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科学、合理、有效的公共部门人力资源管理是建立和完善科学化、制度化与民主化的公共管理体制,应对经济、技术、信息和贸易全球化发展,以及由此引起的人力资源国际化,促进经济社会全面、健康和可持续发展的重要基础。目前,与企业人力资源管理相比,公共部门人力资源管理还不够完善。首先,人力资源管理配套改革不足。公共部门社会保障体制改革步伐迟缓,并未从根本上产生变革。社会保障经费不足,管理机构和管理制度不健全,制约公共部门人力资源辞职、辞退制度的推行,
随着经济环境迅速变化和市场竞争日益激烈,越来越多的企业意识到,拥有一批敬业的员工是企业最根本的竞争优势。因此,提高员工敬业度、激励员工努力工作成为企业的关注焦点之一。但作为人力资源管理领域所关注的重要问题一一员工敬业度在学术领域的理论研究和在中国企业的管理实践却远远不足。
《公共部门人力资源管理》主要是介绍,公共部门人力资源管理是一套不断回应现实实践问题而获得自身发展动力的知识体系。适应复杂的外部环境变迁,面向组织发展的战略目标,开发组织人力资源的能力,提升组织员工的综合素质,是公共部门人力资源管理的特质所在。《公共部门人力资源管理》为了满足读者对公共部门人力资源管理新知识、新技能、新方法的需求,不仅系统全面地梳理了公共部门人力资源开发与管理的关键知识,生的新变化,如中国公务员制度的发展完善、公共部门人
宋瑞祥
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