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企业伦理与道德/普通高等教育“十一五”国家级规划教材 版权信息
- ISBN:9787040230253
- 条形码:9787040230253 ; 978-7-04-023025-3
- 装帧:暂无
- 册数:暂无
- 重量:暂无
- 所属分类:>>
企业伦理与道德/普通高等教育“十一五”国家级规划教材 本书特色
《企业伦理与道德》可作为管理类、经济类本科生、硕士生教学用书,也可作为企业培训用书,以及热衷于企业伦理学习和研究者的参考用书。
企业伦理与道德/普通高等教育“十一五”国家级规划教材 内容简介
《企业伦理与道德》是普通高等教育“十一五”国家级规划教材。《企业伦理与道德》分为九章。先后从伦理与道德的含义入手,提出了企业在经营管理中内在蕴涵着的伦理关系;从挖掘我国儒、道、佛三大流派中的伦理思想,展现了中华五千年历史文化中伦理文明的渊源;从贸易的原始起点“交换”开始,揭示了自由、平等、公正的商业原则和伦理属性;从企业的契约关系、企业的伦理矛盾,论述了企业的主体道德;从企业管理中的伦理导向和道德选择,分析了企业诚信的重要性和我国信用体系建设的意义;从网络经济面临的伦理问题,提出了现代经营管理的伦理追求。*后,通过5篇阅读资料,呈现了优秀企业(家)“义利兼容”的伦理情操和道德垂范,供学习者讨论与借鉴。在中国社会主义市场经济的建设中,企业伦理与道德问题,从来没有像今天这样受到重视。当代企业人要想在市场竞争中获得可持续发展的美好前景,仅仅守法B经远远不能满足社会发展和企业成长的需要,建立和完善企业的伦理架构已经成为现代企业十分紧迫的任务。学习企业伦理,倡导企业人遵循社会伦理道德规范,正是《企业伦理与道德》写作的目的。
企业伦理与道德/普通高等教育“十一五”国家级规划教材 目录
**节 伦理与道德是企业赖以生存的基石
第二节 社会信用体系建设的核心是弘扬伦理文明
第三节 企业伦理与道德的研究对象和任务
第四节 企业伦理与道德的研究内容和教学方法
案例讨论SARS病毒带来的启示
本章小结
本章关键术语
本章思考题
第二章 中华文化与伦理道德
**节 中华文化的伦理概述
第二节 中华文化的道德规则
第三节 现代企业与传统伦理道德
案例讨论西方人心目中的孔圣人——孔子在国外
本章小结
本章关键术语
本章思考题
第三章 市场经济与伦理道德
**节 商品交换关系中的伦理属性
第二节 市场运行中蕴涵的伦理关系
第三节 市场运行中的道德规则
案例讨论强大在内心的“仁爱”
本章小结
本章关键术语
本章思考题
第四章 企业与伦理
**节 企业的发展进程及其与伦理的关系
第二节 企业契约关系中的伦理
第三节 企业活动中的基本伦理矛盾
案例讨论生态位现象
本章小结
本章关键术语
本章思考题
第五章 企业主体道德
**节 企业道德进步的经济动因
第二节 企业主体的私德与公德
第三节 企业道德的社会形象——企业声誉
案例讨论董事长的智慧
本章小结
本章关键术语
本章思考题
第六章 企业管理中的伦理导向
**节 伦理导向下的企业经营与管理
第二节 企业领导与企业伦理决策
第三节 伦理导向下的企业文化与企业形象建设
案例讨论伦理观:海尔企业文化战略的精髓
本章小结
本章关键术语
本章思考题
第七章 企业营销中的道德选择
**节 企业营销中的伦理关系与道德原则
第二节 企业跨国经营中的道德准则
第三节 企业公共关系中的道德投资
案例讨论布兰查遇到的难题
本章小结
本章关键术语
本章思考题
第八章 企业诚信与商业信用
**节 企业诚信与企业信用概述
第二节 信用与市场经济的关系
第三节 我国信用体系的建设
第四节 企业信用体系的建设思路
案例讨论诚信奠定市场价值
本章小结
本章关键术语
本章思考题
第九章 网络经济与网络伦理
**节 网络经济的定义与伦理特征
第二节 网络经济面临的伦理问题
第三节 网络伦理与道德规范
第四节 企业发展与网络管理
案例讨论新技术与网络道德
本章小结
本章关键术语
本章思考题
附录 阅读资料
【阅读资料一】世界两大巨富热心慈善事业
【阅读资料二】发展循环经济,建设资源节约型海尔
【阅读资料三】民营企业家奥康集团总裁王振滔的公益事业
【阅读资料四】索尼、宝钢与自然和谐发展
【阅读资料五】中美企业履行慈善责任状况分析
参考文献
企业伦理与道德/普通高等教育“十一五”国家级规划教材 节选
(二)超越法律 法律是企业及其成员所必须共同遵守的*起码的行为规范。法律调节的是违法行为,对一般不道德行为并不追究;而道德的调节范围要比法律广。法律惩治的行为,道德予以谴责;法律不追究的不道德行为,道德也予以谴责。换句话说,道德对企业及其成员提出了比法律所要求的更高的行为规范。诚然,伦理导向下的企业也并不排斥法律的调节作用,而是将法律的作用包含在了道德的作用之中。 (三)强调自律 非伦理导向下的企业关心的是在合法的情况下能做什么。企业之所以不做某些不合法的事,是因为害怕受到法律的惩罚。员工之所以做某些事或不做某些事,是命令、制度所规定的。服从命令、遵守制度可以获得承认和奖赏,不服从命令、违反制度则会受到批评和处罚。企业行为和员工行为受外界的约束,是一种他律。 伦理导向下的企业具有自律的特征。道德的约束通常是通过社会舆论和内心信念等手段,以唤醒人们的良知和羞耻感、内疚感,从而实现自我控制和社会控制的理性目标。伦理导向下的企业通过营造良好的道德环境教育员工,使企业员工认识到什么是企业、员工应该做的,什么是不应该做的,并以这种认识来指导自己的行为。企业或员工不做某件事,不仅仅因为害怕受到惩罚,而且还因为感到那样做是不道德的;企业或员工做某件事,不仅仅因为能得到奖赏,而且还因为感到那样做是道德的。 (四)履行道德责任 伦理导向下的企业无论在企业获利还是损失的面前,都会优先想到企业对社会、对他人履行社会责任、伦理责任和环境责任。这类企业认为,像其他所有人类活动一样,企业必须准备承担社会责任和道德行为的成本。这种成本有时还不低,但这是维护正直人格的代价。履行道德责任并不排斥企业追求正当的经济利益。事实上,企业应尽量从事既有较高道德价值又能带来较高经济效益的事业。 (五)追求卓越 追求卓越并不是追求利润*大化。直接追求利润*大化却常常与利润*大化无缘。乍听上去有些不可思议,但仔细想想,一点也不奇怪。
企业伦理与道德/普通高等教育“十一五”国家级规划教材 作者简介
李金轩,中国人民大学工商管理学院经济系教授、博士生导师,兼任全国高校商业经济教学研究会长,全国高教自考委经济管理专业委员会委员兼秘书长。中国商业经济学会理事,中国供销合作经济学会理事,中国商业史学会常务理事,中国商业文化研究会常务理事,《中国商业百科全书》编委会委员。还被聘为天津北洋钢材批发市场和郑州商品交易所高级顾问。河南财经学院、河北财经学院、兰州商学院等院校的兼职教授。
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