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公司高管继任与团队绩效的关系研究——以团队冲突为中介变量 版权信息
- ISBN：9787566135186
- 条形码：9787566135186 ; 978-7-5661-3518-6
- 装帧：一般胶版纸
- 册数：暂无
- 重量：暂无
- 所属分类：>>
公司高管继任与团队绩效的关系研究——以团队冲突为中介变量 内容简介
本书通过分析高管继任来源、高管团队冲突、高管团队绩效各变量间的关系，提出相应的研究假设，并构建了相应的理论模型。本书采用发放问卷的方式被收集数据，实证研究高管继任来源、高管团队冲突与高管团队绩效之间的关系。 本书可作为工商管理类本科生和研究生的参考用书。
公司高管继任与团队绩效的关系研究——以团队冲突为中介变量 目录
**章 绪论
**节 研究的背景
第二节 研究的意义
第三节 研究的逻辑框架
第四节 创新点
第二章 文献综述
**节 高管继任综述
第二节 团队冲突综述
第三节 团队绩效综述
第四节 文献评价
第三章 相关理论及概念界定
**节 高管继任者理论
第二节 高管团队冲突理论
第三节 团队绩效过程理论
第四章 实证研究设计与方法
**节 概念模型的构建
第二节 调查问卷的开发
第三节 研究方法
第五章 数据分析和假设检验
**节 小样本数据来源
第二节 正式问卷
第三节 结果分析
第六章 策略及对策建议
**节 基于公司高管继任的策略及对策建议
第二节 基于团队冲突的策略及对策建议
第七章 结论
**节 主要结论
第二节 对企业的启示
第三节 研究局限与展望
附录A 论文
附录B 调查问卷
参考文献
**节 研究的背景
第二节 研究的意义
第三节 研究的逻辑框架
第四节 创新点
第二章 文献综述
**节 高管继任综述
第二节 团队冲突综述
第三节 团队绩效综述
第四节 文献评价
第三章 相关理论及概念界定
**节 高管继任者理论
第二节 高管团队冲突理论
第三节 团队绩效过程理论
第四章 实证研究设计与方法
**节 概念模型的构建
第二节 调查问卷的开发
第三节 研究方法
第五章 数据分析和假设检验
**节 小样本数据来源
第二节 正式问卷
第三节 结果分析
第六章 策略及对策建议
**节 基于公司高管继任的策略及对策建议
第二节 基于团队冲突的策略及对策建议
第七章 结论
**节 主要结论
第二节 对企业的启示
第三节 研究局限与展望
附录A 论文
附录B 调查问卷
参考文献
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