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柔性引才引智政策机制研究

柔性引才引智政策机制研究

出版社:阳光出版社出版时间:2023-08-01
开本: 16开 页数: 241
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柔性引才引智政策机制研究 版权信息

柔性引才引智政策机制研究 本书特色

柔“引才引智”有助于发挥人才聚集效应,优化人才发展环境,弥补欠发达地区人才结构短板。本书在客观分析柔引才引智策略的特殊、结国内外引才引智经验和教训的基础上,明确提出柔“引才引智”要以科学调动有形资源和无形资源为前提,以有效的柔引才软环境为条件,以产业平台为全完善政策和规划平台、市场平台、信息平台、公共服务平台、法制平台等引才引智的关键平台,在新途径、新模式、新机制的选择上有积极突破,具有指导和可操作。

柔性引才引智政策机制研究 内容简介

柔性“引才引智”有助于发挥人才聚集效应,优化人才发展环境,弥补欠发达地区人才结构短板。本书在客观分析柔性引才引智策略的特殊性、全面总结国内外引才引智经验和教训的基础上,明确提出柔性“引才引智”要以科学调动有形资源和无形资源为前提,以有效的柔性引才软环境为条件,以特色产业平台为保障,健全完善政策和规划平台、市场平台、信息平台、公共服务平台、法制平台等引才引智的关键平台,在新途径、新模式、新机制的选择上有积极突破,具有一定指导性和可操作性。

柔性引才引智政策机制研究 目录

**章 实施柔性引才引智策略的重要性 **节 柔性引才引智是构建人才竞争优势的重要手段 第二节 柔性引才引智是破解人才瓶颈问题的有效途径 第三节 柔性引才引智是提升企业核心竞争力的关键举措 第四节 柔性引才引智是支撑产业转型升级的根本保障 第二章 国外引才引智公共政策借鉴 **节 美国引才引智公共政策 第二节 德国引才引智公共政策 第三节 日本引才引智公共政策 第四节 新加坡引才引智公共政策 第五节 国外引才引智政策特点 第三章 国内引才引智公共政策借鉴 **节 国内人才政策发展历程 第二节 国内典型地区引才引智经验借鉴 第三节 国内引才引智政策特点 第四章 欠发达地区引才引智战略选择 **节 人才资源开发优先战略 第二节 人才结构优化战略 第三节 人才资源能力建设战略 第四节 人才资源市场化战略 第五节 区域人才环境优化战略 第五章 欠发达地区引才引智机制创新 **节 创新人才开发机制,引进急需紧缺人才 第二节 创新人才开发机制,用好现有人才 第三节 创新人才开发机制,培养关键人才 第四节 创新人才开发机制,培养储备未来人才 第六章 欠发达地区人才激励机制创新 **节 事业性激励 第二节 环境性激励 第三节 物质性激励 第四节 综合性激励 第五节 人才激励应遵循的原则 第七章 欠发达地区人才选拔机制创新 **节 建立人才选拔机制的重要意义 第二节 人才选拔机制建立中存在的问题 第三节 创新人才选拔机制的主要措施 第八章 欠发达地区人才培养机制创新 **节 欠发达地区高校创新型人才的培养 第二节 欠发达地区职业教育技能型人才的培养 第三节 欠发达地区企业人才的培养 第九章 欠发达地区人才评价机制创新 **节 建立人才评价机制的重要性 第二节 人才评价机制存在的主要问题 第三节 人才评价机制建立的基本原则 第四节 创新科学的人才评价机制 第十章 欠发达地区人才服务保障机制创新 **节 欠发达地区人才服务保障制度建设 第二节 欠发达地区人才开发的投入保证 第三节 欠发达地区人才服务环境优化 第四节 欠发达地区人才开发的安全保障 参考文献 后记
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柔性引才引智政策机制研究 作者简介

牛国元,笔名牛川,研究员,作家。先后主持或参与重量、省部级或地方政府委托课题研究及重要规划编制50多项,编著著作5部,公开发表学术论文70多篇。先后取得省部级科研成果34项,获省部级科技进步(科研成果)奖、优秀论文奖13次,其中获宁夏回族自治区科学技术奖8次。支雯,助理研究员,硕士研究生。主要从事对外科技合作交流、技术转移网络平台建设、科技项目管理等工作。先后发表学术论文3篇,申请发明专利1项,参与自治区级科研项目6项,参与了宁夏科技创新“十四五”规划等重要规划的编制工作。

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