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本书从政策监管、信息披露等方面分析国内外ESG与ESG投资发展情况，借鉴国际先进经验并结合中国国情与上市公司实际情况，制定科学合理的中国上市公司ESG评价分析方法；筛选出十五大行业共489家样本企业进行评价，聚焦十大重点行业，基于行业环境深入分析上市公司ESG表现，提出针对性ESG水平提升建议，并摘录具有ESG实践示范意义的上市公司案例；最后创新增加“投资报告”部分，引入资本市场视角，形成立体全面的ESG生态综合研究...
为探究施工企业外派员工安全绩效的影响因素，本书基于自我决定理论和资源交换理论，从心理授权和外派管理实践等内外部资源的角度考量其对外派适应的影响。书中主要采用中介模型、调节模型和被调节的中介模型，以及验证性因子分析方法，基于问卷数据讨论了中国施工企业外派员工安全绩效的影响因素。基于积极心理学和组织支持理论等视角，从外派适应、工作不安全感、心理授权角度入手，解释了外派员工心理个体差异因素对于安全绩效的影响；同时，结合外派管理实践讨论组织支
本书以河北上市公司为研究对象，从股权结构、独立董事治理、高管薪酬和激励、信息披露治理和投投资者关系管理几个重要的公司治理维度，全面而系统地剖析了河北上市公司的治理与发展现状，以期为河北上市公司健全公司治理机制、提升公司治理水平、降低代理成本和经营风险、提升内在价值和企业绩效提供有益的借鉴和参考，从而为促进地区经济的持续稳定增长贡献力量...
本书对2021年中国薪酬发展的情况进行了总体分析。其中总报告“十四五”企业工资收入分配改革的政策思考，其他篇分别为规划与政策篇包括协调推进工资分配改革，努力提高职工工资、广东省企业科技人才薪酬激励研究、应对疫情工资收入分配政策效果评估、国有企业实施中长期激励分配的政策与实践分析，区域与产业篇包括电网企业人工成本投入产出效能评估系统研究、以人力资本标签为主线的数字化激励机制建设、完善工资保障机制研究、国有科技上市公司工资总额与技术创新有
老龄化问题是近年来优选很重要的问题之一，从主要形势来看呈现出人口增速放缓与老龄人口增长、生育率与死亡率双降助推老龄化趋势、优选老龄化与老龄化问题分化等特征。本书介绍了老龄化进程中信托普惠的机遇与风险、国内外经验，以及未来的破局之路。全书分为七章，阐述了优选老龄化市场的风险谱系与应对之策，介绍了欧美地区的养老金融市场与亚太地区的养老信托市场，介绍了我国近代与当代的养老服务市场，从信托视角，对国内的养老市场监管提出建议，针对养老金体系与长
本书通过对不同行业、类型企业人力资源发展的相关政策、发展环境和管理实践的分析，对企业人力资源发展前景、趋势预判和未来展望进行阐述，对推动新时期企业人力资源开发与管理具有重要参考意义。全书分为总报告、动态篇、行业篇、区域篇、制度变革篇、技术应用篇和案例篇七部分...
本书汇集了22个国.级产业园和多个人力资源服务行业协会在推动人力资源服务业和产业园建设方面的优秀经验和做法，回顾了近年来人力资源服务业取得的新成效，梳理了2021年行业相关重要会议、政策文件、重大活动精神，总结了人力资源服务产业园在产业集聚、政策创新、管理服务、信息化建设等方面取得的新成绩。全书分为总报告、产业篇、区域篇、行业组织篇、借鉴篇、附录六部分，凝结着国.级人力资源服务产业园和人力资源服务行业协会的成功经验和实践探索，能够为各
2022年，党的二十大胜利召开，开启以中国式现代化全面建成社会主义现代化强国、扎实推进共同富裕新征程。《中国薪酬发展报告(2023)》以高远站位、广阔视野、深入调研、翔实资料为基础，回眸过去一年乃至更长时期我国薪酬分配制度改革发展趋势，探索推进共同富裕路径。内容涉及中国特色社会主义分配制度内涵诠释、收入分配发展不充分不平衡问题治理、区域企业人工成本分析、国企市场化薪酬分配机制建设、高管薪酬合理性研判、外卖送餐员劳动强度分析、政府薪酬调
建设粤港澳大湾区高水平人才高地是以习近平同志为核心的党中央作出的加快建设世界重要人才中心和创新高地战略部署的重要组成部分和战略支撑。本书围绕“是什么”“为什么”“怎么做”，在系统梳理人类文明演进中世界五大人才中心形成规律、转移轨迹的基础上，提炼人才中心共性核心元素，借此科学认识人才高地内涵和关键因素，构建高水平人才高地指标体系，对粤港澳大湾区高水平人才高地建设的基础条件进行定量定性分析；从空间结构视角，分析粤港澳大湾区人才空间分布特征
《中国企业海外发展报告(2023)》是对中国企业海外发展最新动态和趋势的分析与总结，是对中国企业海外发展战略与新经营模式的探讨。同时，也是北京企业国际化经营研究基地精心组织、博采众长、集思广益而推出的最新年度研究成果。本报告首先对中国企业海外发展的最新状况进行了总体分析与评价;其次，剖析了入围2022年“世界500强”和“最具价值全球品牌100强”的中国企业，以及中国上市公司海外投资的最新态势;再次，围绕北京自贸区与RCEP对企业海外
2023年中国经济总体呈现向上修复态势，预计全年可以实现5.2%的增长。从上市公司业绩与宏观经济走势看，中国A股上市公司业绩表现与宏观经济走势继续保持高度一致，中国特色现代资本市场支持上市公司高质量发展正当其时，数字化转型就是明证。数字化转型有利于上市公司“逃逸”生命周期束缚，促进上市公司价值创造能力不断提升，并依据情势变化不断掘汲柔性、韧性、弹性、塑性的增长路径。本书基于数字化转型的价值评估系统对中国A股分行业上市公司进行了评估与综
提高上市公司信息披露质量是促进资本市场健康发展和稳定运行的重中之重。公司信息披露中的文本类定性“软信息”对于资产价格变动的影响，并不逊色于数据类定量“硬信息”,有时对于投资者而言，文本信息甚至比财务数据信息所具有的信息含量更为丰富。招股说明书作为公司首次公开发行股票时制作的规范性披露材料，是极为重要的信息文件，其内含的文本信息，对于投资者准确判断公司前景、进行投资决策具有重要的参考价值。本书以信息不对称理论、信号理论、行为金融学理论、
本书从理论政策研究者和实践工作者的视角对国际、国内环境影响下的各种类型企业人力资源的发展现状进行了分析判断、问题解析和前景展望，并通过深入思考和实践案例提出了构建人力资源管理体系的策略、提升人力资源能力水平的路径、深化人力资源管理改革的措施，为企业人力资源管理的制度变革提供了借鉴，为企业人才队伍的建设提供了参考。全书分为总报告、动态篇、行业篇、区域篇、制度篇、技术篇和案例篇七个部分...
本书以国家统计局、人社部等部门以及高校、科研机构和人力资源服务机构的统计和调查数据为基础，对人力资源市场的供给与需求、就业与失业、流动性、人力资源服务等方面进行了系统分析。全书包括总报告、人力资源的基本状况、区域与行业人力资源市场、人力资源服务四个专题...
作为知名电子信息企业，牡丹集团在40多年发展历程中，特别是在近十年的高精尖产业转型发展过程中，积累了很多优秀的企业管理经验。在这些经验基础上，参考国内外先进企业管理方法，形成了本书内容。本书主要在企业战略管理、企业文化管理、企业市场管理、企业组织管理、企业运营管理及企业项目管理方面进行了相关知识及应用方法介绍。每部分单独成体系，包含管理定义、理论发展阶段、逻辑框架及核心分析工具等内容...
本书从可再生能源开发利用理论、可再生能源城市理论、可再生能源城市建设理论三大方面构建了完整的可再生能源城市理论架构，并在可再生能源开发利用、可再生能源城市基础理论、可再生能源城市建设等方面提出了一些新的理论及观点，极大地丰富了可再生能源城市理论。本书将理论分析与实践经验结合，积极探索可再生能源城市建设中的经验与不足，为可再生能源城市建设建言献策，对应对气候变化、保障国家能源安全、保护生态环境具有重要的理论意义和实践价值。本书的特色和主
人力资源蓝皮书聚焦中国人力资源发展重点领域，关注中国人力资源发展状况和未来走势，力图为政府决策、管理实践及相关研究提供参考和借鉴。《中国人力资源发展报告（2022）》从人力资源、人才工作、公共部门人事管理、就业创业、收入分配、劳动关系、社会保险、人力资源服务业等方面总结了过去一年中国人力资源发展的基本状况和特点，梳理了当前人力资源发展面临的主要问题与挑战，分析了今后一段时间人力资源发展的总体态势和走向...
本书共分为历年工作报告 ; 演讲稿 ; 人天事件 ; 媒体报道 ; 馆配文汇 ; 人天驿站 ; 商业计划书 ; 蔚蓝图书馆 ; 专家评述九章, 其主要内容包括: 风雨过后是彩虹 —— 人天书店2006年中期工作报告等...
本书揭示了企业作为协作系统的本质，提出了一个以协调机制演化为分析视角的企业理论，形成了基于本质到现象研究路线的产权安排、治理机制和企业绩效三位一体的分析框架。正是基于这一框架，本书考察有关企业的几乎所有基本问题，这包括企业的起源、性质、规模界限、所有权归属、产权结构、治理机制、绩效表现以及变化趋势等...
基于学术文献和从业者经验，本书对非营利组织进行了全面论述。它展示了如何领导、管理、治理、构建有效和有道德的非营利组织，揭示了组织如何建立、合作、制定成功战略、评估绩效、管理变革、获取资源、成为有责任心的财务管理者以及设计并实施可靠的营销和沟通计划...
《安徽上市公司发展报告（2019）》是安徽省投资集团联合中国科学技术大学管理学院、国元证券、华安证券、华普天健会计师事务所、海通证券、长盛基金、华富基金等共同开展的课题研究，以安徽省上市公司为研究对象，通过揭示安徽省上市公司的发展现状与趋势，为安徽省的各级政府、上市公司和社会投资者提供参考，将有助于省内企业把握资本市场发展新形势，用好资本市场资源和工具；有助于上市公司适应政策监管新要求，推动其规范、高质量发展；有助于政府部门把脉安徽省
本报告以靠前通行的公司治理规范，同时基于中国的制度架构和现实国情，分类设计了中国公司治理评价指标体系，在此基础上，运用科学的方法，计算了截至2018年底全部上市公司的6类公司治理指数，包括中小投资者权益保护指数、董事会治理指数、企业家能力指数、财务治理指数、自愿性信息披露指数和高管薪酬指数，并从总体、行业、地区、所有制、上市板块等角度分别进行了排名和比较，并分析了近几年的发展变化。报告同时呈现6类指数的全部样本总体排名和分行业排名，以
本书由中国人事科学研究院组织编撰，国内有名高校、人力资源服务机构、行业协会等参与编写。本书以国家统计局、科研院所、行业协会以及人力资源服务机构所积累数据为基础，对我国人力资源市场的供求、匹配、流动、薪酬及人力资源服务等状况进行全面分析，力图为政府部门的科学决策、劳动者的求职择业、用人单位的人力资源管理及人力资源服务机构的服务活动提供参考...
随着“一带一路”倡议的提出，越来越多的中国跨国公司开始制定优选化战略，为了经营海外的商业活动，纷纷建立海外子公司，执行优选化经营。为了更好的完成这一战略，本书总结出发达国家的跨国公司在海外子公司管理方面，几十年以来在学术理论上的积累，给中国跨国公司走出国门，不断崛起提供些借鉴和参考，其中以“跨国公司内部知识转移”的观点，很为典型。知识转移，作为跨国公司强化竞争优势的重要手段，在靠前商务学术领域已经成为持续不断关注的研究主题。通过优选化
《A股上市公司社会价值评估报告（2018）》由社会价值投资联盟（深圳）以及社会价值评估标准工作委员会组成的课题组编写。课题组携手42家中外机构和68位专家学者，构建了中国社会价值评估体系，研发了一套上市公司社会价值评估模型，以上市公司经济、社会和环境综合效益为内容，对沪深300成分股的社会价值进行了系统研究，其价值量化得分居前99位上市公司称为“义利99”。全书由正文和附录构成。正文有五章内容，章介绍时代背景以及从社会价值的角度解读当
本书将以各类企业人力资源管理实践活动和数据为基础，对反映我国企业人力资源开发与管理的宏观政策和生态环境、管理制度和体系建设、管理技术与方法以及管理实践与创新等方面的相关内容进行分类梳理和总结分析，为中国企业今后的人力资源管理工作开展提供借鉴，为国家、政府相关部门人力资源开发与管理方针、政策的制定提供参考，并力争使其成为中国企业人力资源开发与管理相关各方广泛参与的平台，咨询交流的园区，实践创新的高地。本书的创新之处有三：一是汇集各类企业
本书是《优选基础研究人才指数报告》的本，是中国人事科学研究院课题组基于科睿唯安文献数据进行计量分析形成的研究报告。 基础研究人才是基础研究的主体，承担着更进步科学知识与创新创造的重要使命。本书提出了一套系统的优选基础研究人才的比较方法和指数体系，为全面、准确、客观地了解优选基础研究人才的分布和发展趋势提供了翔实的比较结果。 本书抽取科睿唯安Web of Science数据库中自然科学领域2010～2019年的198个学
作为中国改革开放的参与者、见证者、贡献者、受益者，跨国公司与中国风雨同行40年。2020年伊始，新冠肺炎疫情使正在经历百年未有之大变局的世界雪上加霜。在举国上下万众一心抗击疫情中，跨国公司积极行动，展现“山川异域，风月同天”。本报告旨在梳理、总结、建言、启示，表达跨国公司企业社会责任与担当、对中国的真情关切和与中国携手同行的坚定信心。这是改革开放以来部跨国公司建言献策汇编集。全书分两部分。部分为部分跨国公司建言报告，主要从不同行业视角
本书以河北上市公司为研究对象，从股东治理、董事会治理、监事会治理、高管治理、信息披露和投资者关系管理六个重要的公司治理维度，全面而系统地剖析了河北上市公司的公司治理发展现状，以期为河北上市公司健全公司治理机制、改善公司治理水平、降低代理成本和经营风险、提升内在价值和企业绩效提供有益的借鉴和参考，从而为促进地区经济的持续稳定增长贡献力量...
本报告拟从机构（含市场）、产品服务和监管政策等维度总结过去十年家族财富管理业务的发展情况，展望下一个十年的发展趋势。一、机构市场篇从组织架构、业务模式（或盈利模式）、产品/服务体系（概述）、增值服务、风控体系、人力资源、IT系统建设等维度分析私人银行、证券公司、保险公司、信托公司和非金融机构（含三方财富和家族办公室）等家族财富管理业务参与机构的情况。二、产品/服务篇金融服务，从家族信托、保险金信托和慈善信托等维度阐释不同类型参与机构的
刘争争
汪曾祺
[英]蕾秋·乔伊斯 著,焦晓菊 译
宋瑞祥 著
[美]艾玛·克莱因 著,韩冬 译
老王子
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