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人力资源管理 版权信息
- ISBN：9787305258244
- 条形码：9787305258244 ; 978-7-305-25824-4
- 装帧：一般胶版纸
- 册数：暂无
- 重量：暂无
- 所属分类：>>
人力资源管理 内容简介
本书是一本企业人力资源管理实务书，介绍人力资源管理概论、人力资源规划、工作分析与设计、招聘与辞退管理、培训管理、薪酬管理、绩效管理、职业生涯管理、劳动关系与社会保险、人力资源风险管理和全球人力资源管理新趋势。由泷入深地介绍了人力资源管理的具体内容，即：在企业中，人力资源部门员工具体做什么、怎么做。职位不同，所需具备的知识和能力也是不同的，纵向职位层级的划分，构成了本书的框架：人力资源专员的应知应会，人力资源主管的工作技巧，人力资源部经理的管理技术。
人力资源管理 目录
前言
开篇案例
项目一 人力资源管理认知
任务一 人力资源认知
任务二 人力资源管理认知
任务三 人力资源外包
任务四 技能训练
训练项目一 案例分析——人力资源角色认知
训练项目二 建立学习小组
项目二 人力资源规划
任务一 人力资源规划编制
任务二 工作分析
任务三 技能训练
训练项目一 人力资源计划制定
训练项目二 教师或辅导员岗位说明书的编制
项目三 招聘管理
任务一 招聘方案设计
任务二 人员素质测评
任务三 人员录用与评估
任务四 技能训练
训练项目一 案例分析——解读A通讯公司人才招聘
训练项目二 模拟招聘——某集团校园招聘
项目四 培训与开发管理
任务一 培训体系设计
任务二 培训组织实施
任务三 职业生涯管理
任务四 技能训练
训练项目一 设计员工培训方案
训练项目二 撰写职业生涯规划书
项目五 绩效管理
任务一 绩效管理认知
任务二 绩效考评
任务三 绩效沟通
任务四 技能训练
训练项目一 案例分析——绩效考评实施
训练项目二 角色扮演——绩效反馈
项目六 薪酬管理
任务一 薪酬管理认知
任务二 薪酬体系设计
任务三 特殊员工群体的薪酬管理
任务四 技能训练
训练项目一 薪酬方案设计
训练项目二 保险业务员岗位的薪酬调查
项目七 劳动关系管理
任务一 劳动合同管理
任务二 劳动争议处理
任务三 劳动规章制度建设
任务四 技能训练
参考文献
开篇案例
项目一 人力资源管理认知
任务一 人力资源认知
任务二 人力资源管理认知
任务三 人力资源外包
任务四 技能训练
训练项目一 案例分析——人力资源角色认知
训练项目二 建立学习小组
项目二 人力资源规划
任务一 人力资源规划编制
任务二 工作分析
任务三 技能训练
训练项目一 人力资源计划制定
训练项目二 教师或辅导员岗位说明书的编制
项目三 招聘管理
任务一 招聘方案设计
任务二 人员素质测评
任务三 人员录用与评估
任务四 技能训练
训练项目一 案例分析——解读A通讯公司人才招聘
训练项目二 模拟招聘——某集团校园招聘
项目四 培训与开发管理
任务一 培训体系设计
任务二 培训组织实施
任务三 职业生涯管理
任务四 技能训练
训练项目一 设计员工培训方案
训练项目二 撰写职业生涯规划书
项目五 绩效管理
任务一 绩效管理认知
任务二 绩效考评
任务三 绩效沟通
任务四 技能训练
训练项目一 案例分析——绩效考评实施
训练项目二 角色扮演——绩效反馈
项目六 薪酬管理
任务一 薪酬管理认知
任务二 薪酬体系设计
任务三 特殊员工群体的薪酬管理
任务四 技能训练
训练项目一 薪酬方案设计
训练项目二 保险业务员岗位的薪酬调查
项目七 劳动关系管理
任务一 劳动合同管理
任务二 劳动争议处理
任务三 劳动规章制度建设
任务四 技能训练
参考文献
展开全部
人力资源管理 作者简介
王惠琴，江苏经贸职业技术学院教授。长期工作在教学第一线。拥有丰富的教学经验。编写过多本教材深受老师们及学生们的好评。
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