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北京第二外国语学院研究生思政论坛 版权信息
- ISBN：9787563740420
- 条形码：9787563740420 ; 978-7-5637-4042-0
- 装帧：一般胶版纸
- 册数：暂无
- 重量：暂无
- 所属分类：>>
北京第二外国语学院研究生思政论坛 内容简介
本书既有站稳追梦人立场、用核心理论和专业技术开展党建工作的思考, 又有扎根传统文化、用系统思维和网络技术培育“四有”新人的探索, 既有基于社会资源、朋辈圈子、学生组织关爱研究生校园生活的反思, 又有基于*新媒体、现实问题、典型群体促进研究生职业成长的尝试。
北京第二外国语学院研究生思政论坛 目录
**篇 党建·逐梦
“中国梦”的理性认知
——从美国电影《阿甘正传》中的“美国梦”讲起
基于“三全育人”理念的高校硕士研究生党建
工作路径探究
基于教练技术的高校研究生党建和思政工作研究
第二篇 思政·育人
传统乐教理念视域下的研究生思政教育郑天仪
浅谈互联网教学平台在高校研究生思政教育中应用的可能性
——以北京第二外国语学院为例多
全员育人：高校研究生人才培养模式创新的有益探索
——以北京第二外国语学院经济学院为例
第三篇 关爱·学生
高校研究生会招募新成员方案设计
——以北京第二外国语学院研究生会为例
高校资助育人新模式：探究“引导型”资助
体系的构建
论朋辈辅导在研究生心理危机干预中的应用
第四篇 职业·就业
新媒体环境下研究生职业指导新工具推介
研究生就业压力与调试策略研究
试论职业指导在促进高校学生就业工作中的作用和重要性
——以北京高校女研究生为例
“中国梦”的理性认知
——从美国电影《阿甘正传》中的“美国梦”讲起
基于“三全育人”理念的高校硕士研究生党建
工作路径探究
基于教练技术的高校研究生党建和思政工作研究
第二篇 思政·育人
传统乐教理念视域下的研究生思政教育郑天仪
浅谈互联网教学平台在高校研究生思政教育中应用的可能性
——以北京第二外国语学院为例多
全员育人：高校研究生人才培养模式创新的有益探索
——以北京第二外国语学院经济学院为例
第三篇 关爱·学生
高校研究生会招募新成员方案设计
——以北京第二外国语学院研究生会为例
高校资助育人新模式：探究“引导型”资助
体系的构建
论朋辈辅导在研究生心理危机干预中的应用
第四篇 职业·就业
新媒体环境下研究生职业指导新工具推介
研究生就业压力与调试策略研究
试论职业指导在促进高校学生就业工作中的作用和重要性
——以北京高校女研究生为例
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北京第二外国语学院研究生思政论坛 节选
《北京第二外国语学院研究生思政论坛》： （二）北京高校女研究生就业严峻形势产生的原因北京高校女研究生就业严峻形势产生的原因是复杂多样的，具体可以归纳为以下三个方面：1.社会因素**，政府政策因素。首先，“双向选择”的就业政策是以市场为导向，优胜劣汰，从而迫使女研究生必须适应这种变化，有竞争就有淘汰，必然会导致一部分人在就业上止步不前。其次，扩招政策执行后，出现了部分高校培养的硕士研究生素质下降的问题，一些北京高校在这一过程中，没有严格遵守研究生教育自身发展规律，导致女研究生素质降低，就业困难。*后，尚未建立完善的针对女性职工的退休、生育问题等的相应保障体系，导致女性职业生命周期短于男性、生育期间的费用和工资均需用人单位提供等问题，无形中也增加了用人单位的成本，不利于用人单位对女研究生的吸收。 第二，市场供求因素。随着社会的发展，市场对复合人才的需求量也大大地增加，这就要求研究生多才多能，吃苦耐劳，但是一些北京高校女研究生根本达不到这个要求。在经济环境的影响以及文科毕业研究生的社会需求相对不足的现实情况下，一些北京高校无法及时培养“适销对路”的高学历人才，产生供求矛盾，加大了研究生就业难度，尤其是女研究生的就业困难。此外，产业结构重组，第三产业尤其是低端服务业快速发展，有效满足了从**、第二产业分离出来的低技能女性就业的需求，但也将其定位在低端就业行列。而女研究生因其教育成本等原因，是不愿去这样的行业就业的，特别是由于一些北京高校女研究生参与的社会活动和校外项目频繁，接触到的高端事务反而加剧了其虚荣心，结果就业时高不成、低不就，体现在就业市场上，演变成低端职业领域女研究生被低技能女性取代，高端职业领域女研究生被男研究生打压。 第三，用人单位因素。用人单位看重成本与效益，通过对自身成本收益分析，追求以*小的成本获得*大的收益，招聘工作也同样追求收益大于成本。女研究生的使用价值因生儿育女等非生产性工作而低于男性，且因为年龄原因，生育的欲望和家庭的责任会更明显影响其工作的可能性较大，导致用人单位不愿招聘女研究生，女研究生就业难的现象愈加凸显出来。特别是“资源产生权力，资源的动员赋予行动者处理事务的权力”，人才市场女研究生供大于求，更赋予了用人单位选择的权力。同时，尽管一些北京高校长期向国家机关及事业单位大量输送女研究生人才，但相当一部分原对口单位正在内部改革，压缩编制，精简人员，降低了对其招聘主要对象——女研究生的吸纳能力。 第四，社会文化因素。就业社会歧视问题突出。一方面体现为对院校类别的就业歧视，大量优质单位在招聘条件中或多或少曾要求应聘的研究生至少是“双一流”高校或“211工程”院校毕业，从而减少了一些北京高校研究生的就业空间。同时，一些北京市属非双一流高校本科招生为全国重点院校，招生质量和学生北京生源情况比较积极，但正因为非双一流，所以研究生招生吸引力不足，所面对的主要群体的质量难于保证，同时北京生源的学生也要比本科少很多，加上研究生学历层次高，年龄偏大，对就业单位的稳定性要求高，解决大城市特别是北京市户口仍是毕业研究生就业选择的首要考虑因素，导致就业率特别是就业质量难于保证，并进一步加剧一些北京高校女研究生的就业困难。另一方面体现为对女研究生的性别歧视。市场经济条件下，社会劳动才是唯一受市场承认的劳动。生儿育女、操持家务等家庭劳动，不能带来用人单位在市场意义上的收益，相反还会占据一定的时间与精力。用人单位追求利润*大化，必然倾向于雇用男性劳动力，性别歧视的存在就有了现实动力。当前，因为性别原因，女研究生就业遭受歧视的例子屡见不鲜，其职业发展常处于社会不利地位。 ……
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