企业内部控制理论与实务

卓越源于理念

本书是一本可以改变企业DNA的管理学读本，是一本企业领导和员工培训的最佳教材。内容包括：细节与执行、团队与学习、企业危机与变革、理念震撼世界...

财务管理

本书以财务管理的实务运作为出发点，围绕筹资管理、投资管理、资产管理、财务规划与分析、收益分配等主要内容构建教材的框架，同时积极吸取本专业理论和实践的最新研究成果，采用定性和定量分析相结合的方法，系统阐述财务管理的基本理论和基本方法...

高级财务管理

本书内容包括：财务战略管理、企业并购财务管理、企业收缩财务管理、企业集团财务管理、企业破产和清算管理等...

预算绩效管理案例解读

绩效评价是预算绩效管理的重要组成部分，开展绩效评价是加强预算绩效管理的重要手段。刘国永等编著的这本《预算绩效管理案例解读》立足实践，试图对靠前外不同类型的预算绩效管理案例进行解读，以更好地指导人们开展公共财政绩效评价工作。本书从靠前与国外两个视角开展预算绩效管理案例解析，其中靠前案例11个、国外案例3个。从评价类型看，包括公共财政预算绩效管理和公共政策绩效评价；从资金用途看，包括事业专业类、基本建设类、信息化建设类、补贴类等；从介入评

复杂网络视角下民营企业高管团队冲突、内聚力及效能研究

《复杂网络视角下民营企业高管团队冲突内聚力及效能研究》试图弥补中国式背景和特定文化情境下民营企业高管团队内聚力研究的缺失，对转型经济条件和特定文化情境中民营企业高管团队冲突及其形成机理进行深入研究，同时旨在研究中国特有的儒家文化背景下，内聚力在高管团队冲突与团队效能之间发挥作用的方式、机理，以及高管团队成员特征、知识性差异等因素的调节作用。 《复杂网络视角下民营企业高管团队冲突内聚力及效能研究》由陆杰所著...

预算绩效管理专业基础

要想更好地理解和运用预算绩效管理，必须先掌握其相关的基础理论和专业知识。预算绩效管理理论起步较晚，学术界一般认为其最早起源于20世纪70年代西方国家政府行政管理领域的“新公共管理”革命。但在之后的几十年中，预算绩效管理大量地吸收和借鉴了已经发展成熟的理论知识，并得到了迅速发展。如今，预算绩效管理已形成了较为清晰的理论框架，具体涉及公共财政与预算、财政预算会计、公共政策分析、公共管理、资产评估、项目管理等诸多方面。《预算绩效管理探索与思

预算绩效管理概述

《预算绩效管理探索与思考丛书：预算绩效管理概述》从预算绩效管理的基本概念着手，剖析其本质和特征，梳理预算绩效管理的理论基础，包括新公共服务、公共财政学、新公共管理、制度经济学、组织战略管理等。随后在概念界定和理论梳理的基础上，从政府公共权力与责任、基本公共服务均等化、最低保障公平、有效供给、公共部门成本等五个维度，阐释了预算绩效管理的核心价值。最后结合各国的实例对预算绩效管理的实践模式进行了系统归纳，同时对我国预算绩效目标管理的实

创业基地运营管理与案例分析

《创业基地运营管理与案例分析》以“政府—外部社会环境—创业基地”为范式，探讨了创业基地建立模式、服务供给以及在微观和宏观层面上的功能；通过对江苏省创业基地发展历程的回顾和现状分析，指出创业基地存在服务重点错位、关键性服务措施不足等问题；基于此对江苏省创业基地孵化机制、融资机制、收益机制及毕业机制等进行系统研究。随后，通过对创业基地提供技术支持、商务支持、行政支持等服务的充分程度与入驻企业满意度之间关系的定量研究，提出从转变政府角色、实

基于MAS的复杂质量结构产品质量设计模型研究

复杂产品的质量特性呈涌现性，经典的稳健设计方法已经不能满足其质量设计的需求。《基于MAS的复杂质量结构产品质量设计模型研究》以复杂质量结构产品为对象，对其质量设计问题进行研究，构建面向复杂质量结构产品的多智能体系统（MAS）质量设计系统框架，并研究此MAS中各关键智能体功能实现的相关模型，以独特的视角对复杂产品质量设计过程中的若干关键问题展开了一系列的研究，为复杂产品质量设计提供了一种新思路...

长三角地区家族企业代际传承.治理与可持续发展研究

本书主要内容包括：绪论；家庭企业代际传承、治理与可持续发展理论；家庭企业代际传承概念构思访谈研究；研究框架与假设等...

有限道德.伦理判断与供应商伦理管理决策行为

《有限道德、伦理判断与供应商伦理管理决策行为》主要基于有限道德的理论研究供应商不符合伦理规范行为的类型及特质对企业供应商伦理管理的影响，以及伦理判断对供应商不符合伦理规范行为的类型及特质与企业供应商伦理管理之间关系的中介作用。有限道德是一种系统的、可预测的心理过程，这种心理过程使人们实施与自身道德准则不符的不道德行为。由于有限道德，即使是显性道德水准很高的决策者也会在对供应商伦理行为的判断中产生系统性的偏差，进而导致供应商伦理管理的失

中国R&D投入的绩效评价及其战略思考

本书从R&D投入绩效的基础理论和相关文献研究入手，系统分析了R&D投入绩效评价的内涵及其基本理论，从宏观、中观和微观层面对影响R&D投入绩效的因素进行了分析；构建了R&D投入绩效评价的指标体系和方法体系，形成了由R&D投入和R&D产出2个一级指标，R&D人员投入、R&D经费投入、R&D成果直接产出等...