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人力资源/行政管理

人力资源管理概论

作者：主编李忠民，睢党臣

出版社：科学出版社出版时间：2012-06-01

开本： 16开 页数： 287

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版权信息
本书特色
内容简介
目录

人力资源管理概论版权信息

ISBN：9787030345905
条形码：9787030345905 ; 978-7-03-034590-5
装帧：一般胶版纸
册数：暂无
重量：暂无
所属分类：
管理
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人力资源管理概论本书特色

《普通高等教育“十二五”规划教材》材根据教育部“十二五”教材建设思路，汇聚各学科优秀教师精心编写而成。强调以创新型教学改革为先导，以科学性、先进性、适用性为指针，突出中国情景下人才培养特色，贯彻分层分类指导原则，理论功底与能力培养并重，努力构建一个包括教师手册、习题集、试题库、教学录像、教学网站等的立体化教学资源系统。选用教师可以通过以下地址与出版社联系，以获得相关支持。本书特色强化人力资源管理基本知识的理解完整的人力资源管理知识结构体系丰富翔实的人力资源管理实战案例本课程立体化教学支持系统包括：多媒体教学课件

人力资源管理概论内容简介

《人力资源管理概论》是编者李忠民、睢党臣在总结多年来非人力资源管理专业教学经验的基础上编写而成。全书共十章，即人力资源管理导论、工作分析与工作设计、人力资源战略规划、人力资源测评、人力资源选拔与配置、人力资源培训开发、人力资源薪资报酬、人力资源绩效管理、职业生涯规划与管理、员工关系管理。本书淡化理论性，强调应用性和实用性，使非人力资源管理专业学生能够系统、全面地了解和掌握人力资源管理的基本知识、基本方法和基本技能。《人力资源管理概论》适合作为非人力资源管理专业学生的教材，也可供人力资源管理从业人员或对人力资源管理感兴趣的人士参考。

人力资源管理概论目录

前言 **章人力资源管理导论 **节人力资源管理概述第二节人力资源管理的基本原理和理论基础第三节人力资源管理部门和人力资源管理专业人员第四节人力资源管理的演变、面临的挑战与发展趋势第二章工作分析与工作设计 **节工作分析概述第二节工作分析的实施第三节工作分析的方法与系统第四节工作设计第三章人力资源战略规划 **节人力资源战略规划概述第二节人力资源战略规划的原则和内容第三节人力资源战略规划的程序和方法第四节人力资源战略规划的预测与系统建设第五节有效人力资源战略规划第四章人力资源测评 **节人才测评概述第二节人才测评的基本方法第三节人才测评基本内容第五章人力资源选拔与配置 **节招聘概述第二节招募的渠道和方法第三节甄选第六章人力资源培训开发 **节培训开发概述第二节培训开发的具体实施第三节培训开发的方法第七章人力资源薪资报酬 **节薪酬与薪酬管理第二节基本薪酬第三节绩效薪酬与员工福利第八章人力资源绩效管理 **节绩效管理概述第二节绩效管理的基本流程第三节绩效考核的方法第九章职业生涯规划与管理 **节职业生涯规划与管理概述第二节职业生涯规划与管理理论第三节职业生涯规划与管理实务第十章员工关系管理 **节员工关系管理概述第二节劳动关系主体第三节劳动合同管理第四节员工参与管理第五节沟通与满意度调查第六节纪律管理第七节离职和裁员管理第八节集体谈判与集体合同第九节劳动争议处理主要参考文献

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