包邮薪酬体系构建与薪酬模型设计案例教程

作者：文宗瑜

出版社：经济管理出版社出版时间：2007-05-18

开本： 16开 页数： 778页

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薪酬体系构建与薪酬模型设计案例教程版权信息

ISBN：9787802078772
条形码：9787802078772 ; 978-7-80207-877-2
装帧：暂无
册数：暂无
重量：暂无
所属分类：
管理
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一般管理学
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人力资源/行政管理

薪酬体系构建与薪酬模型设计案例教程本书特色

如何构建满足心理需求的薪酬激励制度，如何强化职业行为及信用的薪酬约束，如何确定以个人信用价值为参数的薪酬标准，如何完善以个人素质与能力为内涵的雇佣合约等，是中国公司（企业）导入薪酬战略及实施薪酬管理必须解决的现实问题。这些问题可以从《薪酬体系构建与薪酬模型设计案例教程》中找到分析指导、找到操作模式、找到样本案例。

薪酬体系构建与薪酬模型设计案例教程内容简介

如何构建满足心理需求的薪酬激励制度，如何强化职业行为及信用的薪酬约束，如何确定以个人信用价值为参数的薪酬标准，如何完善以个人素质与能力为内涵的雇佣合约等，是中国公司（企业）导入薪酬战略及实施薪酬管理必须解决的现实问题。这些问题可以从《薪酬体系构建与薪酬模型设计案例教程》中找到分析指导、找到操作模式、找到样本案例。

薪酬体系构建与薪酬模型设计案例教程目录

**部分现代分配理论与薪酬战略
第1章从工资到薪酬的分配制度转型
第2章在完善的公司制度框架中导入薪酬战略
第3章构建满足心理需求的薪酬激励制度
第4章强化职业行为及信用的薪酬约束
第5章明确以公司价值增长为主导的薪酬目标
第二部分人力资本开发与薪酬文化
第6章以个人信用价值为参数的薪酬标准
第7章依托公司发展而施展个人才华的薪酬文化
第8章体现制度与规则权威的薪酬理念
第9章以个人素质与能力为内涵的雇佣合约
第10章体现个人忠诚与奉献附加值的延期支付
第三部分薪酬设计与薪酬管理案例
第11章上市公司经理班子群体薪酬方案设计
第12章国有控股公司经理班子群体薪酬方案设计
第13章国有集团公司总部薪酬方案设计
第14章国有大型企业改制后的薪酬体系设计
第15章国有中小型企业改制后的薪酬体系设计
第16章家族企业外聘职业经理人的薪酬模型设计
第17章拟上市公司外聘CEO的薪酬模型设计
第18章特大型公司薪酬战略及其管理
第19章大型公司的岗位薪酬管理
第20章高新科技公司的宽幅薪酬管理
第四部分薪酬体系中的股权激励运用案例
第21章上市公司股票期权激励方案设计
第22章拟上市公司股票期权激励方案设计
第23章国有控股公司股份期权激励方案设计
第24章非上市公司的股份期权激励方案设计
第25章集团公司对下属企业的虚拟期权激励方案设计
第26章母子公司员工持股计划管理的方案设计
附录

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