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中国县处级党政领导干部考核评价体系和奖惩机制

作者：胡月星

出版社：中共中央党校出版社出版时间：2023-06-01

开本： 16开 页数： 352

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内容简介
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中国县处级党政领导干部考核评价体系和奖惩机制版权信息

ISBN：9787503572920
条形码：9787503572920 ; 978-7-5035-7292-0
装帧：平装-胶订
册数：暂无
重量：暂无
所属分类：
政治军事
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中国政治

中国县处级党政领导干部考核评价体系和奖惩机制内容简介

党的二十大指出，全面建设社会主义现代化国家，必须有一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍。本书以党的二十大提出的“建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍”为目标，以总书记提出的“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的“好干部”标准为遵循，以中共中央办公厅印发的《党政领导干部考核工作条例》和中央组织部印发的《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》为指导，以完善县处级党政领导干部考核评价和奖惩激励机制为着力点，围绕县处级党政领导干部考核评价的核心内容及其关键指标，从领导能力素质、核心胜任特征、思想政治素质考察、履历分析及满意度测评、纠错容错机制、奖惩激励机制、考核评价数据信息管理系统等方面进行设计构思，构建出一系列具有针对性可操作性的考核评价指标体系，为完善县处级党政领导干部考核评价和激励奖惩机制、推进考核评价工作科学化进程做出积极的探索努力，为深入开展县处级党政领导干部考核评价工作提供重要的参考借鉴。

中国县处级党政领导干部考核评价体系和奖惩机制目录

绪论一、关于干部考核评价的简要回顾二、当前党政领导干部考核评估的重要机遇和现实问题三、确立县处级党政领导干部考核评价指标体系的基本原则四、我国党政领导干部考核评价的发展趋势 **章县处级党政领导干部领导能力素质考核指标体系探索研究一、关于领导能力素质的内涵及其核心要素二、县处级党政领导干部领导能力素质考核评价指标体系的构建三、完善领导能力素质考核评估机制的对策思路第二章县处级党政领导干部胜任特征模型结构的实证研究一、胜任特征的由来及其发展趋势二、县处级党政领导干部胜任特征模型的构建三、县处级党政领导干部胜任特征行为观察点四、县处级党政领导干部胜任特征考核评价方法五、关于县处级党政领导干部“五位一体”考核指标体系的构想第三章基于岗位职责的县委书记胜任特征探索研究一、引言二、研究思路及主要方法三、研究结果四、基于胜任特征的县委书记成长机制第四章履历评价技术在党政领导干部考核评价中的应用研究一、履历评价技术的特点及范围二、履历评价的基本方法及主要内容三、履历评价的核心内容及主要指标四、基于三大类履历材料的分析技术五、履历评价技术在县处级党政领导干部选拔中的应用六、进一步完善领导干部履历评价技术的对策建议第五章党政干部工作满意度实证研究报告一、工作满意度的起源及其基本理论二、党政干部工作满意度基本维度的确立三、党政干部工作满意度总体结果显示及差异分析四、提升党政干部工作满意度的对策建议第六章完善县处级党政领导干部奖惩机制的对策研究一、引言二、基层县处级党政领导干部奖惩机制存在的问题三、完善县处级党政领导干部奖惩机制的思路对策第七章创设基层党政领导干部容错纠错机制的对策研究一、引言二、关于建立容错纠错机制的基本原则三、党政领导干部容错纠错机制的现状及主要问题四、改进完善基层党政领导干部容错纠错机制的对策思考第八章强化对领导干部“关键少数”监督路径优化研究一、概念界定和文献综述二、理性审视对“关键少数”监督之紧迫性三、当前存在的突出障碍及其深层机理分析四、强化对“关键少数”监督的具体路径第九章激发基层党政领导干部担当作为的路径对策调查报告——以北京市朝阳区为例一、基层党政领导干部存在的主要问题二、存在问题的主要原因分析三、健全完善基层党政领导干部激励机制的对策建议第十章基层党政领导干部考核评价及奖惩管理系统的开发及应用——深圳福田区案例报告一、基本情况二、福田区干部队伍管理评价系统建设背景三、干部队伍管理评价系统建设的基本构想四、系统架构及功能特点五、亮点及实施效果六、几点重要启示附录关于基层党政领导干部考核评价及奖惩问题的拓展研究附录1 关于党政领导干部考核评价研究回顾与展望附录2 基于胜任力的领导干部担当作为指标体系研究附录3 突出政治标准才能建强干部队伍附录4 推进高质量发展的政绩考核评价指标体系研究附表课题主要阶段性成果一览表（部分）主要参考文献后记

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