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薪酬管理 版权信息
- ISBN：9787569059076
- 条形码：9787569059076 ; 978-7-5690-5907-6
- 装帧：暂无
- 册数：暂无
- 重量：暂无
- 所属分类：>>
薪酬管理 内容简介
薪酬管理包括基础理论，薪酬的概念与构成，薪酬的功能与分类，薪酬管理及其基本内容。《薪酬管理》本书的整体框架和思路非常明确和清晰。**篇概括了薪酬管理的基础理论，第二篇阐述了薪酬管理的工作流程，第三篇侧重介绍薪酬管理的各种设计、应用原理和方法。因此，自学者需要在充分理解薪酬管理基础理论的基础上，深刻把握薪酬管理的全部工作流程，进而掌握薪酬管理的各类设计原理，达到灵活应用的目的。这是应试者在自学时，应当掌握的学习思路方法。
薪酬管理 目录
**篇 基础理论篇
**章 薪酬与薪酬管理概述
**节 薪酬的概念与构成
第二节 薪酬的功能与分类
第三节 薪酬管理及其基本内容
第二章 薪酬管理的理论研究与发展
**节 西方薪酬理论概述
第二节 马克思主义薪酬理论
第三节 薪酬管理的发展趋势
第三章 薪酬管理的基本原则与法律制度
**节 薪酬管理的基本原则
第二节 薪酬管理的法律制度
第二篇 工作流程篇
第四章 薪酬水平与薪酬市场调查
**节 薪酬水平确定
第二节 薪酬市场调查
第三节 薪酬满意度调查
第五章 职位评价
**节 职位评价概述
第二节 职位评价的工作程序
第三节 职位评价的主要方法
第六章 薪酬结构设计
**节 薪酬结构设计概述
第二节 薪酬结构基本体系设计
第三节 宽带型薪酬结构设计
第七章 薪酬控制、薪酬支付与人工成本管理
**节 薪酬控制概述
第二节 薪酬控制的基本程序
第三节 薪酬支付
第四节 人工成本管理
第三篇 设计应用篇
第八章 基本薪酬的制度设计
**节 基本薪酬概述
第二节 基本薪酬的构成要素
第三节 基本薪酬的主要制度
第九章 绩效薪酬的设计
**节 绩效薪酬概述
第二节 个人绩效薪酬制度
第三节 团队绩效薪酬制度
第四节 长期绩效激励制度
第十章 员工福利的设计与管理
**节 员工福利概述
第二节 员工福利管理
第三节 “自助餐式”福利制度
参考文献
附录薪酬管理自学考试大纲
后记
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