投资项目管理:中国指南

要了解中国投资，必须先读懂中国投资项目。本书系统回顾投融资体制改革历程，权威解读投资项目管理规则，详细阐述投资项目实务要点，是指导投资项目管理实务的操作指南，是构建投资项目管理知识体系的基础读本，是献给投资高质量发展的诚意之作。 本书正文共八章，聚焦投资项目，包括宏观管理、制度法规、项目决策、项目融资、建设管理、项目运营、财务和资产管理等，体系完整、逻辑清晰、内容丰富、简明易懂。 本书兼顾理论、政策和实践，既有宏观层面的广阔视野，又

察贤辩才

复杂项目管理

当今社会所有项目都正在、即将变得复杂或愈发复杂，呈现复杂化。本书是复杂项目管理领域独具创造和创新的一本新书，集复杂项目管理理论、评价、哲学、运用于一体，项目相关方在项目管理和项目治理中学习、研究并运用好本书会深受裨益，可以促进复杂项目成功...

精益制造034-现场安全管理

1、东方出版社在成功运作了郎咸平财经郎眼、稻盛和夫《活法》等系列出版策划后，意识到在中国需要有更精细的管理之道和方法，中国制造才有可能真正崛起，为此，东方出版社制定了双百工程战略，日本精益制造大系就是其中之一。本系列专门为中国制造业产业升级提供思想武器。此次首批推出了《5s推进法》、《现场改善》、《标准时间管理》、《生产管理》、《不良品防止对策》、《生产现场*分析法》、《生产计划》、《采购管理》、《库存管理》、《丰田现场的

心法之肆-提高心性 拓展经营

人为什么活着？ 人生的意义是什么？ 人生该如何经营？ 在自己人生的关键时刻，每个人都会扪心自问以上这些有关生命的问题。许多时候，自己都没有找不到答案！在《心法之肆：提高心性 拓展经营》一书中，稻盛和夫用促膝长谈的方式，将自己在工作中尝到的苦头以及在人生路上面临到的苦难，用心面对、积极挑战战胜之后，所得到的人生智慧精华。 　　虽然每个篇章都只有短短的篇幅，却是承载了稻盛和夫人生阅历与智慧结晶。稻盛和夫以过来人的身份，在《心法之肆：提高心

马奇论管理

本书中选入的诸篇文章，多是学术大师马奇涉猎公共领域，特别是管理领域的普及类演讲或写作，展现了马奇作为思想家、理论家、学者、诗人多方面的大家风采。在这里，读者看到的是一个知识渊博、兴趣广泛、才情横溢的马奇。本书中，马奇在决策制定、变革与创新、组织学习、管理和领导力方面，都进行了精彩的论述...

气候规制与国际贸易:经济法律制度视角/气候变化与能源经济研究丛书

本书是武汉大学气候变化与能源经济研究中心系列研究成果之一。本书首先阐述了与气候变化相关贸易措施研究的背景和意义，并对相关的研究文献进行系统梳理。然后主要探讨与气候变化相关贸易措施的原因，包括碳泄漏问题、气候政策引起的竞争力受损问题和贸易内涵碳问题，并对相关问题展开实证研究。接着，分析“与气候变化相关的贸易措施”的概念、性质、由来，并依次分析“碳关税”、欧盟航空减排措施、碳标准、碳标签、碳认证的实践形式、合法性、影响以及发展趋势。很后，

IBM商业价值报告:数据信任:用技术,实现更紧密的关系

大数据时代，越来越多的企业认识到数据已经与信任密不可分，企业也将越来越多地寻找安全的解决方案，以避免数据被泄露和丢失。客户信任已经成为企业发展、重塑产品、变革业务模式的决定性因素，尊重客户数据隐私的能力也成为企业的核心竞争优势。新冠疫情的蔓延，更突显出全世界互联互通的重要性。企业想要脱颖而出、实现更高的收益，就需要精准定位客户的隐私底线，合理地使用、保护和共享数据，公平地进行数据交易。本书梳理了IBM近期在数据安全方面的研究成果，以期

利他之心——稻盛和夫商业伦理思想研究

日本有名企业家稻盛和夫在企业经营之中，充分吸收中国古典哲学及传统文化的思想精髓和西方文化中的新教伦理思想并将之运用于企业实践，不仅形成了自身的人生哲学体系，而且形成了“利他”的经营伦理思想及“单纯”的经营实践理念，取得了非凡的成果。本书稿即以稻盛和夫的经营伦理思想为视角，剖析其在企业经营管理中如何确立“利他”经营伦理核心理念，并形成“以人为本”、 “以‘自利’为出发点的‘利他’”、“以责任为核心”、“以和谐为目标”的思想，奠定了企业个

供给侧结构性改革下我国降低物流成本的路径与政策研究

本书遵循“问题导向－理论指引－典型分析－实证检验－路径设计－政策优化”的研究线路。首先，系统梳理物流成本管理理论，确立课题研究理论框架；其次，对我国物流成本长期居高不下的表现及其对宏观经济发展的影响进行分析，厘清高物流成本对宏观经济发展的影响机理，明确我国降低物流成本的着力点和关键环节；再次，深入典型物流企业和关联企业实地调研，对我国物流成本居高不下的现状、原因及其形成机制进行细致分析，了解企业对现行“降成本”新政策的看法及其对企业成

自恋型领导对员工职业成功的影响效应研究

在一篇2017年管理心理学领域的靠前很好期刊Journal of Applied Psychology上的研究表明，自恋型也可能过度自信，拒绝从过去的错误中吸取经验教训。因此，如果他们抱有不切实际的幻想，忽视忠告又缺乏约束的话，他们就很可能会把公司引入歧途。此外，自恋型领导会有从事损害企业和员工利益的利己行为，甚至可能影响他带领的团队的工队的工作作风和言行，在很大程度上影响员工和组织的发展。鉴于破坏性领导风格对员工和组织带来的巨大负面

管理者认知视角下网络组织演化研究/经济管理系列/学术近知丛书

本书的主要内容：（1）明确认知视角下网络组织演化的基本要素：基于嵌入性理论，从动态的视角，探析在管理者认知的作用下，网络组织演化的基本要素；（2）探析管理者认知对网络组织演化的驱动作用：一方面考虑外部情境的客观驱动作用，另一方面又考虑管理者认知的内部驱动，既从静态的知识结构的角度剖析管理者认知对网络演化的路径依赖作用与局限，又从动态的信息架构的角度剖析管理者共享认知对网络组织演化的驱动作用；（3）确定网络组织的演化逻辑与认知模式：网络

时间管理:让时间去哪儿

时间管理的主要目标是幸福。管理时间就是对生命的管理。找到个人目标，为之倾心的、可以持续一生的目标，同时相应地管理好时间，将宝贵的时间资源用在真正想做的事上，达到个人以及工作上的长期目标，找到工作与个人生活的平衡。 基于此，本书以丰富的案例和渐进的方式系统讲述了建立个人时间管理体系的十个步骤： 1.合理地休息，调节生活和工作的平衡 2.激励自己完成不愉快的任务 3.确立个人价值取向，建立长期目标 4.建立个人工作日计划体系 5.制订计划

国家社科基金后期资助项目:中国古代管理思想史论(全二册)

本书以思想史研究为基础，以管理学研究为纽带，对中国古代管理思想进行了系统的梳理、提炼、分析和比较。一方面采用最基本的历史研究方法，尤其注意史料的选取和考证，以扎实的文献功夫和严密的逻辑推理形成靠得住的学术见解；另一方面采用比较研究法，将中国古代管理思想与国外管理思想进行比较，分析两者之间关于管理原理、方法的相通性及在环境、文化、传统影响之下的差异性。其学术价值主要在于强化了历史学与管理学的深度交融，在重新归类中国古代管理思想体系的基础