管人笔记

责任胜于能力

本书共九章，内容包括：责任比能力更重要、对工作负责就是对自己负责、效益是检验责任感的唯一标准、执行力是履行责任的保证等...

忠诚胜于能力

本书内容包括：忠诚第一，能力第二；履行职责是忠诚的最大体现；忠诚才能敬业，敬业才能立业；忠诚是执行的最大动力；忠诚的员工是企业最大的财富等...

细节决定成败

本书内容包括：态度决定细节，细节决定成败；细节体现责任，责任决定竞争力；细节产生绩效，绩效引领辉煌；细节带动创造，创造迸发优势等...

功劳胜于苦劳

本书内容包括：功劳胜于苦劳，业绩胜于资历；关键在于执行，落实在于到位；高效为王，创新制胜；责任制造结果，胜任赢得前程...

人才盘点——通用模型与模板

本书阐述了中外企业人才盘点的主流做法，总结提出可以让大多数企业学习和模仿的人才盘点通用模型：辨识人才、制订继任计划、确定人才发展措施。本书理顺了人才盘点的思路，简化了操作内容和过程，并为读者介绍各种应用工具，提供实施流程、盘点会议的模式和会议PPT模板。 本书适合企业负责人和人力资源管理者阅读学习，也可为企业管理咨询公司提供参考...

人力资源管理的理论与实践应用

这是一本学术专著图书，本书从人力资源管理的视角，结合心理学和组织行为学，追溯人力资源的起源。本书系统、全面地介绍了人力资源管理的基本知识、基本方法和基本技能。本书不仅具有理论性，更强调应用性和实用性，诠释人力资源管理模块核心思想所在，兼具理论与实际应用价值，旨在为相关领域工作者提供参考和借鉴，帮助企业领导层掌握员工管理及人力资源管理的本质...

人力资源管理探索与实践

本书是在人力资源管理的基础上结合实践经验撰写，内容包括人力资源管理的基础理论、人力资源规划、员工招聘、员工培训与开发、员工薪酬管理、员工激励、劳动关系及员工职业生涯管理。书中主要通过言简意赅的语言、丰富全面的知识点以及清晰系统的结构，对人力资源管理探索与实践进行了全面且深入的分析与研究，充分体现了科学性、发展性、实用性、针对性等显著特点...

人力资源战略与经济发展

这是一本学术专著图书，本书主要介绍人力资源管理相关的问题，涉及丰富的人力资源管理基础知识。主要内容包括人力资源规划、员工管理和薪酬管理的应用，以及人力资源管理导论、工作分析胜任素质模型、员工招聘、员工培训与开发、绩效管理、职业生涯规划等内容。本书在内容选取上既兼顾到知识的系统性，又考虑到可接受性，同时强调人力资源管理的应用性。本书涉及面广，实用性强，兼具理论与实际应用价值，可供相关研究者参考和借鉴...

人力资源管理与经济发展

本书共七章，内容包括：人力资源管理的工作内容、企业组织建设模式、战略性人力资源的运行、人力资源战略制定、经济增长方式与人力资源开发等...

人力资源信息化建设与档案管理

本书是一本学术类专著，研究方向为研究人力资源信息化建设与档案管理，主要涵盖了人力资源管理的理论阐释、人力资源信息化建设与思考、人力资源档案管理信息化工作的开展、档案信息化建设实施与管理创新等内容。全书内括人力资源管理的理论依据、人力资源管理的职能模式、人力资源管理信息系统的开发与建设、人力资源档案管理信息化的影响因素、档案信息化建设的技术保障等。全书内容翔实、丰富，可为相关人员提供参考。全书内容翔实、丰富，可为相关人员提供参考...