扫一扫
关注中图网
官方微博
本类五星书更多>
-
>
中医基础理论
-
>
高校军事课教程
-
>
毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论(2021年版)
-
>
中医内科学·全国中医药行业高等教育“十四五”规划教材
-
>
中医诊断学--新世纪第五版
-
>
中药学·全国中医药行业高等教育“十四五”规划教材
-
>
中医外科学——全国中医药行业高等教育“十四五”规划教材
人力资源管理理论与实践 版权信息
- ISBN：9787512353190
- 条形码：9787512353190 ; 978-7-5123-5319-0
- 装帧：一般胶版纸
- 册数：暂无
- 重量：暂无
- 所属分类：>
人力资源管理理论与实践 本书特色
吴博、程支中、薛艳编著的《人力资源管理理论与实践》作为人力资源管理专业的重要基础课教材，对人力资源管理基本理论和方法进行了较为全面的总结和概括。同时，根据人力资源管理专业实践性和应用性强的特点，结合企业人力资源管理实践领域中的有益探索和有用经验，对人力资源管理实践中的工作流程、基本技能和方法做了较为充分的介绍，具有较强的系统性和实践性。各章后面都附有详细的本章小结、先导案例分析、复习题，以帮助学生更好地理解和掌握人力资源管理的理论和方法。 《人力资源管理理论与实践》可以作为相关管理专业本科人力资源管理课程的教材，还可以作为各个行业从事人力资源管理工作人员的专业辅导书。
人力资源管理理论与实践 内容简介
本书以行动教学为导向组织内容，主要包括人力资源管理的基本概念、内容和方法，工作分析，人力资源规划，员工招聘与录用，员工培训，绩效考核，员工激励，薪酬管理与员工福利，劳动关系管理等。行动导向教学强调师生、生生之间的互动交流与共同探讨，强调学生在做中学和在学中做，是项目教学法、任务驱动法、案例教学法、问题引导法、角色扮演法、媒体展示法等多种教学方法的总成。
人力资源管理理论与实践 目录
前言
**章 人力资源管理概述
**节 人力资源管理的重要概念
第二节 人力资源管理的发展历程
第三节 人力资源管理的内容与手段
复习题
第二章 工作分析
**节 工作分析概述
第二节 工作分析的程序
第三节 工作分析的方法
第四节 工作说明书
复习题
第三章 人力资源规划
**节 人力资源规划概述
第二节 人力资源规划的程序
第三节 人力资源的供求预测与平衡
复习题
第四章 员工招聘与录用
**节 员工招聘概述
第二节 员工招聘的程序
第三节 招募源与招聘方式
第四节 招聘中的面试和测验
第五节 招聘评估
复习题
第五章 员工培训
**节 员工培训概述
第二节 企业员工培训需求分析
第三节 企业员工培训的内容与测定
复习题
第六章 绩效考核与评价
**节 绩效考评概述
第二节 绩效考评的方法
第三节 绩效考评的实施
第四节 绩效考评的影响因素及解决对策
第五节 考绩面谈与绩效改善
复习题
第七章 薪酬管理与员工福利
**节 薪酬管理概述
第二节 工作评价
第三节 薪酬调查
第四节 工资的基本类型
第五节 奖金
第六节 员工福利
复习题
第八章 员工职业生涯管理
**节 职业生涯管理概述
第二节 职业规划与职业发展
第三节 职业锚管理
复习题
第九章 劳动关系管理
**节 劳动关系概述
第二节 劳动合同的订立和履行
第三节 集体合同的协商与履行
第四节 劳动合同管理
第五节 劳动争议与处理
复习题
参考文献
**章 人力资源管理概述
**节 人力资源管理的重要概念
第二节 人力资源管理的发展历程
第三节 人力资源管理的内容与手段
复习题
第二章 工作分析
**节 工作分析概述
第二节 工作分析的程序
第三节 工作分析的方法
第四节 工作说明书
复习题
第三章 人力资源规划
**节 人力资源规划概述
第二节 人力资源规划的程序
第三节 人力资源的供求预测与平衡
复习题
第四章 员工招聘与录用
**节 员工招聘概述
第二节 员工招聘的程序
第三节 招募源与招聘方式
第四节 招聘中的面试和测验
第五节 招聘评估
复习题
第五章 员工培训
**节 员工培训概述
第二节 企业员工培训需求分析
第三节 企业员工培训的内容与测定
复习题
第六章 绩效考核与评价
**节 绩效考评概述
第二节 绩效考评的方法
第三节 绩效考评的实施
第四节 绩效考评的影响因素及解决对策
第五节 考绩面谈与绩效改善
复习题
第七章 薪酬管理与员工福利
**节 薪酬管理概述
第二节 工作评价
第三节 薪酬调查
第四节 工资的基本类型
第五节 奖金
第六节 员工福利
复习题
第八章 员工职业生涯管理
**节 职业生涯管理概述
第二节 职业规划与职业发展
第三节 职业锚管理
复习题
第九章 劳动关系管理
**节 劳动关系概述
第二节 劳动合同的订立和履行
第三节 集体合同的协商与履行
第四节 劳动合同管理
第五节 劳动争议与处理
复习题
参考文献
展开全部
人力资源管理理论与实践 作者简介
吴博重庆师范大学经济与管理学院副教授，人力资源管理专业负责人从92年至今一直从事管理学原理与人力资源管理专业课程教学。2010年10月-2011年2月德国马格德堡大学做高级访问学者。从德国回国后，对人力资源管理教学进行了改革，按照行动导向原理，以工作过程为导向进行课程内容安排并教学，取得良好效果
书友推荐
- >
回忆爱玛侬
回忆爱玛侬
¥10.5¥32.8 - >
自卑与超越
自卑与超越
¥17.1¥39.8 - >
月亮与六便士
月亮与六便士
¥13.4¥42.0 - >
新文学天穹两巨星--鲁迅与胡适/红烛学术丛书(红烛学术丛书)
新文学天穹两巨星--鲁迅与胡适/红烛学术丛书(红烛学术丛书)
¥9.9¥23.0 - >
唐代进士录
唐代进士录
¥18.7¥39.8 - >
人文阅读与收藏·良友文学丛书:一天的工作
人文阅读与收藏·良友文学丛书:一天的工作
¥16.0¥45.8 - >
经典常谈
经典常谈
¥17.1¥39.8 - >
二体千字文
二体千字文
¥16.0¥40.0
本类畅销
-
那时 书妆-百花小开本散文书衣
¥29.3¥38 -
北大人文课(平装)
¥14.4¥45 -
北大哲学课(平装)
¥14.4¥45 -
家居设计解剖书
¥27.3¥39 -
中医基础理论
¥40.6¥58 -
(平装)北大必修课:北大口才课
¥14.4¥45
