不懂为谁工作.你就平庸一辈子

1.世界500强企业最为推崇的工作理念、员工升职加薪的必备指南！ 　　2.改变上班族命运的职场励志书！ 　　3.世界上大多数人都在为薪水而工作，如果你能为自己的成长而工作，你就迈出了成功的第一步！毫不夸张地说，不懂为谁工作，你会平庸一辈子...

职场精英力:5

优秀的本质是什么？自我提升的路径在哪里？出类拔萃之道是什么？职场不同情境所需具备的各种能力，就是职场素养，职场素养的丰寡程度决定了一个职场人存在价值的高低，也决定了你未来能否踏上卓越之路。清华北大，MBA、EMBA都在学的职场素养课瑞银\雷曼兄弟\汇丰 30年金融高管教你职场基本功素养提升| 管理心得| 升职案例| 成长规划| 形象塑造对我而言，职场是处理人与事的场所。关键在于，要如何做事？如何做人？如果你做得好，那么是否比其

改变心力-团体心理训练与潜能激发

本书由16个单元既相互独立，又彼此联系，构成了一个较全面的团体辅导、心理训练体系。每个单元既有与各主题相关的心理学理论通俗易懂、简明扼要的阐述，更有详细的操作训练以及辅导、讨论、思考、澄清与分享的具体步骤。把团体辅导、拓展训练...

老板要找的6种人

该书叙述了公司老板要找的6种人，即尽忠职守的人、勇于挑战的人、处事灵活的人、主动进取的人、团结合作的人以及知恩图报的人...

敬业:美国员工职业培训手册

在德语的Beruf（职业、天职）一词中，以及或许更明确地在英语的Calling（职业、神召）一词中，至少含有一个与宗教有关的概念：上帝安排的任务。 敬业，就是尊敬、尊崇自己的职业。如果一个人以一种尊敬、虔诚的心灵对待职业，甚至对职业有一种敬畏的态度，他就已经具有了敬业精神。但是，他的敬畏心态如果没有上升到敬畏这个冥冥之中的神圣安排，没有上升到视自己职业为天职的高度，那么他的敬业精神就还不彻底，他还没有掌握它的精髓。天职的观念使自己的职

做最棒的员工

当今的时代，人们对待自己的职业，已不把它仅仅当作是自己谋生的工具了。每个人都希望获得事业的成功，实现自身的价值，不甘沦为平庸。因此，要做就做最捧的员工。最棒的员工是老板眼中的重磅人才，也是时代的弄潮儿，他们追求完美、苛求细节、用最高的标准来衡量自己。他们表现出色，拥有最优秀的品质和素质，他们热情、踏实、自律，他们精业、乐业、敬业，他们忠诚、。团结知恩图报，他们业绩最好、在行业顶尖、是老板身边不可或缺的人物，是当代员工的典范。 本

好员工不是天生的:塑造优秀员工的9堂课

本书详细阐释了成为优秀员工必须具备的各种能力和品质。那些希望成为精英员工的人们，能够找到适合自己摆脱“平庸”的方法...

白领是怎样炼成的

面对复杂的职场规则，初入职场时的年轻气盛是否已消失无踪？不论是诱惑还是追求，频繁跳槽后是否已筋疲力尽？在猎头的电话面前，在获得上司的认可之后，在面对同事的晋升之时，在面临镀金的抉择之余，你是否曾经认真地为自己的职业生涯进行过规划？你又是否从长远的方向考虑过自己职业生涯的可持续发展？ 　　这是一本精心编写的职场指南，里面是来自一线职业顾问对于实际案例的点评和指导，你会从中找到自己，找到那份似曾相识的职业困惑，当然，更多的是启迪和收获。

你该怎样工作--优秀员工的工作理念和行为规范

本书分五个大部分详细论述并教你该如何工作的具体做法，是非常值得研读和认真学习的。内容包括：这些道理，刚工作时就该明白；这些心态，千万别带到公司；这些行动，刚参加工作时就要付出等...

对号入座：职场百态尽在其中

本书收录的散文有：暖昧办公桌；电梯里的人际暗算；不穿裤装的女Boss；办公室的爱情养分；来段七十二变舞等...

有困难不上交:做一个勇于承担责任的人

本书主要包括：困难总是与成长相伴，困难在哪里，机遇就在哪里，只交结果，不交“困难”，“困难”虽多，方法更多，做一个敢迎“难”而上的职场人。 ...

在公司脱颖而出的四大习惯

早来晚走，额外多做一点，永远不要为结果找寻任何借口，事先解决潜在的问题，帮助别人成功，达到愿景。 与《谁动了我的奶酪？》、《高效能人士的七个习惯》一样，这个故事告诉我们成功的真正要素——如何保持……这四个习惯最终会改变你的一生...

一定之规：职业精英的7项标准

所以，每当自己认为公司对你不公平时，想一想，自己是否忽略了哪些重要的因素，哪些重要的方面没有做到。得到更多的晋升机会齐瓦勃是一个美国农民，没上过学。15岁的时候来到钢铁大王安德鲁·卡内基的一个子公司做工人。一踏进工厂，齐瓦勃就抱定信念要做一名最优秀的工人，并且开始自学技术知识。不久，齐瓦勃就被升为技师，一些工人讽刺挖苦他，说他那么拼命为公司干活有毛病。但齐瓦勃回答：“我不光在为公司干活，更不单纯为赚钱，我是在为自己的梦想打工，为自己的

工作就要日事日清

日清工作法，是一种全方位的、毫不遗漏的独具特色的海尔管理模式。它追求工作“零缺陷”、高灵敏度，要求发现问题及时纠偏，消除企业管理的所有死角，实现对瞬间状态的全面控制。这种管理方式能够促使每个员工、每项工作都能走上自我约束、自我发展的良性循环轨道...

只为工作找方法 不为问题找借口

责任力-职场第一核心竞争力

你因公司而不同-是公司成就了你的未来

执行就是解决问题-畅销金版

职场商务实用手册

作为职场人士，拥有一本包罗万象的专业性商务实用手册是完全必要的。因为它能为职场人士规范职场行为，遵守商务标准，提高工作效率带来极大的便利。因为社会在发展，商务活动的内容与形式也在不断更新。在全球经济一体化的今天，无边界的商务环境使所有的商务组织都成为了全球性经济组织中的一员，而标准化的职场环境也使所有的职业人士都成为了国际化运作要求中的一员。这就意味着，在职场与商场中，职场人士必须具备有出色的专业素养和商业能力，必须熟悉更为有效的工

优秀员工是怎样炼成的:风靡全球著名企业的员工培训宝典

本书主要内容包括：优秀的员工是“文化”炼成的；优秀的员工是“激励”炼成的；优秀的员工是“制度”炼成的等...

超级整理术-工作效率是整理出来的

超级整理术是一种不依靠卓越的才能和坚强的意志力，不依靠高学历，不依靠超强的记忆力，只要按设定的规则去做，就人人都可以做到的让工作效率大幅度提升的简单工作方法。 　　它整理的对象是纸质文件、办公桌、电脑文件、邮件、大脑信息、时间。整理的目的是为了提高工作效率。 　　通过整理，您会变得思路清晰，工作更有实效；工作之余有更多的时间可以自由支配...

卓越员工有效沟通

沟通存在于我们生活、工作中的每一个地方，从某种意义上说，沟通技巧的高低往往可以决定一个人职业成就的高低。因为在职场中，沟通是必不可少的。 美国一所研究机构发现，如果一个人的工作不能取得进展，80％的原因不是因为他缺乏技术能力和专业知识，而是因为他缺乏交往的技巧，而沟通是交往技巧中最为重要的一项。因此，有人认为，积极而有效的沟通能为员工在职场中营造一个良好的人脉关系，还能为个人职业生涯带来很多好处。 在职场中我们不难发现，一些

卓越员工时间管理

：第一章对时间管理的认识、时间为什么总是不够用、了解时间管理、高效时间管理的重要性、个人态度对时间管理的影响、第二章时间利用率低的原因及解决途径、疏于自觉自律、办事拖延，懒惰成性、消极情绪影响效率、闲聊费时、sp-外界干扰费时、反复做无用功等等...

致加西亚的信-(员工培训版)

《致加西亚的信（员工培训版）》由美国著名作家阿尔伯特?哈伯德编著，并由李淑华编译。书中写的是美西战争前夕，美国总统麦金利急需一名合适的特使去执行一项重要的任务——将信送给古巴的加西亚将军。美国陆军中一名叫罗文的中尉孤身出发了。他秘密登陆古巴岛，穿越枪林弹雨和西班牙殖民者的严密封锁，靠着勇气、智慧、执著和自信，最后亲手把信交给了加西亚。 　 这本书当时一经出版便成为了当时最畅销的图书，至今流传甚广。故事主人公罗文也成为了敬业、自信

忠诚胜于能力-百问百答

我大学毕业时，月薪72元，在我35岁时，月薪10万元。 　　72元到10万元，并不是一点一点增长起来的，而是在某一个转折点突然大幅度增加。 　　这个转折点来自于我领悟到了职业发展的第一秘诀：忠诚胜于能力。我是最先提出这一理念，把它写成书，并在工作中落实它的。在我领悟后不到半年时间里，我的薪水由月薪5000多，一下子上升到了月薪10万元。因为在这一理念的指引之下，我创造了许多价值，老板认为给我这么高的薪水非常值得。在这之前，我从来不

这样的员工最抢手

成为最受老板欢迎、赏识的员工，不但是员工自己的愿望，也是老板希望看到的。好员工不仅有利于企业的成长和发展，也能成就自己人生的辉煌。 　　《这样的员工最抢手》从员工的角度出发，介绍了优秀员工必备的一些基本素质及道德修养，如敬业、忠诚、责任感、团队精神、人际关系、效率、竞争力、创新等，分门别类地进行了相关的论述，还以一定的事实案例为佐证，以切实有效地帮助职场人士塑造成最抢手的职场精英。 　　《这样的员工最抢手》由孙朦编著...

说出职场好前程-玩转职场的12堂智慧口才课

在职场中，口才就是资本。拥有卓越的口才，可以让你在错综纷繁的人际关系中游刃有余，于激烈的职场竞争中脱颖而出，在斗智斗勇的谈判桌上侃侃而谈，从尴尬的境地中轻松突围……本书站在理论的高度，从剖析林肯、卡耐基、基辛格、希拉里、奥普拉、白岩松、崔永元等众多名人的说话艺术入手，结合丰富的人生实践，以大量经典的故事为案例，全方位阐述了职场中的人际沟通智慧，是提升职场口才最权威、最全面、最实用的一本...

责任保证绩效

责任是一种精神、一种使命。 　　著名管理大师德鲁克说：一个人有了 责任心，才能有激情、有忠诚，才有成就一切事业的可能。 　　编者通过对“责任”这一概念深入生动具体的阐述，提出了责任的价值、责任保证绩效等命题，让读者领悟责任的境界与逻辑，从中获得一种价值和意义。本书在知识点和案例选取上力求代表性，内容既有传统的经典又有最新的时事，具有较强的可读性和趣味性...

不懂项目管理.还敢拼职场

刚入职场，如何在最短时间内赢得大家的认同，站稳阵脚？ 　　五花八门的办公工具：outlook、excel、ppt、e-mail、e-room……你真的懂得如何高效地使用它们吗？ 　　没有高职位，如果领导交给你一个大项目，你有本事带领大家和你一起干吗？ 　　…… …… 　　这不是一本教你如何升职加薪的职场小说， 　　也不是一本记录外企白领奋斗点滴的个人传记， 　　更不是一本给经理人看的管理书， 　　它是一本绞尽脑汁，集中了一个500

有思路 有能力 有方法

要想打开思路、培养能力、想到方法，最重要的一点是观念的改变，只有转变观念，才能在思路、能力和方法上有所创新，才能在职场上顺风顺水，春风得意。为了使自己的人生更加精彩，　《有思路、有能力、有方法》值得一读...

不一样的工作力

赢在责任心 胜在执行力

本书分为没有担责，成果只是运气、没有执行力，就没有竞争力上下篇，具体内容包括没有做不好的工作，只有不负责任的人；责任面前，不要做一个置身事外的“旁观者”等...

忠诚 责任 感恩-黄金版

由陈明亮编著的《忠诚感恩责任》共三篇六章节，内容包括忠诚比黄金更宝贵、责任比能力更重要、以感恩的心对待领导和同事等。本书没有华丽的辞藻，没有复杂的术语，通俗易懂、简单实用，让你在慢慢被精彩内容吸引的同时，无形中领悟到成功的智慧。这也是陈明亮老师的授课风格。让你读其文如听其课，在轻松中收获，在快乐中成长。 希望透过《忠诚感恩责任》一个个生动的实例与陈明亮老师睿智的阐释，让忠诚、感恩、责任三位一体的工作精神启迪你的思维...

高效能员工的11项修炼

《高效能员工的11项修炼》从11项高效能员工知道并应当做到的事出发，对员工的自我成长提出了一系列的要求，包括感恩、自我管理、进取、人际关系、复命、均衡工作等等。员工只要按照这些要求来约束自己，一定能成长为高效能员工...

优秀员工必修的25堂团队课

本书精选了优秀员工必修的25堂团队课，每一堂课都有经典的故事、精辟的理论和实用的技巧，真实地告诉你在职场上如何与同事协作，如何与团队获得共赢，如何在团队中提升自我...

优秀员工必修的职业心理学

培养我们良好的心理性素质、健全的心理性素质以及全面的社会性素质是社会职业和组织的发展对人的要求，只有具备了这些素质的人才，才能在当今快速变革和竞争激烈的社会环...

《羊皮卷》员工读本

本书汲取了《羊皮卷》中的经典智慧，结合员工的实际，聚焦职业生涯中影响成功的重要因素，用万千成功人士的亲身经历启迪我们：怎样面对自己改变自己，才能战胜人生、抵达理想的彼岸；怎样为了目标坚持不懈，发掘潜能，积极行动，跨越障碍：怎样充分发挥自己的个性，认识自己的优点和长处；怎样才能把握时间，保持积极乐观，学会重视自己、控制情绪、坚定信念……它蕴含了如何实现自身价值、实现人生理想的全部智慧。 做一次心灵的洗礼，一次和智者的对话，让您在人

乔布斯的24个工作哲学

本书把乔布斯的工作哲学总结出来，是期望职场人士从乔布斯的哲学中汲取营养，成就自己卓越的职业生涯。同时，我们也希望读者能够像乔布斯一样具备非凡的想象力与超越精神，不仅在职场中学习乔布斯的优秀哲学思想，同样也能把它们拓展到自己人生的方方面面。希望读者朋友们不仅能从《乔布斯的24个工作哲学》中获得知识，而且能把这些知识应用到实际生活中去，不仅把书中的内容当做一种行动的指导，也能把它们当做一种精神的升华。因为乔布斯带给我们最有价值的东西

工作力-人生应学会的9种工作能力

工作就是充实自我、表达自我、成就自我，是要用生命去做的事情。用这样的心态来重新对待我们的工作，工作就不再成为一种负担，即使是最普通的工作也会变得意义非凡...

工作就是解决问题

有信心没困难-信心比黄金更重要-员工励志版

为公司做出1%的改变-好习惯决定好业绩

业绩是检验优势的标准，习惯是决定业绩的关键；业绩是证明能力的尺度，习惯是创造业绩的前提；业绩是走向成功的基石，习惯是赢得业绩的保障。 《为公司做出1%的改变》告诉广大读者，应该培养哪些好习惯才能使自己成为一名优秀员工。 《为公司做出1%的改变》由高亚龙编著...

员工职业成功-雇佣关系感知的作用机理及实证研究

把孝心献给父母把忠心献给企业

千年以来，中华民族受儒家文化影响，历来重视“忠孝”。并称忠臣孝子为世间第一等人。“孝”立家之本，“忠”是立国之本，同时它们也是我们的立身之本。从古至今，可以说正是“忠孝”这两个字，支撑着我们整个国家、民族、整个家庭。 今天，企业的发展，同样也离不开“忠孝”，随着社会的发展，不少人的道德思想观念淡薄，不懂得感恩自己的父母，不懂得最基本的“孝”德，进而到了社会上不会尊重别人，对自己的单位、自己的工作不能够忠诚对待，在利益面前把自己永远

工作等于责任-对工作负责就是对自己负责

每天晚走30分钟:做一个最受企业欢迎的主动型员工

无论顺境逆境，任何企业和员工想不被淘汰出局，在竞争中胜出，都必须比别人更加勤奋和努力，投入更多的时间与精力。每天晚走30分钟，从字面上看无非是下班后在公司多呆30分钟，但在这30分钟的背后却是一种主动、积极、担当、责任的体现，是条帮助企业和员工成为赢家的最简...

感恩工作

《感恩工作》精选了100多个勤奋工作，积极进取，获得成功人生的励志故事。这些故事告诉我们成功其实并不遥远，只要你做个有心人，坚持每一天都为理想信念而勤奋工作，那么你的工作就会充满快乐，你的人生目标和人生价值就会得以实现...

只看结果-不管三七二十一

本书内容简介：作为一名员工，在工作中一定要树立“关键在于结果”的工作理念，要想方设法去实现企业以及自己的目标，为企业创造效益，而不只是机械地完成工作任务，凡事不看过程，就是要以成败论英雄...

卓越员工自我管理

据说在德尔斐的阿波罗神庙里刻着一句话：“认识你自己。”在现实生活中，我们经常可以看到有的人想学习，却控制不住自己的散漫和懒惰；想谦虚待人，却控制不住自己的自负和骄傲；想和别人和谐相处，却控制不住自己的自私与偏见…… 　　联想领导人柳传志在谈及自己以及企业的成功经验时，曾这样说：“伟大者在于管理你自己。”联想的成功，就在于以“管理自己”的方式“感召他人”，“说到的事情必须做到，除非有不可抗力”。“管理你自己”可谓是每一个企业员工

工作不要小题大做-精华版

本书就是为了给读者揭开过分强调“细节决定成败”的理念．还原一个大事为王，不为小事抓狂的理念。员工在职场上不要过分计较鸡毛蒜皮的小事，重点做正确的大事，就可以快速提升自我。领导更是如此，一个团队如果在一个只会注重小事而忘记决策性大事的人领导下，那么注定这个团队是失败的，这个领导是更失败的，最终会影响到整个企业的文化。因此，工作不要小题大做是企业员工成长的良方...

优秀员工必备的10个竞争优势

《优秀员工必备的10个竞争优势》从工作态度、工作能力、学习能力、协调能力、适应能力和创新能力等10个方面为您阐述：一名优秀的员工拥有怎样的能力才能在人才的角逐中不被“红牌罚下”，帮助您与老板友好融洽相处，最终实现自己的职业梦想。10条职场成功人士必备的竞争优势，掌握了它你就能在激烈的职场竞争中立于不败之地。 《优秀员工必备的10个竞争优势》的作者是邢桂平...

穿越迷宫-指引女性领导者登上事业之巅

现在，女性获得了前所未有的登上高层领导职务的机会。“玻璃天花板”这一将女性阻挡在高层领导职务之外的障碍终于被打破了，但担任大权在握的领导职务的女性依然是凤毛麟角。在本书中，艾丽斯．伊格利和琳达·卡莉将为大家解释为什么会出现这种现象。另外，她们还将介绍怎样做才能让女性在职场中享有更多获取权力的机会。 本书探讨了以下问题：男性生来就比女性更适合当领导吗?家庭责任是女性事业的绊脚石吗?职场中还存在歧视女性的现象吗?组织传统和惯例是否阻