扫一扫
关注中图网
官方微博
¥29.5(7.0折)?
预估到手价是按参与促销活动、以最优惠的购买方案计算出的价格（不含优惠券部分），仅供参考，未必等同于实际到手价。
促销活动:
本类五星书更多>
-
>
麦肯锡极简工作系列(全3册)
-
>
近代华商股票市场制度与实践(1872—1937)
-
>
麦肯锡图表工作法
-
>
李诞脱口秀工作手册
-
>
熵增定律
-
>
富爸爸穷爸爸
-
>
李欣频的文案课
企业战略变革的社会化解释:高管团队管理认知的形成与变化 版权信息
- ISBN：9787514186093
- 条形码：9787514186093 ; 978-7-5141-8609-3
- 装帧：一般胶版纸
- 册数：暂无
- 重量：暂无
- 所属分类：>
企业战略变革的社会化解释:高管团队管理认知的形成与变化 本书特色
本书构建一个微观的、较为完整的管理认知动态演化理论模型，有助于我们理解管理认知是如何形成、如何变化以及如何融合的，这是一个重要的理论贡献。从管理认知形成的社会过程出发，提出管理认知变革是企业群体性试错学习过程。进而研究绩效反馈、高管团队特征等因素是如何促进管理认知变革的，在理论上为管理认知变革研究拓展一个新的视角。本书为管理者主动干涉或修正企业管理认知提供理论指导。此外，本书也指出了未来的研究方向，即未来的研究重点在于探讨管理认知融合问题，特别是探讨新的CEO上任后，如何进行新CEO和原管理团队的管理认知融合。未来的研究可以以之为研究重点，进行深入探索。
企业战略变革的社会化解释:高管团队管理认知的形成与变化 内容简介
本书构建一个微观的、较为完整的管理认知动态演化理论模型，有助于我们理解管理认知是如何形成、如何变化以及如何融合的，这是一个重要的理论贡献。从管理认知形成的社会过程出发，提出管理认知变革是企业群体性试错学习过程。进而研究绩效反馈、高管团队特征等因素是如何促进管理认知变革的，在理论上为管理认知变革研究拓展一个新的视角。本书为管理者主动干涉或修正企业管理认知提供理论指导。此外，本书也指出了未来的研究方向，即未来的研究重点在于探讨管理认知融合问题，特别是探讨新的CEO上任后，如何进行新CEO和原管理团队的管理认知融合。未来的研究可以以之为研究重点，进行深入探索。
企业战略变革的社会化解释:高管团队管理认知的形成与变化 目录
第1章绪论
第2章高管团队管理认知及其对企业战略的影响
第3章战略决策团队管理认知变化的理论探索
第4章研究设计
第5章高管团队管理认知的形成过程描述
第6章高管团队管理认知变革的过程描述
第7章推动管理认知变革的组织心理因素
结论
附表
参考文献
致谢
展开全部
企业战略变革的社会化解释:高管团队管理认知的形成与变化 作者简介
尚航标，河南济源人，博士，副教授，硕士生导师。现任教于东北林业大学经济管理学院。2010年毕业于华南理工大学工商管理学院企业管理专业，获管理学博士学位。近年来在《管理世界》《南开管理评论》《管理学报》《科学学与科学技术管理》等期刊发表论文30余篇。研究方向为组织行为与企业战略管理，先后承担国家自然科学基金等3个基金项目。研究成果获得“2009—2010中国年度最佳研究案例奖”“中国企业管理案例与质性研究论坛最佳研究论文奖”和“黑龙江省第十六届社会科学优秀成果奖”。
书友推荐
- >
有舍有得是人生
有舍有得是人生
¥21.2¥45.0 - >
姑妈的宝刀
姑妈的宝刀
¥11.4¥30.0 - >
月亮虎
月亮虎
¥15.4¥48.0 - >
名家带你读鲁迅:故事新编
名家带你读鲁迅:故事新编
¥13.0¥26.0 - >
唐代进士录
唐代进士录
¥17.1¥39.8 - >
自卑与超越
自卑与超越
¥13.5¥39.8 - >
我与地坛
我与地坛
¥16.8¥28.0 - >
新文学天穹两巨星--鲁迅与胡适/红烛学术丛书(红烛学术丛书)
新文学天穹两巨星--鲁迅与胡适/红烛学术丛书(红烛学术丛书)
¥9.9¥23.0
本类畅销
-
未尽之美:华住十五年
¥21.5¥50 -
美国陷阱
¥21.8¥68 -
快文化-战略与管理-要把我们带向哪里?
¥14.4¥45 -
制度与德性之间-战略与管理-良好的法律如何得到良好的实施-002
¥12.2¥38 -
全球化-战略与管理-世界新格局中的海洋突围-005
¥13.8¥43 -
理论之殇-战略与管理-反思西方法治社会的构建及得失-001
¥10.6¥33
