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人在一起叫团伙.心在一起叫团队 版权信息
- ISBN：9787210079118
- 条形码：9787210079118 ; 978-7-210-07911-8
- 装帧：80g轻型纸
- 册数：暂无
- 重量：暂无
- 所属分类：>>
人在一起叫团伙.心在一起叫团队 本书特色
《人在一起叫团伙，心在一起叫团队》主要是给企业领导或管理者提出一些关于团队行动的建议和实践的指南。内容包括：团队的一把手该做什么，不该做什么，如何从基本素质开始扮演好自己的角色？为什么价值观不一样的人，能力再强也不能久留？如何培育和陈述团队的价值观，并获得团队成员的认同？如何选人、任命和选拔？如何实现有效的团队沟通？如何实施团队激励？如何实施绩效考评和薪酬体系设计？如何形成管理制度和管理规范，如何实现制度的执行力？高绩效团队有哪些特征、思维模式和行为习惯？等等。本书的主要目的，就是解决普遍存在于各种组织中的“团队之惑”，内容通俗易懂，适合中高层管理者学习参考、使用借鉴。
人在一起叫团伙.心在一起叫团队 内容简介
★《人在一起叫团伙，心在一起叫团队》是给企业领导或管理者提出一些关于团队行动的建议和实践的指南。 ★少人高效法则。从优秀到卓越，重新定义团队，抓执行带队伍懂激励的优质读本。 ★好团队不靠人多而是心齐。不怕神一样的对手，就是猪一样的队友。微信公众号职场管理类热谈话题，单篇阅读量10w 。 ★纪律松散、貌合神离、勾心斗角、互相拆台、阳奉阴违，这不是团队。一起经历过风雨洗礼、跌宕起伏、浴血奋斗、荣辱与共、艰难困境，依然迎难而上，这才叫团队！ ★一本书解决团队建设问题。如果你拥有这样的团队将无所不能： ★一个字：干。 ★二个字：主动。 ★三个字：让我来。 ★四个字：积极思考。 ★五个字：责任是我的。 ★六个字：有谁需要帮助。 ★七个字：目标一定会实现。 ★八个字：一切的工作为了爱。 ★九个字：我要成为多给予的人。 ★十个字：只有结果才能证明实力。 ……
人在一起叫团伙.心在一起叫团队 目录
目 录part 1 价值观与执行力 高效能团队的七个特征团队的力量*强大集体奋斗是团队精神的内核小成靠个人，大成靠团队硅谷老板为何先解雇中国人 part 2 团队好不好，首先要看一把手 火车跑得快，全靠车头带十战七胜，就是一个好的ceo一把手要做串起珍珠的那条线一把手的价值观决定团队的价值观团队一把手的7项基本素质 part 3 价值观不同的人，能力再强也不留 不懂工作意义的人，视工作为劳役绝不允许破坏团队的“野狗”存在用共同愿景培育团队价值观千万别为钱工作，要为价值观工作用价值观增进员工的认同感用行为规范强化价值观 part 4 找对人做对事，先战友后同事 要找*适合的人，不要找*好的人人放错了位置，就是垃圾拿着学历入门，靠着能力晋升搬开同事的绊脚石，就是为自己垫了铺路石落后者紧抓机会，优秀者自造机会 part 5 用制度管人，靠流程执行 领导的执行力不等于团队的执行力制度能让人变鬼，也能让鬼变成人不合理的管理制度要改革没有制度和流程，就没有执行力执行流程不畅的原因优化执行流程 part 6 高效团队的沟通艺术 沟通是团队合作成功的关键实现有效沟通的方法倾听是沟通的桥梁请对我直说要重视员工会议不向员工隐瞒坏消息汇报工作，及时有效 part 7 高效团队的业绩评价方法 运用“同一立场”的思维方式与员工面对面地进行业绩评估立即动手改进你的评估体系全视角绩效评价——多几只眼睛看人对低绩效的员工心不能太软年度工作评估的效果是有限的 part 8 高效团队的薪酬设计方法 华为怎样给团队设计薪酬？对内具有公平性，对外具有竞争性适当确定固定报酬和浮动报酬的比例虚拟股票计划 “金色降落伞”条款福利计划的实施技巧股票期权制度技术人员的“负债工作法” part 9 高效团队的激励方法 尊重激励法情感激励法赞美激励法参与激励法榜样激励法竞争激励法晋升激励法危机激励法惩罚激励法目标激励法荣誉激励法 part 10 高效能团队的7个思维模式 凡事全力以赴，做自动自发的人不找借口找方法，方法总比困难多不是完成任务，而是做出成果信任伙伴，因为怀疑是*大的内耗以团队为荣，体验工作的成就感这是我的责任！责任胜于能力工作无小事！细节决定成败
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人在一起叫团伙.心在一起叫团队 作者简介
罗伟，男，湖北武汉人，1972年7月出生，解放军理工大学毕业，先后两次荣立三等功。多年来，作者致力于人才培养模式和院校教育的研究，长期持续为部队提供组织管理、团队建设、人才培养提供教育咨询等服务。并力倡将部队的管理经验，应用于企业管理之中，打造最有战斗力的团队领军之道。
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