加拿大、德国、瑞士、澳大利亚为例，梳理了国外此方面的实践经验。揭示了二者相匹配的基础和关键、二者不匹配的原因及结果，提出了促进二者有效匹配的实现路径及政策建议...

政府干预.内部人控制与国有企业投资行为研究