欢迎光临中图网 请 | 注册
上新2万种!每满100减50
>
关于“乔杰”检索到   共8种现货商品
>
出版社:
确定 取消
售价:
  • 疯传-让你的产品.思想.行为像病毒一样入侵

    ¥23.5(4.9折)定价:¥48.0

    从买轿车、买衣服、吃三明治,到给孩子取名字,你是否知道为什么某些产品会大卖,某些故事被人们口口相传,某些电子邮件更易被转发,或者某些视频链接被疯狂地点击,某些谣言更具传播力,某些思想和行为像病毒一样入侵你的大脑……《疯传——让你的产品、思想、行为像病毒一样入侵》这本书将为你揭示

  • 国际投资辞典:第2版

    ¥35.8(6.5折)定价:¥55.0

    本辞典是“巴伦系列商务辞典”中最新的辞典,给出了适用于国际市场的1500多个辞条的定义。内容涉及海外投资、跨国金融、个人理财、共同基金、外汇市场等各个领域。对国际投资感兴趣的读者可以通过阅读不熟悉的国际金融和投资术语,来理解跨国经营、投资以及贸易组织的各种风险和对风险的规避。   《国际投资辞典》中包含了大量的实际应用、实例、图解、图表、网址以及帮助读者理解和使用的清单,附录还提供了全球主要投资网站的网址及介绍。   本辞典也可以作为

  • 疯传-全新版修订版

    ¥47.6(7折)定价:¥68.0

    ★我们知道,并非每一条信息都能快速抓住人们的眼球,在口耳相传中结出一张巨大的流行传播网。为什么有些内容和事物疯狂传播开来,而有些内容和事物仅仅昙花一现?为什么人们为了购买某款手机而大排长队,为什么某个餐馆会成为多数人聚餐的首要选择,为什么某个段子或视频在微博上有过万次的转发,为什么某个电影会取得巨额票房,为什么某个景点会成为人们心目中的度假天堂?这是我们每个人都曾经有过的好奇,也是专业营销人员苦心钻研的问题。 ★沃顿商学院的市场营销

  • 敏捷商业:在不确定中持续感知与响应用户需求

    ¥36.0(6.1折)定价:¥59.0

    现在的企业正面临着: ?无法预测的市场需求 ?快速扩张的消费渠道 ?计划与现实之间无法消除的差距 …… 数字时代的消费者期望和消费模式纷纷升级,各类企业面临的主要危机不再是竞争对手的威胁,而是不断变化的用户需求。产品经理、团队负责人、项目或企业的管理者虽然对市场的不确定性感到头疼,但只能眼睁睁地看着理想中的计划方案成为一堆毫无参考价值的废纸。 这本书提出了“感知与响应”理念,它是一种敏捷的商业模式,也是一种企业文化。从工业

  • 格致方法·商科研究方法译丛模板分析

    ¥27.4(7.2折)定价:¥38.0

    此本和“分析数量调查的数据”同属于sage名为“mastering business research methods series”丛书中的一本,旨在帮助研究生了解写论文时的研究方法。每本书都由教学经验丰富的教授所写,为学生提供了数据搜集和分析的详细方法。丛书里的每本书都由固定的六个模块组成:介绍具体的方法、每种方法的假设、与该方法相关的部分、如何使用该种方法、以往研究中使用该方法的实例、方法的优缺点。模板分析是指以主题分析定性数据

  • 疯传:让你的产品、思想、行为像病毒一样入侵:why things catch on:经典平装版

    ¥40.6(7折)定价:¥58.0

    我们知道,并非每一条信息都能快速抓住人们的眼球,在口耳相传中结出一张巨大的流行传播网。为什么有些内容和事物疯狂传播开来,而有些内容和事物仅仅昙花一现?为什么人们为了购买某款手机而大排长队,为什么某个餐馆会成为多数人聚餐的首要选择,为什么某个段子或视频在微博上有过万次的转发,为什么某个电影会取得巨额票房,为什么某个景点会成为人们心目中的度假天堂?这是我们每个人都曾经有过的好奇,也是专业营销人员苦心钻研的问题。沃顿商学院的市场营销教授乔纳

  • HR的分析力:人力资源数据分析实践指南

    ¥59.3(7.5折)定价:¥79.0

    大数据、人工智能和物联网等已不再是人力资源管理的未来设想,而是现实的应用工具,作为人力资源管理者和人力资源分析人员,你不仅要接受它,更要熟练掌握它! 《HR 的分析力 人力资源数据分析实践指南》汲取了优选范围内人力资源分析领域的领军者从丰富的实践中得出的真知灼见,为构建人力资源分析体系,实现人力资源分析的价值提供了一个框架和指南。 《HR 的分析力 人力资源数据分析实践指南》旨在展示组织如何通过人力资源分析来挖掘员工的潜力,提升组织的

  • 催化:让一切加速改变

    ¥28.4(4.9折)定价:¥58.0

    本书是继畅销书《疯传:让你的产品、思想、行为像病毒一样入侵》《传染:塑造消费、心智、决策的隐秘力量》之后,乔纳.伯杰的又一力作。 每个人都有自己想要改变的事物。丈夫想改变妻子,父母想改变孩子,销售人员想改变顾客,员工想改变老板,管理者想改变企业,公司想改变整个行业……我们常常劝说、施压、推动,但都无济于事。有更好的办法吗? 本书将重构我们看待和处理普遍问题的方式,通过科学研究和案例分析告诉我们如何消除阻碍改变的五大障碍,成为一个合

五星书

编辑推荐

中图网
返回顶部