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人事劳动法规与劳资关系 版权信息
- ISBN：9787564309008
- 条形码：9787564309008 ; 978-7-5643-0900-8
- 装帧：一般胶版纸
- 册数：暂无
- 重量：暂无
- 所属分类：>
人事劳动法规与劳资关系 内容简介
本书为高等院校网络教育教材, 阐述了当代劳资关系及基本需要, 与劳资关系中的政府作为, 立法与司法管理, 人事劳动法规, 重点介绍了劳动争议及其处理。
人事劳动法规与劳资关系 目录
**章 劳资关系概述
**节 劳资关系的概念和性质
第二节 劳资关系的基本要素
第三节 处理劳资关系的原则
第四节 我国劳资关系的历史及发展
本章小结
参考资料
第二章 企业劳动合同
**节 劳动合同制度的概述
第二节 劳动合同的订立
第三节 劳动合同的履行和变更
第四节 劳动合同的解除和终止
第五节 劳务派遣制度
第六节 非典型劳动关系
第七节 劳动合同操作实务
本章小结
参考资料
第三章 员工的入职与劳资关系的建立
**节 员工录用知情权运用以及职前调查
第二节 劳动合同订立时间与效力
第三节 劳动合同的内容设计与风险预防
第四节 试用期条款约定以及试用期考核
本章小结
参考资料
第四章 工资
**节 工资概述
第二节 *低工资与特殊情况下的工资支付
第三节 工资集体协商
本章小结
参考资料
第五章 工作时间和休息休假
**节 工作时间概述
第二节 休息休假概述
第三节 带薪休假
第四节 延长工作时间
本章小结
参考资料
第六章 劳动安全卫生
**节 劳动安全卫生概述
第二节 劳动安全卫生管理制度
第三节 女职工的特殊保护
第四节 未成年工的特殊保护
本章小结
参考资料
第七章 失业与劳动就业
**节 失业概述
第二节 劳动就业概述
第三节 就业服务
第四节 职业培训
本章小结
参考资料
第八章 工会与员工参与管理
**节 工会和工会化
第二节 工会的法律地位及其权利
第三节 新经济时代的中国工会组织
第四节 集体协商和集体合同
第五节 员工参与管理
本章小结
参考资料
第九章 劳动争议
**节 劳动争议概述
第二节 劳动争议的发生及预防
第三节 劳动争议的处理制度
第四节 劳动争议的处理程序
第五节 集体合同争议制度
本章小结
参考资料
第十章 当代劳资关系的发展与挑战
**节 我国劳资关系面临的挑战
第二节 我国劳资关系的发展趋势
本章小结
参考资料
附录
中华人民共和国劳动法
中华人民共和国劳动合同法
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
关于建立健全劳动关系三方协调机制的指导意见
集体合同规定
关于进一步加强劳动争议处理工作的通知
社会保险行政争议处理办法
*高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
**节 劳资关系的概念和性质
第二节 劳资关系的基本要素
第三节 处理劳资关系的原则
第四节 我国劳资关系的历史及发展
本章小结
参考资料
第二章 企业劳动合同
**节 劳动合同制度的概述
第二节 劳动合同的订立
第三节 劳动合同的履行和变更
第四节 劳动合同的解除和终止
第五节 劳务派遣制度
第六节 非典型劳动关系
第七节 劳动合同操作实务
本章小结
参考资料
第三章 员工的入职与劳资关系的建立
**节 员工录用知情权运用以及职前调查
第二节 劳动合同订立时间与效力
第三节 劳动合同的内容设计与风险预防
第四节 试用期条款约定以及试用期考核
本章小结
参考资料
第四章 工资
**节 工资概述
第二节 *低工资与特殊情况下的工资支付
第三节 工资集体协商
本章小结
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第五章 工作时间和休息休假
**节 工作时间概述
第二节 休息休假概述
第三节 带薪休假
第四节 延长工作时间
本章小结
参考资料
第六章 劳动安全卫生
**节 劳动安全卫生概述
第二节 劳动安全卫生管理制度
第三节 女职工的特殊保护
第四节 未成年工的特殊保护
本章小结
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第七章 失业与劳动就业
**节 失业概述
第二节 劳动就业概述
第三节 就业服务
第四节 职业培训
本章小结
参考资料
第八章 工会与员工参与管理
**节 工会和工会化
第二节 工会的法律地位及其权利
第三节 新经济时代的中国工会组织
第四节 集体协商和集体合同
第五节 员工参与管理
本章小结
参考资料
第九章 劳动争议
**节 劳动争议概述
第二节 劳动争议的发生及预防
第三节 劳动争议的处理制度
第四节 劳动争议的处理程序
第五节 集体合同争议制度
本章小结
参考资料
第十章 当代劳资关系的发展与挑战
**节 我国劳资关系面临的挑战
第二节 我国劳资关系的发展趋势
本章小结
参考资料
附录
中华人民共和国劳动法
中华人民共和国劳动合同法
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
关于建立健全劳动关系三方协调机制的指导意见
集体合同规定
关于进一步加强劳动争议处理工作的通知
社会保险行政争议处理办法
*高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
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人事劳动法规与劳资关系 节选
《人事劳动法规与劳资关系》： （三）劳资关系类型的多样化和复杂化 随着国有企业改革的深入和非公有制经济地位的确立，形成了以公有制经济为主体、多种所有制并存的经济制度，相应地也就出现多种所有制的劳资关系，从过去单纯的全民所有制单位、集体所有制单位的形式发展到有合作制经济单位、股份制经济单位、个体经营单位和外商投资企业单位等形式，劳资关系的类型变得多样化和复杂化。劳资关系类型的多样化和复杂化还表现在不同所有制企业中的经营形式各异，如公司制、承包制、租赁制等。多种所有制形式和多种经营形式导致了劳资关系的多样化和复杂化。 （四）劳资关系的调整法制化 改革开放以来，中国政府加强了对劳资关系的调整，由于在市场经济中企业与劳动者之间力量的不对称，所以这种国家的干预就显得更加重要。在这方面，一个重要的变革就是实现了由过去的直接行政管理为主向法律法规管理为主的转变。过去，劳动者与用人单位之间的劳资关系的调整是通过国家行政命令的形式来实现的。现在，劳动者与用人单位之间是通过《劳动合同法》等劳动法律的规定来签订劳动合同确立劳资关系的。 （五）劳资关系的影响国际化 中国30多年的改革开放逐渐与世界相融合，并成为全球经济体系的一部分。在开放经济的条件下，由于资本、人力、商品、技术等要素的国际流动，劳资关系有一定的国际传递性，再加上有些外资企业的在华长期发展战略，一定程度上实行了人力资源本土化的政策，因此到这些企业就业的劳动者人数会里增加态势，他们的工资水平会与内资企业劳动者的工资水平相互影响，而外资企业的劳动力成本又会对跨国公司的投资战略和母公司所在国的劳动关系状况产生重大影响，因此中国劳资关系的影响日益呈现出国际化的态势。 ……
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