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国有企业高管薪酬管制与会计信息透明度的关系研究

国有企业高管薪酬管制与会计信息透明度的关系研究

作者:王新著
出版社:西南财经大学出版社出版时间:2018-01-01
开本: 24cm 页数: 174页
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国有企业高管薪酬管制与会计信息透明度的关系研究 版权信息

  • ISBN:9787550428614
  • 条形码:9787550428614 ; 978-7-5504-2861-4
  • 装帧:一般胶版纸
  • 册数:暂无
  • 重量:暂无
  • 所属分类:>>

国有企业高管薪酬管制与会计信息透明度的关系研究 内容简介

本书从信息透明的角度考察薪酬管制政策的有效性, 这有助于将政策的长期效应与短期效应相结合, 提升我国国有企业经理人薪酬体系的综合治理效应。其主要内容包括: 薪酬管制与信息透明度的关系分析 ; 薪酬管制的描述性统计与特征分析等。

国有企业高管薪酬管制与会计信息透明度的关系研究 目录

1 导论1.1 研究背景与研究意义1.1.1 研究背景1.1.2 研究意义1.2 研究方法、研究思路与研究框架1.2.1 研究方法1.2.2 研究思路1.2.3 研究框架1.3 本书在研究上的创新点2 薪酬管制与信息透明度的关系分析2.1 薪酬管制的含义与制度背景2.1.1 薪酬管制的含义2.1.2 中外薪酬管制的背景及历史脉络2.1.3 我国国有企业实施薪酬管制的原因分析2.2 会计信息透明度的内涵与度量方法2.2.1 会计信息透明度的内涵辨析2.2.2 信息透明度的现行度量方法评述2.2.3 信息透明度的指标选择2.3 经理人薪酬合约与信息透明度2.3.1 经理层薪酬合约对信息透明度的影响2.3.2 所有者建立薪酬合约时给予经理人选择会计方法权力的原因2.3.3 经理层薪酬合约对会计信息透明度影响的评述3 薪酬管制的描述性统计与特征分析3.1 薪酬管制的度量3.2 影响经理人正常薪酬的理论分析3.2.1 国外经理人薪酬决定要素的理论分析3.2.2 国内经理人薪酬决定要素的理论分析3.2.3 对我国经理人薪酬决定要素的评论3.3 样本选择3.4 模型设定及变量描述3.5 描述性统计结果3.5.1 经理人薪酬绝对数额的描述性统计3.5.2 市场薪酬模型预测下的经理人薪酬管制程度的描述性统计4 薪酬管制对盈余管理的影响4.1 问题的提出4.2 文献综述4.2.1 国外的研究文献4.2.2 我国的研究文献4.3 理论基础及研究假设4.3.1 薪酬管制对盈余管理的总体影响4.3.2 在中央与地方国有企业层次,薪酬管制对盈余管理的影响4.3.3 管制方式对盈余管理的影响4.4 样本选择4.5 模型设定及变量描述4.5.1 盈余管理的度量及模型设定4.5.2 薪酬管制对盈余管理影响的模型4.6 实证回归结果分析4.6.1 薪酬管制对盈余管理的总体影响4.6.2 薪酬管制对中央、地方国有企业盈余管理的不同影响4.6.3 政治晋升对薪酬管制下盈余管理的影响4.6.4 不同薪酬管制方式对盈余管理的影响4.7 研究结论5 薪酬管制对在职消费自愿性披露的影响5.1 问题的提出5.2 文献综述5.2.1 基于代理理论的自愿性披露研究5.2.2 基于信息传递理论的自愿性披露研究5.3 理论基础及研究假设5.3.1 代理成本与信息传递中的财产权成本对自愿性披露的影响5.3.2 中央国有企业与地方国有企业经理人对两种成本的权衡5.3.3 国有股权集中度对经理人在职消费自愿性披露的影响5.4 样本选择5.5 模型设定及变量描述5.5.1 在职消费自愿性披露的度量5.5.2 薪酬管制对在职消费自愿性披露影响的模型设定5.6 实证回归结果分析5.6.1 在职消费自愿性披露的描述性统计5.6.2 薪酬管制对在职消费自愿性披露影响的回归分析5.7 研究结论6 薪酬管制对审计师选择的影响6.1 问题的提出6.2 文献综述6.2.1 降低代理成本的审计需求6.2.2 政府干预下的审计师选择6.3 理论基础与研究假设6.4 样本选择6.5 模型设定及变量描述6.5.1 高质量审计师的定义6.5.2 模型设定6.6 实证分析结果6.6.1 描述性统计结果6.6.2 回归分析结果6.7 研究结论7 全书总结7.1 研究结论及政策建议7.1.1 研究结论7.1.2 政策建议7.2 本书研究的不足及未来研究方向参考文献后记
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国有企业高管薪酬管制与会计信息透明度的关系研究 作者简介

  王新,西南财经大学国际教育学院副院长,教授、博士、注册会计师,全国会计学术领军(后备)人才,中国会计学会对外学术交流专业委员会委员,四川省会计高端人才培养项目人选。作为项目主持人,曾先后主持多项国家自然科学基金课题、国家社会科学基金课题、教育部人文社科基金课题、四川省哲学社科基金课题等。

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