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企业次源禀赋与新产品开发
¥28.9(6折)定价:¥48.0本书基于开放式创新视角，系统深入地研究了企业关键资源及其获取战略、匹配模式与能力构建作用新产品开发绩效的机理：揭示了营销与技术两类关键资源及其交互效应与新产品开发绩效之间复杂的非线性关系；明晰了客户与技术资源获取战略对新产品开发绩效的作用机理；检验了新产品开发网络资源与技术资源的匹配关系；验证了知识吸收效率在知识资源互补性与新产品开发绩效之间的完全中介作用以及组织结构部门化与学习文化在其中所起的调节效应；提出了以创新能力为中介、产品多
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企业组织惯性对组织变革的作用机制研究
¥37.5(6.5折)定价:¥58.0本书内容包括: 导论 ; 理论回顾与文献评述 ; 假设提出与模型构建 ; 数据获取 ; 组织惯性对组织变革的负面作用机制模型实证检验 ; 组织惯性对组织变革的正面作用机制模型实证检验等...
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人力资源开发与薪酬绩效管理研究
¥29.9(5.1折)定价:¥59.0本书立足于当前企*单位人力资源管理的现实需要， 总结了各种人力资源开发和管理的方式、方法，研究并分析了可实施的薪酬绩效管理方案。全书逻辑清晰、层次分明、知识结构完整，可以满足广大人力资源管理实践工作者的实际需要，对于广大公共管理专业的师生与研究人力资源管理的专业人士和爱好者来说具有较高的参考价值...
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国际金融(第2版普通高等教育十一五国家级规划教材)
¥16.1(6.8折)定价:¥23.8孙连铮主编的《国际金融（第2版）》是普通高等教育“十一五”国家级规划教材，是在教育部高职高专教育规划教材《国际金融》（第一版）的基础上修订编撰而成的。 全书共分三篇十章内容：第一篇国际货币关系，包括：外汇与汇率、国际货币制度、基础外汇交易、衍生外汇交易、外汇风险管理；第二篇国际收支均衡，包括：国际收支、国际储备与外债；第三篇国际投融资，包括：国际融资工具、国际融资渠道、国际金融市场。 本书尽可能吸收国际金融
