扫一扫
关注中图网
官方微博
本类五星书更多>
-
>
麦肯锡极简工作系列(全3册)
-
>
近代华商股票市场制度与实践(1872—1937)
-
>
麦肯锡图表工作法
-
>
李诞脱口秀工作手册
-
>
熵增定律
-
>
富爸爸穷爸爸
-
>
李欣频的文案课
追随法则 版权信息
- ISBN：9787544190985
- 条形码：9787544190985 ; 978-7-5441-9098-5
- 装帧：一般轻型纸
- 册数：暂无
- 重量：暂无
- 所属分类：>>
追随法则 本书特色
卓越的领导力，取决于你的思想层次、你的管理信念，以及你为提升领导力所采取的行动；取决于你深刻的自省，以及对与生俱来想成为领袖的自我愿望的发掘；更取决于被领导者是否心甘情愿死心塌地追随你。
追随法则 内容简介
很好的领导力，取决于你的思想层次、你的管理信念，以及你为提升领导力所采取的行动；取决于你深刻的自省，以及对与生俱来想成为的自我愿望的发掘；更取决于被是否心甘情愿死心塌地追随你。
追随法则 目录
CHAPTER 01 常被忽视的形象—— 领导者形象，决定自身气场与吸引力
形象，就是一种影响力 / 2
好气质本身就是领导力 / 4
培养属于自己的领导风格 / 7
让下属看见你的信誉 / 9
有气度就有感召力 / 12
没人喜欢架子大的领导 / 14
以幽默形象取悦下属的心 / 16
有时无声胜有声 / 18
不要喜怒哀乐尽形于色 / 21
CHAPTER 02 没才能，就无能——过硬的才能，是让人死心追随的硬实力
必须制造一个优秀的自己 / 24
要有领头狼的气势和姿态 / 27
冲阵在前才能唤起下属崇敬感 / 32
要有将远见变成现实的能力 / 36
当上了领导，就要担得起责任 / 39
具备让下属自发高效的策略 / 40
能够将自己的决策执行下去 / 43
处理事务务必做到井井有条 / 47
善于运用权力之外的影响力 / 51
打造“无为”而有为的管理境界 / 52
CHAPTER 03 欲人和，先求同——建设共同思维，然后才有团队向心力
建造让大家都接受的规范化制度 / 56
强力维持制度本身的权威性 / 59
以团队文化引导共同价值取向 / 63
灌输信念引发团队精神共鸣 / 68
借团队目标使所有人走上同一轨道 / 71
用共同愿景激发团队使命感 / 75
细化目标，给予清晰可行的指引 / 80
CHAPTER 04 不懂沟通，团队分崩——缺乏沟通的团队，不可能一团和气
不必刻意拉大与下属的距离 / 84
借助有效沟通进行心灵管理 / 87
倾听不仅用耳朵，更要用心 / 91
以谈话技巧解决工作问题 / 94
把握沟通细节，清除沟通障碍 / 97
把下属的不满当成大事来抓 / 100
妥善处理下属心中的抱怨 / 103
批评时尽量以委婉方式进行 / 107
协调好下属之间的矛盾冲突 / 110
CHAPTER 05 有激励才出成绩——领导者不懂激励，团队没有激情与士气
薪酬制度必须起到正向作用 / 114
设立科学合理的竞争体系 / 118
普通员工也能够激发出潜力 / 121
放入“鲶鱼”激发团队生机 / 124
谨防恶性竞争蠢蠢欲动 / 128
让骨干人物发挥出*大效用 / 130
赞美是低本高效的奖励 / 134
正确使用赞美才有正面效果 / 136
用良性压力驱使下属更努力 / 140
CHAPTER 06 不可或缺的人情味——温情管理，是整合人心的绝佳操作
做个善于把握情感的大师 / 146
在“人情”上下足功夫 / 150
从细微处着手进行感情投资 / 154
在小事上体现你的关心和爱护 / 158
给员工回到家里一样的感觉 / 162
抓住一切机会为下属雪中送炭 / 166
以平等的态度对待每一个人 / 169
CHAPTER 07 威严，不容侵犯——管理要有人性，也不能没有原则性
宽仁不断，势必会姑息养奸 / 174
别让你的命令成为空喊的口号 / 176
明确命令，确保执行不走样 / 180
把顽固反对派变成忠诚拥护者 / 183
原则问题，绝不能少数服从多数 / 185
罚赏分明，不要掺杂私人感情 / 188
要善于用权，而不要滥用权力 / 191
CHAPTER 08 会用才，才聚才——团队要聚才，与善于用人绝对分不开
用人需要疑，疑人也要用 / 194
不仅要知人，更要善用人 / 197
根据下属个性委以合适工作 / 201
紧贴人性特点，完成有效激励 / 206
把人才搭配出*佳使用效果 / 211
让每个人都觉得自己有升迁可能 / 214
把“刺头”使用成“箭头” / 217
CHAPTER 09 释放权利，肝脑涂地——高明的领导不仅是授权高手，更是控权老手
你越包揽，下属就会越懒散 / 222
授权技巧务必要恰到好处 / 226
原则性问题一定要把握好 / 229
授权以后，让下属看到你的信任 / 233
信任不是放任，授权不能甩手 / 236
大权要独揽，小权需分散 / 239
授权与监控都要炉火纯青 / 241
展开全部
追随法则 作者简介
吴锦平：富企来集团创始人、董事长，正能量健身（连锁）董事兼品牌顾问，国家二级心理咨询师，著名团队建设专家，创业家导师，领导力导师，知名演说家，畅销书作者。2013年进入互联网 教育培训行业，2014年~2016年担任著名成功学导师陈安之先生全国课程会务总监，2017年10月创立富企来集团。
书友推荐
本类畅销
-
老子智慧
¥15.2¥39 -
领导力法则:让更多的人都愿意追随你
¥7.4¥35 -
领导力
¥10.5¥35 -
如何领导一所学校
¥54.4¥68 -
新制造时代-李书福与吉利.沃尔沃的超级制造
¥40.6¥58 -
管理者有效决策与高效执行的艺术
¥19.3¥35
