中图网文创礼盒,买2个减5元
欢迎光临中图网 请 | 注册
> >>
从兼职教师到产业教授:江苏高职院校兼职教师队伍建设实践创新

从兼职教师到产业教授:江苏高职院校兼职教师队伍建设实践创新

作者:王红梅著
出版社:东南大学出版社出版时间:2022-02-01
开本: 26cm 页数: 188页
本类榜单:社会科学销量榜
中 图 价:¥16.2(5.6折) 定价  ¥29.0 登录后可看到会员价
加入购物车 收藏
运费6元,满69元免运费
?快递不能达地区使用邮政小包,运费14元起
云南、广西、海南、新疆、青海、西藏六省,部分地区快递不可达
本类五星书更多>
微信公众号

从兼职教师到产业教授:江苏高职院校兼职教师队伍建设实践创新 版权信息

  • ISBN:9787576600513
  • 条形码:9787576600513 ; 978-7-5766-0051-3
  • 装帧:一般纯质纸
  • 册数:暂无
  • 重量:暂无
  • 所属分类:>>

从兼职教师到产业教授:江苏高职院校兼职教师队伍建设实践创新 内容简介

本书包括背景及概念、世界职业教育企业兼职教师队伍历程、我国职业院校兼职教师队伍建设、江苏高职院校产业教授探索与实践、江苏高职院校产业教授选聘工作调查分析、江苏高职院校产业教授选聘工作存在问题及政策建议等六部分。 本书通过借鉴国外兼职教师队伍建设的经验做法,梳理国家层面有关兼职教师队伍建设的文件、政策,剖析学者、专家关于兼职教师队伍建设的相关研究文献,探析国内各地政府及高职院校在兼职教师队伍建设方面的实践探索,系统分析了2017、2018、2019年江苏高职院校产业教授申报的全部材料,尤其是就江苏省高职院校产业教授聘用现状进行了院校、企业、产业教授走访、问卷调查,收集了大量一手资料,指出了江苏高职院校产业教授选聘工作存在的“无系统化的选拔、聘用、管理、考核、激励等操作性的制度安排”等六方面问题,就进一步完善江苏高职院校产业教授选聘、管理、激励与考核机制,提出了建立高职类产业教授选聘、管理、考核、激励全流程的制度体系等七个方面的建议。 本书研究及其提出的观点、政策建议,为职业院校兼职教师队伍建设开拓了一个研究的新视角;为江苏高职类产业教授选聘进行了一次实践先于理论的再研究;是一次政、行、校、企共同开展项目研究的新实践。旨在为职业院校高水平兼职教师队伍建设提供江苏经验。

从兼职教师到产业教授:江苏高职院校兼职教师队伍建设实践创新 目录

**部分 背景与概念 一、背景 二、研究的意义 三、基本概念界定 第二部分 国外职业教育企业兼职教师队伍建设实践 一、德国 (一)准入机制 (二)发展机制 (三)保障机制 二、澳大利亚 三、美国 (一)美国企业兼职教师队伍建设的主要举措 (二)美国社区学院兼职教师队伍建设的特色 四、日本 五、新加坡 (一)NYP“双师型”师资队伍建设核心理念 (二)NYP“双师型”师资队伍建设制度保障 六、英国 (一)英国兼职教师队伍建设现状 (二)英国继续教育学院(职教)兼职教师队伍建设的特点 七、国外职业教育师资队伍中的产业教授 第三部分 我国职业院校兼职教师队伍建设 一、我国兼职教师队伍建设政策回眸 (一)初始阶段(1983-1999年) (二)逐步发展阶段(2000-2010年) (三)不断完善阶段(2011-2014年) (四)体系构建阶段(2015年至今) 二、我国兼职教师队伍建设的理论研究与具体实践 (一)兼职教师队伍建设的理论研究 (二)兼职教师队伍建设的具体实践 (三)职业教育师资队伍建设成就 (四)兼职教师队伍建设存在的不足之处 第四部分 江苏高职院校产业教授选聘探索与实践 一、江苏高职院校产业教授选聘探索 (一)江苏高职院校产业教授选聘溯源 (二)江苏高职院校产业教授选聘办法 (三)江苏高职院校产业教授选聘工作特点 二、江苏高职院校产业教授申报分析与案例简介 (一)申报材料主要指标分析 (二)申报材料案例与总体情况介绍 第五部分 江苏高职院校产业教授选聘工作调查分析 一、高职院校产业教授选聘工作调查说明 (一)背景与目的 (二)调查数据分析 二、高职院校产业教授选聘工作调查结果分析 (一)产业教授选聘工作调查结果分析(产业教授卷) (二)产业教授选聘工作调查结果分析(院校卷) (三)产业教授选聘工作调查结果分析(企业卷) …… 第六部分 江苏高职院校产业教授选聘工作存在的问题及政策建议 附录 参考文献 后记
展开全部
商品评论(0条)
暂无评论……
书友推荐
编辑推荐
返回顶部
中图网
在线客服