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从管理到领导-现代西方管理哲学发展史研究 版权信息
- ISBN：9787010188492
- 条形码：9787010188492 ; 978-7-01-018849-2
- 装帧：一般胶版纸
- 册数：暂无
- 重量：暂无
- 所属分类：>>
从管理到领导-现代西方管理哲学发展史研究 本书特色
广西自治区党委宣传部与广西大学马克思主义学院共建项目
从管理到领导-现代西方管理哲学发展史研究 内容简介
本书主要以现代西方管理哲学的发展史为研究对象，从管理哲学层面来研究西方在整个20世纪管理思想发展的过程及其发展进路。本书将西方管理学发展分为：科学管理、人本管理和知识管理三个阶段，又将其分为从严格的科学管理到人性化管理，再到领导科学的三个阶段，并指出，每个阶段在人性假设、管理方式和组织方式等方面均有重大区别，是一个从经济人到社会人，再到自我实现人的人性转变过程；在管理方式上，从主要运用科学和理性化管理和严格监督，到人性化管理，到目标管理的过程；组织设计上从严格的科层制向扁平化转变的过程。本书从总体上把现代西方管理哲学的发展过程概括为“从管理到领导”，并对一些基本概念进行了创新性的发展。
从管理到领导-现代西方管理哲学发展史研究 目录
绪论
**篇 工业化及其管理原则
**章 科学管理原理
**节 生产率问题：泰勒的斗争与思考
第二节 心理革命
一、效率在于科学管理制度
二、双赢是可能的
三、工人“磨洋工”的解决之道
第三节 科学管理原理的内容
一、科学作业原理
二、科学选择工人原理
三、教育与培训原理
四、合作原理
第四节 科学管理是管理哲学
一、科学管理是心理革命
二、科学管理的两重含义
第五节 同时代对科学管理作出贡献的其他人
一、泰勒的工作伙伴
二、科学管理的独立研究者
三、科学管理的传播者
第六节 科学管理的价值与局限性
第二章 理性化的组织原则
**节 法约尔的一般组织管理原则
一、管理的概念及与其他职能的区别
二、管理能力的相对重要性与管理教育
三、一般管理的14条基本原则
四、原则性与灵活性相统一的管理哲学
第二节 韦伯的理想的官僚制
一、合法型是理想的行政组织
二、官僚体制的非人格化特征
三、理性主义的管理哲学
第三节 古典组织理论的系统化
第二篇 人类行为与激励
第三章 管理中人的因素的早期研究
**节 古典管理理论对人的因素的重视
一、泰勒对合作关系的重视
二、法约尔对人的因素的重视
三、缪斯特伯格和丹尼森对人的因素的关注
……
第四章 人际关系理论及其情感逻辑
第五章 人性假设的具体性回归
第三篇 走向领导科学
第六章 领导者的系统思维与管理
第七章 领导者的战略思考
第八章 创建学习和创造型组织
第九章 创建优秀组织文化
余论 从管理走向领导
主要参考文献
后记
展开全部
从管理到领导-现代西方管理哲学发展史研究 作者简介
罗仕国，重庆人，中山大学哲学博士。现为广西大学马克思主义学院教授。已出版《科学与价值——作为实践理性的法律逻辑导论》等专著。
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