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试错-企业与员工双赢的人性化管理法

试错-企业与员工双赢的人性化管理法

作者:谭小芳著
出版社:北京时代华文书局出版时间:2015-11-01
开本: 32开 页数: 212
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试错-企业与员工双赢的人性化管理法 版权信息

  • ISBN:9787569905403
  • 条形码:9787569905403 ; 978-7-5699-0540-3
  • 装帧:一般纯质纸
  • 册数:暂无
  • 重量:暂无
  • 所属分类:>>

试错-企业与员工双赢的人性化管理法 本书特色

试错,并不是倡导明知故犯,而是鼓励发现和创新,以一种更加积极的心态和巧妙的方式应对错误。看似一种放任式的野蛮化生长管理法,却蕴含被忽略的丰富智慧。本书跳出“零缺陷”等制度管理、人本管理的误区,从允许试错、鼓励试错、绿灯思维等角度,揭示企业推行试错文化的必要性和价值。书中精辟的观点和案例,能帮助企业和员工正确审视错误,化解制度和人心的对抗,降低企业管理成本,改善个人工作思路,*终实现企业和员工的共同成长和利益双赢。

试错-企业与员工双赢的人性化管理法 内容简介

1. 本书针对 “零缺陷”、“**次就把事情做对”等之前风行企业界的完美文化,倡导企业与员工的双赢、人性化管理,是一种创新管理思维。 2. 作者有丰富的实战培训和管理经验,通过精辟的观点和案例,能帮助企业和员工正确审视错误,化解制度和人心的对抗,降低企业管理成本。

试错-企业与员工双赢的人性化管理法 目录

序言/001**章 允许犯错:零缺陷是个伪命题今天,员工只是你的志愿者/003高明的领导帮员工反思错误/008圣人,也不可能一次就做对/013有些“学费”是必须交的/019错误是一种投资而非成本/023领导力加油站/027第二章 鼓励犯错:好心态才是生产力学习路径图:多让员工试错/035只要肯干能干,就给他舞台/040库柏定律,让失败成为免疫力/044像信任太太买菜一样信任员工/048就算选错,也不至于就全毁了/053领导力加油站/057第三章 不回避不掩盖:怕错才会出错有错误不可怕,回避掩盖才可怕/063创新:激励成功,更要鼓励失败/068变革时代,在试错和纠偏中前行/073管理得少,才能管理得好/077解放自己,不当战斗英雄/082领导力加油站/087第四章 正向激励:惩罚的b面是进步企业和谐,把握宽容和惩罚的度/091正向激励,把惩罚单变为改进单/097大题小做:小事冒火,大错平静/101传递正能量,做团队的建设者/105顶牛是因为忽略了事实的存在/111领导力加油站/115第五章 边跑边射击:别等对了再行动事情总是拖拖拉拉完不成/123再完美的创意也要去执行/128全力清除执行路上的障碍/134任务布置之后还要有监督/139要“钩心”,不要“斗角”/145领导力加油站/150第六章 当领导带队伍,帮下属少犯错爱护、关心下属的身心健康/157给下属提供各种培训的机会/161培养下属写工作日志的习惯/165既要维护平衡,又要制造矛盾/169与“害群之马”的对阵七法/174领导力加油站/180第七章 底线:试试错≠事事错、时时错试错有成本,尽量不要犯错/185管理该狠时一定要狠下心来/191拉不下面子是当领导的大忌/196对你的下属施加适度的压力/200严惩错误,树立领导者威信/204领导力加油站/209
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试错-企业与员工双赢的人性化管理法 作者简介

谭小芳,知名企业家、培训师,CCTV2《对话》、《商界名家》等栏目长期特约嘉宾,被业界誉为“中国的约翰·麦斯威尔”、“全球执行力权威”等。现任交广企业集团董事长、中华领导艺术研究院院长,同时为美国《财富》、《哈佛商业评论》等杂志特约撰稿人。其创办的《九九领导力》、《九九执行力》、《故事领导力》等品牌课程纷纷成为高端总裁班采购的对象。据统计,世界500强企业中超过300家接受过她的训练。

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