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家族企业是最复杂的企业形态——家族是以感情为基础的,而企业的的求趋于理性,二者间的联系和差别成为造成多种冲突与、司题的根源:尤其是在代际交接时,下一代家族成员领导力和兴趣的不确定性使企业变得不堪一击:那些最为成功、绵延数代的家族企业是如伺在代际更替时解决这些难题的呢?所有家族企业能否从中得到经验和教训呢? 《家族企业治理丛书·代代卓越:全球杰出家族企业的成长智慧》在对全球杰出家族企业进行了长达九年研究的基础上写成这些获奖的
2004年3月,丰田汽车作为日本企业的联结决算(美国式会计基准)首次实现了纯利润突破1兆日元大关。之后,到2006年3月为止,又连续3年突破了1兆日元。在这种背景下,丰田生产方式又重新受到了各媒体的追捧,导入的企业也一下子增多起来。但是,社会上对丰田生产方式的错误认识横行,许多中国企业在导入时只是对其具体的方法加以重视,却忽略了其实人才是丰田获得巨额利润的关键。丰田生产方式决不只是生产性改善的工具,更体现了一种育人哲学...
美元真的失去了它在世界上的领导地位了吗?货币专家马克·钱德勒并不这么认为。作者研究了外汇市场、国际贸易、美国发展和扩张战略的各个方面。《美元:阴谋还是阳谋》中的每一个章节都选取了一个误区,作者为我们揭示了其错误的原因,并说明现实比这要明显复杂得多。 他认为:国家在美国的资本主义中发挥着不可或缺的作用。自由主义从不真正存在;并不像一些经济学家和政策制订者提倡的那样,弱化的美元不会改善美国的出口市场;美国的资本主义是那么成功以至于全世
本书没有谈太多高深的人力资源学说、抽象的管理理论,有的只是一个一个的问题案例描述,以及问题背后的分析与实用的行动方案,为的就是让首度碰到这类问题员工的主管,可以迅速掌握处理问题的基本方向,按图索骥、对症下药...
企业的经营常被喻为冰山,浮在水面上的仅仅是企业最终制造出来的产品的“商品力”及经过世人评价的“品牌力”,而眼力所及的冰山是有水面下边的庞大的基础架构决定的!《为什么丰田能够永续经营》就将展示丰田公司的强大的成长性基因架构! 企业的奠基者丰田佐吉和丰田喜一郎根据实践和心得创建了丰田的文化内核,在价值观和哲学思想的精神体系下,形成了企业的“规范”!并奠定了经营机能系统、生产技能系统直至最上层的商品力和品牌力的组织链条!
Google,这个有着数百亿的网页存储量、每天两亿搜索次数的搜索引擎,最初仅仅是一个方程式。这个由拉里·佩奇和塞吉·布林两位天才创造出的超级算法甚至比可口可乐的配方还要保密。 当广告公司为自己网页在搜索结果中的排序争得头破血流时,Google正悠然地坐收渔翁之利,这种天才的拍卖广告链接的商业模式给Google带来了令人瞠目结舌的企业利润!仅仅从1999~2003年,Google的营业额就获得了437115%的超速增长,由最初的
本书为中国第一位ctm专家林长青的最新力作。作者列举出了阻碍企业发展的十大问题:执行力差、没有责任心、沟通困难、管理混乱、缺少核心文化、没有奉献精神、缺乏主动性、缺乏专业技能、领导者角色认知不清和创新与学习障碍,并对症下药进行分析,从多个角度演绎管理的内涵。 本书强调:管理者要对企业的每一位员工进行分析,让员工发挥各自的特长最为关键;管理者要把现有企业资源发挥更大化,同时要寻竞争对手进行分析,这就是“知己知彼,百战百胜”
想获得市场份额? google一下! 在本书中,数字营销大师艾伦·戈德曼分享了20条来自世界上最具存在性的品牌——google的经验,帮助你赢得更多顾客、获得更好的前景。通过与顾客进行数字“交流”,测试和量化你的营销活动,你将学到如何做每一件事。为了充分说明他的观点,戈德曼还提供了许多案例分析,看看全球最具创造力的那些品牌是如何将google之道整合进他们的营销战略的。 你将看到: 苹果公司googling其客户
从21岁回国创业到现在,五年的时间,董思阳用她的骄人成绩和人生的历练打造出一个世纪奇迹。国外求学的艰辛,年少持重的她用一脸灿烂的笑容回应着命运的挑战,她还很青涩,但是她也很强大。这期间,她有过辛酸,有过成功,有过失败,但更多的是她的坚韧和永不放弃的信念作支撑,所以,她笑到了最后。岁月教会她要学会等待,生活教会她要承受磨砺,每一步的成长,都伴随着不屈不挠的坚持。她相信勇于为自己做出抉择,勇于承担生命的责任,才是生命存在的真正价值。
《疯狂的信用》不是一部金融专业书籍,而是普通的大众读物,读者可以从故事情节中了解美国的社会、金融行业和金融产品,特别是华尔街。 《疯狂的信用》既是在讲故事,又是在洞察和分析各种经济社会现象,书中10多个人物的身份和经历各异,折射出美国及华尔街的众生百态,包括美国的银行业、房地产市场、司法制度、新移民、华人生活、邻里关系、美国人典型的信用价值观,以及中美的差异等。 商业信用和信用机制的缺失,不仅制约了中国经济质量的
在本书中,作者既集中介绍了管理学大师彼得·德鲁克的生平、言行和品格,也介绍了德鲁克的有关“人生规划”、“企业管理”、“领导”和“社会”等方面的基本理论,同时,结合实例(主要是亚洲企业)阐释了如何应用这些理论和思想。 本书内容主要分为五个方面。在第一章,作者介绍了德鲁克的生平和主要贡献,指出了他是一位“知行合一”、堪为人师的典范;在第二章,作者从一个学生的视角描写了大师的言行,介绍了大师指导人生的理论;在第三章,作者重点介绍
对于中国经济来说,国有企业在规模、贡献、所处的产业和领域、创新以及社会责任等方面的重要地位不言而喻。近年来国有企业的改革取得了丰硕的成果,但是一直存在着发展方式比较粗放的问题,在盈利能力、管理基础等方面与“做大做强”的期望还有一定差距。 经济危机之后,中国要加快转变经济发展方式,强调核心竞争力,走资源节约型、环境友好型的可持续发展之路,还要建立公平、规范、透明的市场和体制环境。这些大环境的变化和转型既给企业带来关键的机遇,
本书是由日本首位女性售鞋顾问根据自己积累了三十六年的工作经验和知识编辑而成的。本书简洁明了,共分五章。各篇章围绕“给予顾客三项满足”(对购物过程的满足、对所购商品的满足、对所购商品引以为傲并想再次购买的满足)为中心,以售鞋服务行业为例,将店员为顾客服务的过程中需具备的诸多要点总结了出来。这本书虽然针对的是鞋子卖场的销售,但是其中的很多道理也同样适用于其他商品的卖场,服务的成功经验是相通的。书中浓缩了作者职业生涯的全部经验,很多来自作者
作为“轻模式”四项管理工具之一,“脸谱式团队”是一种全新的团队建设理论与方法,该方法具有目标清晰、员工角色特征外化、执行手册标准、团队打造手段简单易行等突出特点,实施该方法可以解决创造性与标准化执行以及个性冲突与个性互补的问题,实现人适其职人尽其用,并最终提高团队的执行力和凝聚力...
获取利润是企业能够永续经营的基础。企业提高利润的方式有3种:提高销售价格、多产多卖(量产效果)、降低成本(降低制造成本)。不过,在如今商品竞争异常激烈以及物质极大丰富的时代中,提高销售价格是很难做到的,对多产多卖也不能抱有太大期望。于是,唯一可行的途径就是降低成本了。
“无论怎样选择都是有利的!” 关注企业还是强调家族需要?侧重管理权还是所有权? 自创业主时,家族企业便一直面临重重矛盾一一不断被挑战的领导地位和决策方法,无法平衡的平等与功绩。然而需要注意的是,成功的企业最终都摆脱了悖论的影响,让企业跟随时代一同发展前进。
很多企业为了提升整体效率,发布一系列文件,召开一次又一次会议,成立专门的协调小组,应该说这样做有一定的作用,但并不显著。整体高效率,加快资金周转,从而实现既不“缺钱”又有“高利润”,是所有企业经营者、管理者所向往的。桥梁式考核正是为实现这一目标而诞生的。所谓桥梁式考核,是指具有协作关系的部门之间相互提出协作要求,由人力资源部将这些要求转化成考核指标,再由具有协作关系的部门之间相互考核。在这种考核方式下,人与人之间、部门与部门之间
俗话说“三分靠商品,七分靠销售”。店铺的经营其实大部分是靠营销力来支撑的,而招牌就是店铺最好的营销工具。“打造店铺的魅力”是有一定的规律的。作者用了大约30年的时间致力于研究“通过招牌招揽顾客”这一课题,并在实践中成功地帮助数千家店铺或者企业通过改良招牌来招揽顾客。而本书
一直以来,有很多“毕业生”离开我这里独立,在超过100人后,我就开始记不清了。但是到现在,怎么也有200人左右。令人高兴的是,离开“毕业生”的店铺、 自己独立开店的年轻人也在增加。对我来说,他们都是孙子辈的啦! 在这本书里,我把一直以来常对员工们说的话进行了总结归纳,
《宏观,财政,金融,增长》三卷本涵盖了众多方面:地方财政的动态模型;政府开支的结构;政府税收的结构;中央政府与地方政府的财政关系;财政联邦制度;财政分权;财政开支与经济增长;多级政府的最优税收结构和转移支付;公共资本的提供;收入分配的历史与实现;收入分配与经济增长的关系;收入不平等的原因;资本主义精神与储蓄、增长和资产定价;资本主义精神与货币及增长;金融与增长及收入分配;社会地位与生产条件下的资产定价;腐败、增长与经济增长;开放经济的
没有时间的读者可以只读到第1章“成本管理”的陷阱,清楚地了解自己陷入的圈套,再进一步决定今后应该怎样做。 作者介绍了很多成本管理的失败案例。例如:交给税务师的成本计算、制作公司内部公布用的资料是“头等大事”、未被使用的成本数据、设计出好东西也赚不到钱的研发部门等等。这些
?*带血的进化——货币的前世今生 ?*藏金还是弃金——黄金的盛衰路 ?*解码美联储——宇宙的权力中心 ?*货币新动向——美元、欧元、人民币三足鼎力 ?*小心中了货币的毒——拥有货币就拥有财富吗 货币是一种信仰,更是一种经济关系。货币从诞生以来就对人类关系
《家族企业治理:华人家族企业传承研究》收录的第一篇文章来自钟宝贤教授。钟教授从一批来自新加坡国家档案的“余鹤松书信档案”中找到不少鲜为人知的数据,从而勾画出余仁生家族的传奇故事。 同样利用历史档案的数据,陈丽莲女士从一批在上海图书馆的“盛宣怀档案”中找到郑观应的书信
《这是ceo的菜:商业常识的盛宴》融商业理念、经营战略、产品营销、制度完善、品牌创建、危机处理、发展趋势于一体,以案例介绍加分析评论的形式介绍了企业经营中诸多不可或缺的基本常识。书中各篇文章均围绕典型实例展开评论,其中不乏乔布斯、杨致远、盛田昭夫、稻盛和夫、凯恩斯、德鲁克
在《图解德鲁克:头脑整理术》一书中,作者首先对德鲁克的事迹作了简要介绍。后重点介绍了管理、利润、知识、市场营销、生产率和创新的定义,以及管理的目的和如何把握市场营销、生产率和创新三者间的平衡关系。最后分8章介绍如何把各个理论应用在具体实务上。书中每章的各小节均由“标题”、
德鲁克一生共创作41部管理著作,被称为“现代管理之父”。他的理论恰到好处地对管理的本质做出了系统的诠释,获得了全世界的普遍认同,是顶级的管理理论。他的读者遍布全球,甚至可以说没有企业家或管理学家敢宣称没受过他的影响。 日本知名中小企业诊断师、社会保险劳务师藤屋伸二反复研读德鲁克著作达100多次,并结合自己的成功实践经验,采用整理术的方法,利用图解的形式,对学习内容进行分类梳理。在《图解德鲁克:战略整理术》一书中,每一张图都代表
创造财富是很困难的。有效的管理财富也同样艰难。而丧失财富却是最容易的。明晰未来事态的发展,为后代的利益做好计划和准备,这些需要充满远见和智慧的方式来实现。《家族财富传承:智慧财富》在个人财富管理,尤其是财富的延续性方面为读者提供了宽广而深远的视角。它从当今前沿的家族企业研
流程改进与管理的开山之作!中国企业转型升级的助力之作。 拉姆勒-布拉奇方法之于流程,是一套严谨而系统的、不只用于改进流程绩效的框架。事实上,它更多地用于提升组织绩效、流程绩效以及人力资源绩效。它能将三层绩效相互挂钩,形成逻辑严谨、因果关联的“组织绩效指标链”,以支撑组织战略的实现和组织目标的达成。 《流程圣经》为读者描绘了一幅清晰而明确的蓝图,让人们按图索“绩”,获取稳定而实质性的绩效成果。本次发行的第三版,更为这幅蓝图添加了
《杜老师的创新》主要内容简介:创业者更必须有目的、有条理、有系统地寻找创新的来源,且加以改变,以及对成功创新机会的把握。更为重要的是他们更要依赖认识成功创新的原则,且有纪律地加以善用...
危机管理不是管理让每个员工都有生产力企业管理的八个目标组织架构的三个构面警惕病态的快速成长如何培养员工的责任感荣誉感和使命感企业管理的五项秘诀,改变现状,由此翻开本书...
邱庆剑认为,管理就是三个问题:“事情该谁做,目标是什么”,“怎么做”和“做得好与不好该怎么办”。或者说,管理就是三步的问题。为此,他在《轻模式01:减法管理》一书中提了一种新型管理模式——“轻模式”,并分七章详细介绍了这种管理模式的基本模型、基本思想、核心,以及该模型的实
稻盛热,热得有理由。全新改版的《稻盛和夫的成功方程式》中,稻盛和夫自述日肮重建成功的真正原因。赤手空拳打造两家世界500强的稻盛和夫先生在《活法》一书中提出了人生事业的成功方程式,即人生和工作结果=思维方式×努力×能力。他说只有用这个方程式,才能解释自己的人生和事业的发展。本书为稻盛思想中国代言人曹岫云先生精心力作,囊括了稻盛和夫的人生哲学与经营哲学。以国人的视角结合中国古典文化,为您呈现稻盛成功的思想精髓。与旧版相比,除了新增内
《“轻模式”(03):风筝式督导》以叙事的手法,主要通过讲演课的形式对“轻模式”四个主要工具之一——风筝式督导进行了介绍。由于风筝式督导具有简单、形象、通俗、适应性强的特点,对于改善管理者与执行者的关系、促进员工个人成长和能力提高、提升团队协同作战的综合实力具有积极的作用,对广大管理者尤其是没有管理经验的新任经理人而言具有很高的参考价值,因此特别适合职业经理人或机关及事业单位的领导阅读...
2014年9月16日,阿里巴巴上市,估值1500亿—2000亿美金,将成为全球体量最大的互联网公司之一,马云再度成为最热点人物,吸引着全国人民的眼光,全球媒体都对这一事件进行了大量的报道,马云也将成为近代以来,全球视野里最伟大的中国创业者。从1992年创立海博翻译社到2014年成为中国内地首富,马云创业22年,成了人们创业的偶像,创业者们渴望跟马云学习,介绍马云创业的相关图书达数百本,但大多缺乏新意,创业者有些无所适从。 本书在解读马
1、 东方出版社在成功运作了郎咸平“财经郎眼”、稻盛和夫《活法》等系列出版策划后,意识到在中国需要有更精细的管理之道和方法,中国制造才有可能真正崛起,为此,东方出版社制定了“双百工程”战略,日本精益制造大系就是其中之一。本系列专门为中国制造业产业升级提供思想武器。此次首批推出了《5s推进法》、《现场改善》、《标准时间管理》、《生产管理》、《不良品防止对策》、《生产现场**分析法》、《生产计划》、《采购管理》、《库存管理》、《丰田现场的
本书主要选取了阿尔法工场书院群嘉宾关于二级市场投资的实战精华。他们其中既有价值投资者,也有主题投资者和技术分析高手;既有私募大佬,也有基金经理和券商分析师。内容虽谈不上“屠龙术”,却反映了a股主流投资者对市场的认知...
你正在遭受威胁! 当你读到这本书的时候,世界各地的人们正在探索新的思路,想尽一切办法挤进你的行业,并梦想制定出能够抢占你市场份额的计划。不管大公司还是小企业,都在致力于创新和雇佣富有创造力的团队成员,从而更好地专注于如何为其市场带来突破性的新概念。人们每年都会向市场投放成千上万的新产品,假如你今天尚未面临重大的新的竞争威胁,那么明天你将很快就会遇到。 这是一本“陷对手品牌于死地”的秘笈。 《凯洛格商学院品牌防御课》并不是一本关于创新
本书为家族企业提供了一个独特的规划框架和新颖的规划工具,该框架和工具已被每个大洲成百上千的家族企业成功运用。我们的目的在于改善家族企业的长远规划,并帮助他们迎接代代传承过程中的挑战。本书的独特之处在于其不仅仅基于西方经验,还运用了全球性的比较方法,对世界各地的家族企业进行了深入研究。如果某个企业负责人或家族正在寻求规划灵感,本书所提供的规划框架和案例将对他们将非常有用,一些与家族企业有关的职业人员,如家族企业经理人、顾问、咨询师、私人
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通过开拓新市场,为消费者、员工和供应商创造利益,并不是一个全新的商业理念。尽管一些书中已经对新市场所能够带来的商业机会作了许多介绍,却没有一本书对如何把这个商业理念转变为成功商业案例的详细战略作出介绍。而本书的目的正在于此。本书作者在此领域进行了长期的、开拓性的深入研究,对50家知名企业(包括ibm、jp摩根大通和梦工厂等)作了大量的案例分析,对五个关键的成功因素进行了总结,对如何建立双赢的伙伴关系也作出了详细的论述,并结合实践工具、
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当这个时代终于变成了一个微信的时代,人们便开始躲在手机里,你永远不知道下一个故事会怎样发生,这就是微信的诱惑。 有效营销都是在讲故事,所以我想告诉你一个故事,关于26个女孩子的故事。我相信她们在你的生命里也曾经以各种名义出现过,只是最后她们都走了,但是也教会了我们很多,比如微信营销。站在营销的角度,她们是26种性格的消费者,面对她们,我找寻的是自己的一辈子恋人,而你则可以寻找到最适合自己的微信营销方法。 《极品女友教给我的微信
史玉柱不是传说,史玉柱的经验可以复制! 是时势造英雄还是本身他们就是天才人物? 创业的艰难他们如何克服? 创业成功后,他们如何让企业平稳发展? 鼎峰之后为何会迅速翻转? 首负之人成功逆转需要怎样的智慧? 史玉柱的经验,值得每一个创业人学习! ...
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全书从大数据和云计算两个大的方面着手,就数字时代的企业生存和发展进行了深入的思考和研究。IBM指出,通过将分析能力与无处不在的移动技术相结合,企业有机会在适当情境中根据用户偏好和行为提供丰富的位置数据。成功的领先企业都将分析工作融合到整个组织中,以推动更明智的决策,更快地采取行动,并优化产出。与此同时,尽管云被广泛认为是技术领域的游戏规则颠覆者,但其推动业务创新的能力并未完全发挥出来。事实上,云有能力为创造和提供业务价值而提供一个新的
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[英]蕾秋·乔伊斯 著,焦晓菊 译
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