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中国健康人力资本:测量预测与发展战略

中国健康人力资本:测量预测与发展战略

作者:汪泓 等
出版社:上海交通大学出版社出版时间:2022-08-01
开本: 其他 页数: 424
本类榜单:经济销量榜
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中国健康人力资本:测量预测与发展战略 版权信息

  • ISBN:9787313271891
  • 条形码:9787313271891 ; 978-7-313-27189-1
  • 装帧:一般胶版纸
  • 册数:暂无
  • 重量:暂无
  • 所属分类:>

中国健康人力资本:测量预测与发展战略 内容简介

《中国健康人力资本:测量预测与发展战略》深入论述了健康人力资本的内涵特征与形成机制,构建了中国健康人力资本测量指标体系,运用改进后的收入法、熵值法等方法科学测量和预测了中国健康人力资本总量;运用数据包络法分析了中国健康人力资本投入产出效率,揭示了健康人力资本与经济社会的互动关系;综合运用灰色理论、神经网络和系统动力学三种方法预测了中国健康人力资本演化趋势;比较了经济合作与发展组织国家的健康人力资本质量水平,提出了2050年我国建成健康人力资本强国的战略目标、实践路径和行动方案。

中国健康人力资本:测量预测与发展战略 目录

**篇 健康人力资本:内涵、特征及形成机制 **章 健康人力资本的当代价值 **节 健康人力资本研究背景 第二节 健康人力资本研究对象 第三节 健康人力资本的认知维度 第四节 健康人力资本研究的战略意义 第二章 健康人力资本的内涵阐释 **节 人类健康及对健康的认知 第二节 健康人力资本概念的形成 第三节 健康人力资本概念的界定 第三章 健康人力资本的学理基础 **节 经典的人力资本理论 第二节 健康与人力资本 第三节 健康与教育:人力资本两重形态 第四节 马克思主义政治经济学视域下的健康人力资本 第五节 健康人力资本的特征 第四章 健康人力资本的形成机制 **节 健康人力资本的形成条件 第二节 健康人力资本的影响因素 第三节 健康人力资本的测量方法 第四节 国际比较视域下的健康人力资本 第二篇 健康人力资本:测量与预测 第五章 健康人力资本指标体系研究 **节 健康人力资本相关理论 第二节 指标体系构建原则 第三节 健康人力资本的投入指标体系 第四节 健康人力资本产出(测量)指标 第六章 健康人力资本测量与预测方法比较 **节 健康人力资本测量及预测方法综述 第二节 基于熵值-TOPSIS法的健康人力资本指数构建 第三节 基于收入法的我国人力资本存量测量 第四节 基于改进收入法的我国人力资本存量测量 第五节 健康人力资本预测方法比较 第七章 健康人力资本测量 **节 基于熵值-TOPSIS法的健康人力资本指数研究 第二节 基于改进收入法的我国人力资本存量测量 第三节 健康人力资本存量测量与分析 第四节 不同国家间健康人力资本的比较研究 第八章 健康人力资本的投入产出效率 **节 数据包络分析(DEA) 第二节 基于DEA模型的健康人力资本实施效应的评价过程 第三节 DEA评价结果分析 第九章 健康人力资本预测 **节 基于灰色理论的我国健康人力资本预测 第二节 基于神经网络的我国健康人力资本预测 第三节 基于系统动力学的健康人力资本预测 第四节 三种健康人力资本预测方法的比较及其平均值 第五节 我国健康人力资本预测值的货币化表示 第六节 OECD国家健康人力资本的预测研究 …… 第三篇 健康人力资本:与经济社会的互动 第四篇 健康人力资本:2050中国战略与路径 附表 附图 参考文献 索引 后记
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中国健康人力资本:测量预测与发展战略 作者简介

汪泓,上海交通大学企业管理博士,复旦大学应用经济学博士后,国家二级教授、博士生导师。现任中欧国际工商学院院长、上海交通大学校务委员会副主任、学术学委会委员,高等学校工商管理专业教学指导委员会副主任委员、上海工程技术大学名誉教授、上海社会保障问题研究中心主任、上海国际邮轮经济研究中心主任。曾任上海市宝山区区委书记、区长,上海工程技术大学校长、上海市总工会副主席、高等学校管管理科学与工程专业教学指导委员会副主任委员、上海管理科学学会会长。 享受国务院特殊津贴,新世纪百千万人才工程国家人选,新世纪优秀人才支持计划资助学者,上海市领军人才,上海市优秀学术带头人、曙光学者。 主持国家社科基金重大项目、哲学社会科学重大攻关项目、国家社会科学基金一般项目、国家软科学重大项目等十多项,以及省部级课题50余项。获上海市科技进步一等奖、二等奖,上海市政府决策咨询研究成果一等奖、上海市哲学社会科学优秀成果二等奖、上海市邓小平理论研究和宣传优秀成果奖、上海市哲学社会科学内部探讨优秀成果奖、上海市教育科研成果一等奖等各类省部级奖项30余项。获国家教学成果二等奖、上海市教学成果特等奖、一等奖等20余项。发表学术论文和专著100余篇(部)。

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