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人力资源管理 第2版
¥39.5(7.2折)定价:¥55.0面对优选化、信息技术和员工关系等方面的挑战，中国企业的人力资源管理呈现出两个发展趋势：一是人力资源管理要与业务发展有机结合，二是人力资源管理要致力于如何提高企业核心竞争力。在经典的人力资源管理框架下，本书不仅突出对基本概念和理论的准确把握，还穿插着大量切合当今社会热点的案例，融入一些新的研究与实践成果，如HR三支柱、零工经济等。本书力求：1.基于战略人力资源管理的视角，梳理人力资源管理职能。这让读者不仅能了解到人力资源管理职能之间的逻
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财务分析(第二版)
¥36.3(7.4折)定价:¥49.0本书的主要内容是在介绍企业战略分析、会计分析的基础上，围绕资产质量、资本结构质量、利润质量及现金流量质量等财务状况质量方面以及财务能力方面进行全面分析，并利用财务分析的结果，对企业的价值进行评估，预测和推断企业未来的发展前景。 本书的主要特点：一是逻辑严密，体系完整；二是内容新颖，与时俱进；三是理论深厚，实例丰富；四是深入浅出，便于自学。 本书适宜作为高等院校会计学、财务管理、工商管理、金融学以及其他相关专业开设的“财务分析”课程
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矿山或有环境负债治理PPP模式研究
¥28.5(5.7折)定价:¥50.0本书主要探讨如何应用PPP模式进行矿U废弃地环境治理问题。第一章介绍应用PPP模式的技术；第二章介绍或有环境负债、PPP模式等理论；第三章梳理矿山废弃地生态修复现状，提出矿山废弃地修复价值路径；第四章梳理环保PPP项目现状，分析了矿山废弃地应用PPP模式的可行性；第五-六章构建了矿山”或有环境负债”PPP治理博弈模型，对矿山废弃地治理PP项目分别进行两方主体演化、三方主体演化仿真分析，探讨不同随机干扰因素影响演化主体的策略演化和合作机
