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管理者建言采纳决策及建言者评价研究 版权信息
- ISBN:9787514187557
- 条形码:9787514187557 ; 978-7-5141-8755-7
- 装帧:一般胶版纸
- 册数:暂无
- 重量:暂无
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管理者建言采纳决策及建言者评价研究 本书特色
社会分工的精细化使组织管理者离工作一线越来越远,因此,来自广大基层的员工、基层主管的建言变得至关重要。然而,有效激发员工积极建言、管理者科学评价并采纳员工建言在日常管理工作中却异常困难。本书认为厘清组织管理者面对员工建言时的决策心理机制是找出员工建言为什么不能得到管理者们的认可,并被有效采纳的必由之路。
管理者建言采纳决策及建言者评价研究 内容简介
社会分工的精细化使组织管理者离工作一线越来越远,因此,来自广大基层的员工、基层主管的建言变得至关重要。然而,有效激发员工积极建言、管理者科学评价并采纳员工建言在日常管理工作中却异常困难。本书认为厘清组织管理者面对员工建言时的决策心理机制是找出员工建言为什么不能得到管理者们的认可,并被有效采纳的必由之路。
管理者建言采纳决策及建言者评价研究 目录
管理者建言采纳决策及建言者评价研究 作者简介
张春梅,1982年生,籍贯山东。毕业于南京师范大学,决策学博士。西安财经学院讲师。主要研究方向为企业管理、管理决策。主持参与国家、省部级课题近10项,在权威、核心期刊发表论文10余篇。
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