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《责任力》讲述了:在工作中有责任心的人,从不会忽略工作巾的小事。系于责任就没有小事。所以,勇于担当的人,从不会抱怨,从不会放弃,也从不会悲观。 什么是好下属、好员工?首先不在于他有多大的能力,而是在于他能担负起怎样的责任。因为一个负责的人,会为自己能力的提高做出承诺,会为企业的成长做出奉献。 责任是一种负责到底、锲而不舍的精神。唯责任才能关注细节,实现完美;唯责任才能卓越执行,塑造业绩。 《责任力》是值得广大职场人士借鉴的最佳
《细节决定成败》讲述了:任何管理过程,都是由具体的事、简单的事、琐碎的事、单调的事所构成的。做好管理工作,也就是做好这些或大或小,挟至鸡毛蒜皮、无足轻重的每一什事情。 任何管理过程,都是由各级部门、各色人等协作完成的。做好管理工作,就是要协调每一个部门的工作,关注每一个员工的状态,绝不忽视任何一块,任何一点,使之都能发挥出应有的效能。 关注细节,是一种精神。概括地说,就是精益求精的精神。唯能关注细节,始能创造完美,并因而至于不
陈仲宁编著的《自动自发》讲述了:被动型员工:每天被领导追踪工作进度,即使今灭没做完,也认为明天还来得及,从来不从全局角度考虑问题。他们永远被工作追逐,当领导询问工作进度时,回答永远是: “还剩一点没有做完。” 主动型员工:会在动手之前思考任务的轻重缓急,并从全局的角度考量,提前准备后续的相关工作。他们永远跑在工作前面,当领导询问工作进度时,回答则是:“已经完成了。” 对于第二种员工,领导会安排给他更多的机会、更大的挑战,让他更快成
本教材是专门针对投资与保险专业群设计的职业素养读本, 具体内容包括 —— 文化素养: 理财文化传承、理财专业群文化 ; 专业素养: 行业背景、理财文化素质、团队经营、职业礼仪 ; 岗位素养: 投资理财岗位、法律法规、保险岗位、岗位素质与能力、交流与沟通 ; 职业生涯规划...
在美国西点军校里有一个广为传诵的悠久传统,就是遇到军官问话,只能有四种回答:“报告长官,是”,“报告长官,不是”,“报告长官,不知道”,“报告长官,没有任何借口”。除此以外,不能多说一个字。 “没有任何借口”是美国西点军校奉行的最重要的行为准则。它强化的是每一位学员想尽办法去完成任何一项任务,而不是为没有完成任务去寻找借口,哪怕看似合理的借口。其核心是敬业、责任、服从、诚实。这一理念是提升企业凝聚力和竞争力,建设企业文化
早来晚走,额外多做一点,永远不要为结果找寻任何借口,事先解决潜在的问题,帮助别人成功,达到愿景。 与《谁动了我的奶酪?》、《高效能人士的七个习惯》一样,这个故事告诉我们成功的真正要素——如何保持……这四个习惯最终会改变你的一生...
《致加西亚的信(员工培训版)》由美国著名作家阿尔伯特?哈伯德编著,并由李淑华编译。书中写的是美西战争前夕,美国总统麦金利急需一名合适的特使去执行一项重要的任务——将信送给古巴的加西亚将军。美国陆军中一名叫罗文的中尉孤身出发了。他秘密登陆古巴岛,穿越枪林弹雨和西班牙殖民者的严密封锁,靠着勇气、智慧、执著和自信,最后亲手把信交给了加西亚。 这本书当时一经出版便成为了当时最畅销的图书,至今流传甚广。故事主人公罗文也成为了敬业、自信
公司做大做强,需要优秀的企业文化;员工脱疑而出,需要优秀的员工精神。企业从初创到辉煌,员工从普通到卓越,都离不开员工精神。 员工精神是提高员工职业素质,打造企业核心竞争力的必要条件...
奔走于职场之中的每一位职业人士,每天都会面临大量纷繁复杂的工作问题。比如:为什么总觉得工作压力过大难以摆脱?为什么已经全力应付工作,却效率低下业绩平平?哪项工作是重要的必须先完成的,哪项工作是次要的要稍后处理的?办公桌上为何终日文档堆积如山、凌乱不堪?与同事和上司之间的关系因何紧张?工作和生活为什么不能兼顾?等等。 本书作者莎伦·曼恩女士是美国著名的效率管理专家,她以自身的工作经历和大量的研究案例,针对职场中普遍存在的问题,提出
“你只有不可替代,你才不会被炒掉;不问收获,只问耕耘;小事不肯去做,怎么做大事。” “从员工中来,到员工中去——够一辈子学习、运用的百句人生智慧”…… 《员工语录(1)(精)》由吴岩、庄恩岳编著,收录了大量的员工语录,是企业公司的精神斗志...
本书主要包括:困难总是与成长相伴,困难在哪里,机遇就在哪里,只交结果,不交“困难”,“困难”虽多,方法更多,做一个敢迎“难”而上的职场人。 ...
本书《助你工作成功:工作成功学》功的通用基础知识。是员工工作的入门教程。《助你工作成功:工作成功学》通过成龙升职记、了解工作和自己、工作原则与金句、工作成功的15大秘诀等篇章,讲述大量的实用方法、观念和哲学,它参考了众多500强企业教材,又浓缩了作者的工作心得与见识。本书笔法风趣,有故事,又有容易明白的讲义,作风务实。作者说,在写这本书时,部分情节都让自己感动得流下热泪。 《助你工作成功:工作成功学》是优秀的员工通用教材,
我们在《赢在星期一》前言中探讨了关于星期一的看法,并以此开始了我们的旅程。尽管工作周的第一天常常不受欢迎,但是我们完全可以把握住星期一。在将要结束我们的旅程时,我确信你已经注意到了,是我们的主使我们能够把握住自己的工作——能够“赢在星期一”。点亮工作中的金灯台,人点灯,不放在斗底下,是放在灯台上,就照亮一家的人。 是忠心耿耿,还是任意妄为?——你在不多的事上有忠心,我要把许多事派你管理。 是尽心尽力,还是不择手段?——因为凡有的,
《职业素养与就业指导》共分六章,即认识职业世界、职业素养、职业个性、职业选择、就业准备、职场技巧。 《职业素养与就业指导》引入大量案例,从案例入手论述和介绍职业素养与就业的有关知识和技能,每章都配有思考与训练题及讨论题,供学生检查对《职业素养与就业指导》的学习效果。全书注重素质和能力的培养,具有较强的针对性、指导性和适用性。 《职业素养与就业指导》既适用于各类职业院校的日常教学,也适用于关于如何就业的各种培训活动,还可以作为青少年
该书叙述了公司老板要找的6种人,即尽忠职守的人、勇于挑战的人、处事灵活的人、主动进取的人、团结合作的人以及知恩图报的人...
本书就是为了给读者揭开过分强调“细节决定成败”的理念.还原一个大事为王,不为小事抓狂的理念。员工在职场上不要过分计较鸡毛蒜皮的小事,重点做正确的大事,就可以快速提升自我。领导更是如此,一个团队如果在一个只会注重小事而忘记决策性大事的人领导下,那么注定这个团队是失败的,这个领导是更失败的,最终会影响到整个企业的文化。因此,工作不要小题大做是企业员工成长的良方...
30岁前的职场必读书 有中国特色的职场成功圣经 职场成功人士送给菜鸟们的成功法宝 本书通过摆事实、讲道理,为职场人士尤其是需要职场建议的人士指明方向,结合生动的案例,让职场中感到困惑的人获得点拨,堪称中国国情下的职场圣经...
有些事老板没说,但是员工要去做;有些事老板没交代,但员工心里要明白。事实上,所有老板都更喜欢积极主动的员工,所以有些事别让老板来教。本书作为一本企业老板和员工可以共同分享的职业培训书,从工作习惯入手,告诉员工在工作中应该注意的事项和学习改进的地方,涵盖了工作态度、方式方法、执行、团队合作、关注细节等多个方面,帮助员工实现从普通到优秀再到卓越的蜕变,最终成为职业化的、卓越的职场精英。同时,作为企业送给员工的培训读本,本书为企业老板说
本书收录的散文有:暖昧办公桌;电梯里的人际暗算;不穿裤装的女Boss;办公室的爱情养分;来段七十二变舞等...
本书将为你提供职场生存的必杀技,让你找到热爱且擅长的工作,并成为相关领域的精英人物。本书不仅会告诉你如何成为不依赖公司却仍受到客户欢迎的专家型人才,还将成为你终生衣食无忧享受生活的秘密武器。 职场人通过阅读本书,将会懂得如何有机利用每天所从事的日常工作,来创造专属自己的特长。读者只要按照各章节介绍的方法进行实践,就能领悟练就必杀技的独门秘诀...
本书是一本阐释理念的书,更是一本方法论的指导书。它从全新的视角将方法与问题的辩证关系予以阐述和分析,并为你提供了超越自我、开拓思维、寻找方法、锐意创新、高效工作、迈向成功的具体操作方法,可以对你的思想观念、行为举止给予全方位的修正指导。 读罢此书,你不仅会自动自发地去寻找问题的解决方案,更可以凭借对方法的掌握而创造辉煌的业绩。更重要的是你将树立起面对问题的自信,同时也将树立起对生活、对工作的自信...
责任,从本质上说,是一种使命,是一种敢为的勇气,是一种责无旁贷的义务。责任既是一种严格自律,也是一种社会他律,是一切追求文明和进步的人们基于自己的良知、信念、觉悟,自觉自愿地履行的一种行为和担当。小到个人、家庭,大到企业、民族、国家,乃至整个人类社会的生存和发展,都离不开
本书分为8章,主要内容包括:感恩,生命中最美好的风景;感恩的员工应该具有的品格;心怀感恩,不做“抱怨族”;感恩是工作的源动力等...
本书内容包括把平凡的工作做到极致、最好的标准是什么、做世界上最优秀的员工、用正确的思想做正确的事、完美心态塑造完美职业生涯五部分...
本书旨在激发人们追求成功的渴望并付之于行动。本书叙述了获得成功所必备的素质以及关于创业、理财的一些知识,并且通过对一些成功人士事例的描述,启发读者在逆境中要保持自强精神、不轻言放弃,以及学会抓住机遇...
本书由16个单元既相互独立,又彼此联系,构成了一个较全面的团体辅导、心理训练体系。每个单元既有与各主题相关的心理学理论通俗易懂、简明扼要的阐述,更有详细的操作训练以及辅导、讨论、思考、澄清与分享的具体步骤。把团体辅导、拓展训练...
企业核心竞争力的形成离不开核心员工的功劳。然而,企业在将经营管理模式从产品导向转入人才导向的过程中,对核心员工的管理却存在着这样或那样的问题,导致核心员工进不来,管不好,留不住。这些成为制约企业效益提高,长远发展以及目标实现的瓶颈,更会使企业在激烈的市场竞争中难以立足。《老板核心员工是这么来的》从企业建立核心员工队伍,管理核心员工,留住并激励核心员工到对其进行个性化管理等几方面入手,旨在建构对核心员工的动态化管理体系,让核心员工的才干
《论语》是中国人的智慧典籍,也在潜移默化中影响着国内企业的方方面面,我们常常看到一些企业办公室挂着“克己复礼”、“己所不欲,勿施于人”等《论语》中的警句。可是总的来说,《论语》对企业成体系的影响一直处于缺失状态,相比中国企业界,日本企业界似乎更早地认识到这部经典对于企业文化、员工培训的重要价值,从《论语与算盘》一书在日本企业界备受推崇可见一斑。 本书尝试全面解读《论语》中的精华部分,以国学精华浸润企业文化。将员工自我修习、职场定
现在越来越多的企业认识到,制约企业发展的最大瓶颈是:缺乏有职业精神的员工。企业核心竞争力的大小在很大程度上取决于员工的职业精神。工作中,很多员工虽然表面上敬业,但却抱着一种打工的心态,并没有真正和公司融为一体,他们从根本上缺乏一种职业精神,始终徘徊在真正的职业化之外,没有真正认识到职业精神的重要性和必要性...
《不抱怨敢承担:优秀员工是这样炼成的》改变爱抱怨的你,成就不抱怨的世界。精通职场规则的人会用踏踏实实的工作来代替喋喋不休的抱怨,因为他们明白:抱怨只是一种不敢承担责任、不敢面对现实的消极避世态度;抱怨只能得到上级加倍的反感从而让自己失去更多的机会;抱怨他人的人意识不到自己的短处,只能平平庸庸碌碌无为;只有不断从自身寻找原因的人,才能不断超越自我,得到大家的一致认可,成为企业最需要的优秀员工...
《感恩工作》精选了100多个勤奋工作,积极进取,获得成功人生的励志故事。这些故事告诉我们成功其实并不遥远,只要你做个有心人,坚持每一天都为理想信念而勤奋工作,那么你的工作就会充满快乐,你的人生目标和人生价值就会得以实现...
如果你是一名员工,百分之八十的发展机会都来自于工作,而出色的工作会为以后的成功打下坚实的基础。如果你是一个老板,你应该给你的员工灌输正确的工作理念,让员工最出色,这样你的公司才更壮大。 将工作做到出色,是一个双赢的行为。 本书深入细致地分析了把工作做到出色的心理动力和具体实践方法,相信会让你大有收获...
《你能为公司做什么》内容简介:在肯尼迪总统的就职演说中有一句很经典的话:“不要问你的国家能为你做些什么,而要问你能为你的国家做些什么。”同样,在职场上,“不要问公司能为你做些什么,而要问你能为公司做些什么”。这两句话传达出的精神有异曲同工之妙。你不能选择开始事业时的优势,你当然更不能选择你的基因智力水平。但是你能控制自己对工作的投入程度。你工作得越多,你做得就越好,就是这么简单...
这本书可以称为《方法总比问题多》一书的思想升华版。 本书分为三个单元,第一单元阐述积极心念怎样创造工作与生活的奇迹,以及对这些奇迹出现的科学性进行探究;第二单元讲了实现“工作奇迹”的6大绝招;第三单元教读者具体从三个方面打造超级“心灵磁场”...
超级整理术是一种不依靠卓越的才能和坚强的意志力,不依靠高学历,不依靠超强的记忆力,只要按设定的规则去做,就人人都可以做到的让工作效率大幅度提升的简单工作方法。 它整理的对象是纸质文件、办公桌、电脑文件、邮件、大脑信息、时间。整理的目的是为了提高工作效率。 通过整理,您会变得思路清晰,工作更有实效;工作之余有更多的时间可以自由支配...
据说在德尔斐的阿波罗神庙里刻着一句话:“认识你自己。”在现实生活中,我们经常可以看到有的人想学习,却控制不住自己的散漫和懒惰;想谦虚待人,却控制不住自己的自负和骄傲;想和别人和谐相处,却控制不住自己的自私与偏见…… 联想领导人柳传志在谈及自己以及企业的成功经验时,曾这样说:“伟大者在于管理你自己。”联想的成功,就在于以“管理自己”的方式“感召他人”,“说到的事情必须做到,除非有不可抗力”。“管理你自己”可谓是每一个企业员工
沟通存在于我们生活、工作中的每一个地方,从某种意义上说,沟通技巧的高低往往可以决定一个人职业成就的高低。因为在职场中,沟通是必不可少的。 美国一所研究机构发现,如果一个人的工作不能取得进展,80%的原因不是因为他缺乏技术能力和专业知识,而是因为他缺乏交往的技巧,而沟通是交往技巧中最为重要的一项。因此,有人认为,积极而有效的沟通能为员工在职场中营造一个良好的人脉关系,还能为个人职业生涯带来很多好处。 在职场中我们不难发现,一些
《自动自发(插图珍藏版)》是阿尔伯特·哈伯德商业思想的完美结合,涵盖了勤奋、敬业、忠诚、自信等内容,是指导员工如何更快的提高自己的一本书。从某种意义上说,该书是对《致加西亚的信》一书更深入、更详细的阐述,是一部所有公务员、公司职员的必读书...
弗雷德是美国一个普通的邮递员,他的故事改变了2亿美国人的观念,他之所以这样其过人之处就在于极度敬业的观念和行动。罗文是美国陆军中尉,他以创造奇迹的主动性把信交给了加西亚将军。市场上有很多关于弗雷德和罗文的书。本书以敬业和执行为出发点讲述由普通员工到金牌员工的转换所应该具备的特质。本书旨在说明员工要把工作视为信仰,把敬业当成内心的坚守,要用敬业撑起成长进步的空间。在执行中不打半点折扣,把执行到位视为完成工作的最终目的...
由谭慧、叶可庄所著的《最实干的员工》分为重认识、讲态度、能作为、干成事、抓作风五个大部分,从实干精神的各个方面入手,详细阐释了怎样做才是真正的实干精神。本书还融合了十八大精神和最新执政理念,详析实干力经常出现的障碍,总结实干型人才必须具备的八种能力,赋予干部、员工全新视野、内涵和生命力。可以说本书是一本实干精神的培训手册,可以作为开展党支部工作的重要参考,也可以作为基层党支部成员,以及企业基层员工的培训教材。 ...
《沉思录》,一位罗马皇帝的心灵独白,凝结着深沉的人生哲理和管理智慧,是中外多国领导人的案头书,影响了从腓特烈大帝到丘吉尔、克林顿等人的管理思路,管理包括自我管理和治家治国。《沉思录·员工版》是根据中国员工的实际需求精心打造的经管励志读物。 本书以简易的笔调、优美的语言、生动的哲理故事对《沉思录》进行了深入的阐述,希望能打开你的心锁、开启你的智慧之门,帮助你在平时的工作生活中调适身心,领悟生命的美好与工作的真谛,在最和谐的状态下愉
如果你是一位企业管理者,那么汪颜的这本《3个月成为职业化员工》可以帮助你的每位员工都成为骁勇善战的士兵,带领你的团队成为战无不胜的精锐之师。nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;如果你是一位公司新员工,那么《3个月成为职业化员工》可以帮助你在几年以后站在成功的金字塔顶端,成为令人崇敬的中层干部或高层管理者...
中华文明源远流长,博大精深。国学经典中蕴藏着中国5000年历史的智慧精髓。国学经典不仅是中国悠久传统文化的证明,也是每一个中国人的立身处世之本,更是所有职场人士不可或缺的精神力量。 在新时代的竞争面前,秉持“中学为体、西学为用”的思想,企业加强中国本土色彩,在优秀传统文化的引导下,重塑企业内部文化,“建立以国家文化为基础的企业文化”,已经成为中国企业当前的首要任务。从中国固有的文化中汲取智慧,找出适宜的管理原则,也已成为许多成功
汪曾祺
林奕含
[日]熊田千佳慕著,张勇译
钱谷融
(美)艾玛·克莱因(EmmaCline
老王子
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