扫一扫
关注中图网
官方微博
>
关于“韦慧民,潘清泉著”检索到 共7种现货商品
出版社：
- 经济管理出版社(4)
- 经济管理出版社(4)
- 经济科学出版社(3)
- 经济科学出版社(3)
- 经济管理出版社(4)
- 经济管理出版社(4)
- 经济科学出版社(3)
- 经济科学出版社(3)
售价：
-
创业团队及其信任发展研究
¥49.0(7.2折)定价:¥68.0本书在对创业者个体和创业团队整体进行深入剖析的基础上，分析了创业团队信任对于创业团队运行与创业企业发展的重要意义，然后重点研究了创业团队信任发展的内在驱动机制。具体探讨了影响创业团队信任发展的多层面因素，包括个体层面的创业者的创业者胜任力及其不同维度的差异性效应，二元层面的领导—成员关系，情境层面的创业企业发展阶段等。并且还特别关注了创业团队中的核心角色——创业团队领导，基于主动信任发展视角具体探究了创业团队领导的多维度可信行为对于团
-
团队创造力的发展机制研究
¥46.2(6.8折)定价:¥68.0本书主要内容包括: 导言 ; 团队创造力的价值诉求 ; 团队创造力发展的理论基础 ; 团队成员个体特征对团队创造力的影响机理研究 ; 团队结构与团队创造力的关系机制研究 ; 知识共享与团队创造力的机制研究等...
-
基于身份观视角的组织行为管理研究
¥56.9(7.2折)定价:¥79.0身份作为一系列自我概念构成的集合，是理解个体的一个总体框架。身份建构完成后，将成为个体行动以及社会互动的基础。面对个体职场身份变动越来越频繁发生的客观现实，理解个体如何建构、改变和修正身份变得非常重要。基于此，组织背景下身份及其建构研究开始受到组织管理学者和实践者越来越多的关注。有鉴于此，本专著从身份观视角切入，探讨组织背景下不同类型身份、不同层面身份的影响效应及其建构机制，期望能对职场行为管理有所借鉴与启迪...
-
工作关系的效应机制及其管理研究
¥24.8(3.6折)定价:¥69.0本书将聚焦于员工工作关系的影响效应及其发展机制与管理的探讨, 旨在促进工作关系的理论研究更进一步发展, 同时对工作关系管理实践有所借鉴。积极的工作关系被认为是互利性和生成性的, 即积极的工作关系可以让同事之间彼此获益, 而且还可以产生多种积极功能以获取资源和影响结果。鉴于工作关系所具有的上述积极价值, 对工作关系的探讨有着重要意义, 并且中国组织背景下员工的工作关系可能有其不同于西方的特色...
-
基于团队内部治理视角的创业绩效提升机制研究
¥63.4(7.2折)定价:¥88.0创业团队信任关系越来越被认为是提高团队效率的关键要素。一方面，创业团队有极大的潜力提升创业成功率。但另一方面，创业团队也并非神话。创业团队成员抑制他们的想法，从而不能够协调他们各自的特长，最终将可能削弱成员的动机，导致社会惰化。为此，创业团队的信任关系的性质对于保证创业团队有效性和创业企业资源协调有着不容忽视的重要影响作用。基于此，《基于团队内部治理视角的创业绩效提升机制研究》将聚焦于创业团队信任关系，探讨创业团队信任有关系发展的
-
工作场所中的情感研究
¥28.4(3.6折)定价:¥79.0本书将聚焦于组织中的情感发展、影响效应机制及管理的探讨, 旨在促进组织中情感相关理论研究的进一步发展, 同时对组织中情感管理实践有所启迪。内容包括: 工作场所中的员工幸福感研究 ; 职业幸福感与组织公民行为: 情绪智力与情感承诺的影响等...
-
工作情境中的员工行为及其管理研究
¥59.8(6.8折)定价:¥88.0就积极行为而言, 随着积极组织行为学研究的发展, 越来越多的学者从积极视角探讨员工积极行为的发生与影响效应机制。研究表明, 员工的积极工作行为, 如创新行为、主动行为、帮助行为等等, 对于组织成长与发展具有重要的意义。探讨员工积极工作行为的发生及作用机制, 将有助于从积极视角激发员工积极工作行为, 同时更好指导其积极效应的发挥。基于此, 本专著将聚焦于工作情境中员工的消极行为和积极行为的发展、影响效应机制及其激发的探讨, 旨在促进工作
