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该书以流通企业的商品管理为研究对象。在市场中,当商品离开生产性企业,需要经过一系列的流通环节,才能到达终端消费者。在这一过程中,流通企业的商品管理直接影响到能否满足消费者的需求。基于此,该书主要研究了商品及其分类,商品企划,商品分类管理,商品采购,商品销售管理,商品物流管理,商品库存管理,商品管理模式等内容。书稿涵括的内容较为详细,有较高的参考价值和实用性...
该书以企业家胜任力模型构建为重点,提出企业家胜任力由创业能力和领导力两大部分构成,阐述了胜任力研究的时代背景和企业特点,对处于企业初创期、成长期、成熟期和衰退期不同发展阶段的企业家的能力侧重点进行了分析,用层次分析法设定权重关系,以行业大型企业如华为、中国中车、国家电网等企业胜任力模型为案例进行剖析,对人力资源管理从业者、企业领导、一线管理人员和人力资源管理专业学生具有一定的指导借鉴意义...
党的十八大提出深化收入分配制度改革,强调初次分配和再分配都要兼顾效率和公平,再分配更加注重公平。这为企业财务目标的设定提出了新要求与新思路:一方面,企业要努力创造更多的价值,不断提高效率;另一方面,企业也要注重价值分配的公平公正性。开展员工薪酬差距与员工满意度的研究能够让我们从公平视角来看待员工薪酬的问题。该研究能够让企业所有者在赚取利润的同时也兼顾公平与公正,保证合理的薪酬差距,让这样的薪酬差距发挥激励员工的功能,从而激发员工更
本书是一部研究提升企业中层经理战略承诺水平的策略和方式方法的著作。该书共分十章, 内容包括: 绪论 ; 文献述评 ; 战略执行流程对企业绩效作用机制的探索性案例研究 ; 战略执行流程对企业绩效作用机制模型的构建 ; 战略执行流程及中层经理战略承诺量表开发 ; 研究设计与初步分析等...
《管理学(第六版)》以管理的基本原理为基础,系统地研究管理过程中的普遍规律和基本原理,是全面深入地学习和掌握管理科学的入门钥匙。该书既适合管理类专业大学本科学生使用,也适合其他相关专业学生使用,并可为热爱管理的朋友们提供相关知识介绍...
《高素质应用型本科会计系列规划教材:财务管理学》主要内容包括:财务管理基础、长期筹资管理、长期投资管理、利润分配管理、营运资本管理等。 ...
本书共分为15章,主要内容包括:绪论、知识链组织之间冲突与冲突管理概述、知识链组织之间冲突动因的理论分析、知识链组织之间冲突动因的实证分析、知识链组织之间的冲突分析等...
本书以政府购买公共服务为切入点, 在风险管理的视角与思维框架之下, 详细解读政府购买公共服务过程中在不同环节存在的风险因素、风险产生的影响、风险的发生机理、风险的表现形式以及如何对购买中的风险进行识别、评估与控制, 为完善公共服务购买法律法规、规范公共服务购买程序、规避公共服务购买危境有重要的政策价值...
本书针对国有垄断企业的特点, 以产权结构和市场结构为研究视角, 融合企业理论、技术创新理论、战略管理理论等基本理论, 以博弈论与信息经济学中的基本理论思想作为研究工具, 系统地阐述产权结构、市场结构与国有垄断企业技术创新之间的内在关联性。通过理论与实际结合, 分析国有垄断企业技术创新状况, 并通过对国有垄断企业的内部、外部因素的实证研究, 得出相应的结论, 提供合理的促进国有垄断企业技术创新的策略安排...
工程项目管理是以建设项目为对象,用系统的理论与方法,依据建设项目规定的质量要求、预定时限、投资总额以及资源环境等条件,为圆满实现建设项目目标所进行的有效决策、计划、组织、协调和控制等科学管理活动。本书主要对工程项目管理技术理论与发展进行探究,内容有:工程项目管理概论、流水施工技术、网络计划与进度管理技术、工程项目费用管理技术、工程项目质量与安全管理技术、工程项目管理技术的发展...
本书立足战略管理和创业管理中关于网络嵌入和动态能力的已有研究,以中国新创企业为研究对象,以网络嵌入为切入点,以动态能力为中间路径,以提企业绩效为导向,遵循“网络嵌入——动态能力——新创企业绩效”这一理论逻辑,详细阐释了“网络嵌入如何影响新创企业绩效”这一核心问题...
单位制度是一项颇具中国特色的重要社会政治制度。 《政府职能转变视域下的单位制度变迁:以国有企业为主要模型的分析》以国有企业单位为主、从政府职能转变的视域研究单位制度的变迁,具有重要的理论价值和实践意义。《政府职能转变视域下的单位制度变迁:以国有企业为主要模型的分析》是作者在其博士论文的基础上修改而成...
本书共分为八章, 内容包括: 第三方物流概述、第三方物理服务管理 ; 第三方物流业务开发与设计、第三方物流的业务管理 ; 第三方物流的合同管理 ; 第三方物流信息系统等...
为发挥企业主体作用,深入开展高职院校企校合作,鼓励具备条件的企业创新组织方式、完善激励机制、加强平台建设,大规模开展企业新型学徒制培训,促进企业员工技能结构持续优化、专业化和职业化水平不断提升,增强企业核心竞争力,本书作者团队根据《企业文化与综合素质》课程实践编写了《企业文化与电力员工综合素质》一书。同时,该课程经四川省教育厅评审认定为省级“课程思政”示范课程。本书为《企业文化与电力员工综合素质》一书的配套学习手册,主要读者群为国家电
《四川大学哲学社会科学学术著作出版基金丛书:战略性人力资本投资》分为四个部分,其中“总论”主要分析了人力资本、人力资本投资、社会资本等重要概念的理论溯源、内涵和分类,提出了创新性的人力资本和人力资本投资的分类方法。“第二部分”主要分析了企业战略与人力资本及人力资本投资的关系,提出了五种不同战略导向下的人力资本投资策略。“第三部分”主要分析了员工个体特征与人力资本投资的关系,提出了结合员工相对能力和职业高原的人力资本投资策略。“第四
本书分为8章,主要内容包括:绪论;企业产权关系与公司治理;权变公司治理理论;权变公司实证研究;中国民营企业的典型治理研究等...
《仓储物流专员实训教程》主要内容包括接收和检验货物,仓储货物,流通加工,在企业内运输货物...
高质量发展的实现以现代化经济体系构建为支撑,现代化经济体系构建路径以创新驱动为先导。创新驱动的核心是科技创新,科技创新的源泉是科技企业。因此,科技企业发展的质量最终影响高质量发展的实现效果。本书揭示了高质量发展背景下构建科技型中小企业信用评估体系的重要意义;深入分析了当前科技型中小企业信用评估理论与实践的不足;通过“三上三下”方法确定指标;充分抓住“科技型”“中小型”“初创型”“轻资产高风险”等异质性特征,构建了一套可以较好弥补当前理
公共部门领导力是国家治理能力的重要组成部分,了解和把握靠前公共部门领导力研究的热点及趋势,对于推进我国社会治理体系现代化具有重要意义。本文借助科学知识图谱及可视化分析工具,以1997-2013年间西方公共部门领导力研究的非常不错期刊文献为样本数据,绘制系列科学知识图谱,对西方公共部门领导力研究的年代增长、主流期刊、国家分布、合作情况、共被引作者、共被引文献、共被引期刊、共词网络等做了深度研究...
智能化、信息化和自动化是新时代三化的主旋律,随着信息化技术的飞速发展,国家对于信息化和工业化两化融合的提倡和推进,很多企业都已经在企业内部大力推动信息化发展。两个“三化”从组织层面上是管理智能化、办公数字化、生产自动化和操作层面上是岗位标准化、属地规范化、管理数字化。本专著围绕从操作层面实现数字化转型、管理层面谋求智能化发展,结合油气田两个“三化”的实践和两个“三化”让变革发生四个方面进行论述,助力油气田企业在两个“三化”的思路、方法
本教材根据《企业文化与综合素质》课程实践编写,可以发挥企业主体作用,深入开展高职院校企校合作,鼓励具备条件的企业创新组织方式、完善激励机制、加强平台建设,大规模开展企业新型学徒制培训,促进企业员工技能结构持续优化、专业化和职业化水平不断提升,增强企业核心竞争力。同时,该课程经四川省教育厅评审认定为省级“课程思政”示范课程。本书主要读者群为高职院校学生,全书共六章,包括企业文化概述、企业文化与职业道德、企业物质文化、企业行为文化、制度文
《不确定性预测与决策方法》为学术专著,介绍了概率论、模糊集理论、粗糙集理论和灰色系统理论等不确定性理论在预测及决策方面的应用。内容主要包括不确定性理论基础、灰色模型预测方法、神经网络与不确定性理论相融合的预测方法、支持向量机与不确定性理论相融合的预测方法、不确定多目标决策方法、不确定多属性决策方法等,以及不确定性预测与决策方法在工业、管理等方面的应用。本书提出了许多新预测和决策方法,适合从事数学及经济管理等研究领域学者以及管理人员参考
本书在梳理相关文献的基础上,基于公司金融理论和流动性研究强调股权交易流动影响企业绩效的传统,结合国资国企改革的丰富实践,尝试构建一个关于国有企业资本运营的理论分析框架,并采用国有上市公司经验数据对该理论分析框架进行实证检验...
本书立足于我国资本市场“一股独大”和“重融资、轻回报”的现实背景,对定向增发、现金股利、大股东资金占用与企业业绩之间的关系和作用机理进行了再讨论、再认识。 本书探讨了定向增发与现金股利之间的关系。与现有部分学者的研究结论有所不同,本书发现我国部分上市公司在定向增发后并没有发放更多的现金股利。本书还进一步区分了在不同控制权、不同产权性质、不同现金股利水平下定向增发与现金股利关系的差异性。此外,本书还试图探讨定向增发后上市公司是否会
本书是在作者博士学位论文基础上形成的管理类学术专著。面对顾客需求以及经营环境的不断转变,传统的制造模式已无法在多变的市场环境中获得竞争优势,越来越多的制造企业通过服务化创新寻求新的市场机会,争取更多盈利空间,提升竞争能力。然而,在服务化实施过程中,如果新的业务无法满足顾客期望,反而会造成顾客流失,给企业带来负面影响。积极的质量管理实践可以帮助制造企业更准确地了解顾客需求,更好地控制业务交付过程,提高顾客感知质量。本书聚焦制造企业服务化
本书是高等教育教材。人力资源管理是高等院校经管类专业课程体系中一门重要的专业核心课程。《人力资源开发与管理》主要用作国内经济管理类专业应用型本科(专科)教育的教材,同时,也可作为企业管理人员的培训资料和参考,或供管理人员自学使用。全书共十章,包括绪论、人力资源规划、工作分析、人员招聘、绩效管理、薪酬管理、培训与开发、职业生涯管理、劳动关系管理和国际人力资源管理等。本教材充分体现应用实践导向,注重知识结构的全面性、编写体例的新颖性和内容
本书基于我国226个样本企业,检验影响业财融合程度的主要因素、业财融合对企业业绩是否有显著的影响,公司高层的支持是否是影响业财融合程度的显著因素,业财融合对企业财务业绩实现有没有显著地影响,目标市场业绩的实现程度是否有显著且正向的影响,以及非财务业绩对业财融合程度和财务业绩是否有显著的中介效应。与此同时,本书也对我国企业成功实施业财融合提出了一些建议,如公司高层需要大力支持业财融合的实施、实施管理会计工具、构建相关业绩指标体系等...
本书分别以静态和动态市场环境下易逝品为研究对象,从运作和营销的角度出发,重点探讨了供应链的优化与协调问题,力求得到在我们所考虑的情况下的很优订货策略和定价策略,能够用简单易行的方法对实际的问题进行求解,从而丰富和扩大相关的理论研究成果。本书主要包括以下内容:易逝品供应链优化与协调相关理论、基于两阶段延期付款的易逝品供应链协调研究、信息不确定条件下动态定价的易逝品供应链优化与协调研究、基于动态需求的易逝品供应链优化与协调研究、易逝品供应
《工作分析》是针对人力资源管理专业(独立本科)的必考课,该课程注重理论与实践的结合。本书共分六章。本书的重点内容是工作分析的基础理论,工作分析的流程与方法,工作说明书的编制,工作评价等。学习本书的主要目的在于使学员在对工作分析基础理论充分理解和领会的基础上,把握工作分析流程的脉络,根据工作分析原则,对工作分析的各种方法能够加以灵活运用。通过本课程的学习,一方面为学员全面掌握工作分析理论和技术打下必要的基础,另一方面期望为人力资源管理工
老王子
[美]艾玛·克莱因 著,韩冬 译
刘争争
梁实秋
[日]熊田千佳慕 著,张勇 译
汪曾祺
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