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人力资源管理基础 版权信息
- ISBN:9787565448652
- 条形码:9787565448652 ; 978-7-5654-4865-2
- 装帧:平装-胶订
- 册数:暂无
- 重量:暂无
- 所属分类:>
人力资源管理基础 内容简介
本书共分九章,主要内容包括:人力资源管理概述;工作分析;人力资源规划;员工招聘与选拔;员工培训与开发;员工职业生涯管理;绩效管理;薪酬管理;劳动关系管理。
人力资源管理基础 目录
第 1 章 人力资源管理概述 1
学习目标 1
内容架构 1
1.1 人力资源的概念和特性2
1.2 人力资源管理的概念和职能 7
1.3 人力资源管理的产生和发展 10
1.4 传统人事管理与现代人力资源管理的区别 13
1.5 人力资源管理相关理论及应用 15
知识掌握 18
综合应用 19
课外拓展 21
第 2 章 工作分析 23
学习目标 23
内容架构 23
2.1 工作分析概述 24
2.2 工作分析的信息收集和整理 30
2.3 工作说明书的编制 36
知识掌握 40
综合应用 41
课外拓展 43
第 3 章 人力资源规划 44
学习目标 44
内容架构 44
3.1 人力资源规划概述 45
3.2 企业内外部信息的收集与整理 49
3.3 人力资源供需预测与平衡51
3.4 人力资源规划的编制 59
3.5 人力资源规划的实施、评估与反馈 60
知识掌握 62
综合应用 64
课外拓展 66
第 4 章 员工招聘与选拔 67
学习目标 67
内容架构 67
4.1 员工招聘与选拔概述 69
4.2 编制招聘计划 72
4.3 员工招募 75
4.4 员工选拔 81
4.5 员工录用 91
4.6 招聘工作评估 93
知识掌握 96
综合应用 97
课外拓展 100
第 5 章 员工培训与开发 101
学习目标 101
内容架构 101
5.1 员工培训与开发概述 102
5.2 培训需求分析 110
5.3 培训计划的编制 116
5.4 培训计划的组织和实施 119
5.5 培训效果评估 126
知识掌握 133
综合应用 134
课外拓展 136
第 6 章 员工职业生涯管理 137
学习目标 137
内容架构 137
6.1 员工职业生涯管理概述 138
6.2 员工个人职业生涯规划 146
6.3 组织的员工职业生涯规划与管理 148
知识掌握 157
综合应用 159
课外拓展 1603
第 7 章 绩效管理 162
学习目标 162
内容架构 162
7.1 绩效管理概述 164
7.2 绩效计划的制订与实施 167
7.3 绩效考评 169
7.4 绩效反馈与评估 180
知识掌握 185
综合应用 186
课外拓展 188
第 8 章 薪酬管理 189
学习目标 189
内容架构 189
8.1 薪酬管理概述 191
8.2 岗位评价 201
8.3 薪酬调查 206
8.4 薪酬结构设计 208
8.5 福利设计与选择 217
知识掌握 223
综合应用 224
课外拓展 226
第 9 章 劳动关系管理 227
学习目标 227
内容架构 227
9.1 劳动关系管理概述228
9.2 劳动合同的签订 236
9.3 劳动合同的履行和变更 243
9.4 劳动合同的解除和终止 244
9.5 劳动争议的处理 248
知识掌握 253
综合应用 255
课外拓展 257
主要参考资料 258
学习目标 1
内容架构 1
1.1 人力资源的概念和特性2
1.2 人力资源管理的概念和职能 7
1.3 人力资源管理的产生和发展 10
1.4 传统人事管理与现代人力资源管理的区别 13
1.5 人力资源管理相关理论及应用 15
知识掌握 18
综合应用 19
课外拓展 21
第 2 章 工作分析 23
学习目标 23
内容架构 23
2.1 工作分析概述 24
2.2 工作分析的信息收集和整理 30
2.3 工作说明书的编制 36
知识掌握 40
综合应用 41
课外拓展 43
第 3 章 人力资源规划 44
学习目标 44
内容架构 44
3.1 人力资源规划概述 45
3.2 企业内外部信息的收集与整理 49
3.3 人力资源供需预测与平衡51
3.4 人力资源规划的编制 59
3.5 人力资源规划的实施、评估与反馈 60
知识掌握 62
综合应用 64
课外拓展 66
第 4 章 员工招聘与选拔 67
学习目标 67
内容架构 67
4.1 员工招聘与选拔概述 69
4.2 编制招聘计划 72
4.3 员工招募 75
4.4 员工选拔 81
4.5 员工录用 91
4.6 招聘工作评估 93
知识掌握 96
综合应用 97
课外拓展 100
第 5 章 员工培训与开发 101
学习目标 101
内容架构 101
5.1 员工培训与开发概述 102
5.2 培训需求分析 110
5.3 培训计划的编制 116
5.4 培训计划的组织和实施 119
5.5 培训效果评估 126
知识掌握 133
综合应用 134
课外拓展 136
第 6 章 员工职业生涯管理 137
学习目标 137
内容架构 137
6.1 员工职业生涯管理概述 138
6.2 员工个人职业生涯规划 146
6.3 组织的员工职业生涯规划与管理 148
知识掌握 157
综合应用 159
课外拓展 1603
第 7 章 绩效管理 162
学习目标 162
内容架构 162
7.1 绩效管理概述 164
7.2 绩效计划的制订与实施 167
7.3 绩效考评 169
7.4 绩效反馈与评估 180
知识掌握 185
综合应用 186
课外拓展 188
第 8 章 薪酬管理 189
学习目标 189
内容架构 189
8.1 薪酬管理概述 191
8.2 岗位评价 201
8.3 薪酬调查 206
8.4 薪酬结构设计 208
8.5 福利设计与选择 217
知识掌握 223
综合应用 224
课外拓展 226
第 9 章 劳动关系管理 227
学习目标 227
内容架构 227
9.1 劳动关系管理概述228
9.2 劳动合同的签订 236
9.3 劳动合同的履行和变更 243
9.4 劳动合同的解除和终止 244
9.5 劳动争议的处理 248
知识掌握 253
综合应用 255
课外拓展 257
主要参考资料 258
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