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年中庆第一波|全场百万图书折上9折
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出版社：人民邮电出版社
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  • 人力资源部规范化管理工具箱(第2版)

    人力资源部规范化管理工具箱(第2版)

    孙宗虎  /  2010-01-01  /  人民邮电出版社
    ¥18.1(4.3折)定价:¥42.0
    全场百万图书折上9折

    这是一本关于人力资源部规范化管理的实务性工具书。书中细化了人力资源部各个岗位的工作事项，包括人力资源规划、人员招聘、员工培训、绩效管理、薪酬福利管理、人事事务管理、员工劳动关系管理七方面的内容。作者用图表的方式将工作职责与工作制度相结合，工作流程与工作方案相结合，很好地突出了本书的工具特色。　　本书适合企业人力资源部管理人员、企业培训师、企业咨询师以及高校相关专业师生阅读使用...

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  • 最有效的220张量化考核图表

    最有效的220张量化考核图表

    孙宗虎  /  2010-04-01  /  人民邮电出版社
    ¥17.2(4.9折)定价:¥35.0
    全场百万图书折上9折

    本书提供了220张具有较高实用价值的企业绩效管理量化考核图表，挑选了27个量化考核关键涵盖了营销、财务、仓储、采购、生产、质量、行政和人力资源8类量化考核内容。　　本书语言简明清晰，内容实用，实例丰富，注重实操性与典型性，贴近读者的实际需求；适合企业管理人员、人力资源管理人员、培训及管理人员阅读...

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  • 老板就要抓绩效重考核-(附光盘)

    老板就要抓绩效重考核-(附光盘)

    郭楚凡著  /  2015-02-01  /  人民邮电出版社
    ¥16.0(3.8折)定价:¥42.0
    全场百万图书折上9折

    一本书搞懂中国企业绩效考核的精髓 　　破解最令老板头疼的绩效考核问题 　　你怎么管理手下，你就怎样考核手下 　　制度改变结果，变“你要”为“他要” 　　绩效考核的过程就是管理精细化的过程 　　老板抓绩效重考核，就靠这几招： 　　定标准：事前有标准，事后有考核 　　分指标：部门头上有指标，千斤重担众人挑 　　讲管理：管事先管人，管人要治心 　　控流程：人人有事干，事事有人管 　　看结果：没有苦劳，只有功劳 　　严考核：没有考

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  • 老板轻松抓绩效-一本书破解老板头疼的绩效管理难题-全彩图解版-附光盘

    老板轻松抓绩效-一本书破解老板头疼的绩效管理难题-全彩图解版-附光盘

    狄振鹏著  /  2017-01-01  /  人民邮电出版社
    ¥21.4(4.3折)定价:¥49.8
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    1、提到绩效考核，很多人都以为是HR或部门主管的工作，其实不然，企业中*该关心绩效的就是老板了。高绩效意味着企业以同样的成本获得更多的利润，老板抓绩效，就是抓利润。本书从老板的角度解读绩效管理，通过建立一套高绩效的管理机制，让老板抽身细节之外，*终达到无为而治的境界。本书非HR绩效考核工具书，重在启发老板的绩效管理思维，是专门为老板量身打造的绩效管理必修课。 2、本书作者狄振鹏已开设多门绩效管理课程，如《中国式绩效薪酬》总裁班，《绩效

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  • HR从业人员快速进阶九讲 HR推荐思维模型 HR职业规划模型 HR成长地图

    HR从业人员快速进阶九讲 HR推荐思维模型 HR职业规划模型 HR成长地图

    徐渤  /  2021-07-01  /  人民邮电出版社
    ¥28.9(4.9折)定价:¥59.0
    全场百万图书折上9折

    在选择从事人力资源管理工作前，几乎所有HR从业人员都会反问自己：这份工作适合我吗？这是我喜欢的工作吗？我在这个岗位上有没有发展？我能晋升到HRM（人力资源经理）或HRD（人力资源总监）吗？ 三茅网2000万人气作者用自己20年的职场从业经验，为读者提供了从初级HR进阶到HRM、HRD、CHO必知的思维模型，解析了HR从业人员职业规划的模型及学习成长地图，帮助不同背景、不同阶段的HR从业人员规划自己的职业生涯。通过解析各种真实的职业发展

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