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领导风格、组织态度与员工离职意向——以IT企业为例 版权信息
- ISBN：9787520386715
- 条形码：9787520386715 ; 978-7-5203-8671-5
- 装帧：一般胶版纸
- 册数：暂无
- 重量：暂无
- 所属分类：>>
领导风格、组织态度与员工离职意向——以IT企业为例 本书特色
目前中国IT产业发展面临核心技术不足、确保自主知识产权和人才流失，其中防止人才流失可以说是中国IT产业所面临的*急需解决的问题。中国IT产业技术开发人才频繁的离职行为不仅影响IT企业的发展，还影响到了中国IT产业的整体发展。本书基此背景，根据相应的研究必要性提出如下具体的研究目标。**、验证中国IT企业工作者认知中的管理者领导力类型对组织满意度、组织承诺、组织公民行为等组织管理领域的变量的影响；第二、验证中国IT企业工作者对组织满意度、组织承诺、组织公民行为等变量的影响；第三、验证工作者的组织满意度、组织承诺、组织公民行为等变量对中国IT企业工作者的离职意向有何影响。*后，把中国IT企业工作者，根据有可能出现社会及文化差异的出生地域分为东北部和东南部IT企业工作者后，验证其认知中的管理者领导力类型和组织满意度、组织承诺、组织公民行为及离职意向变量间的影响关系有何不同。
领导风格、组织态度与员工离职意向——以IT企业为例 内容简介
目前中国IT产业发展面临的优选问题可以概括为：核心技术不足、确保自主知识产权和人才流失，其中防止人才流失可以说是中国IT产业所面临的很急需解决的问题。相应的结果说明中国IT产业技术开发人才频繁的离职行为不仅影响IT企业的发展，还影响到了中国IT产业的整体发展。对于影响离职的主要原因，提出较为普遍的有：对工作责任的纠纷、或者所承担的业务量、工作倦怠、工作的主要动力薪酬水平、对职业的稳定性等。但是，考虑到中国IT产业的工作环境大部分都相似，薪酬、工作环境及工作条件等也类似的情况下还出现如此高的离职率时，有必要研究对离职意向有影响的其它原因 – 领导力。根据相应的研究必要性提出如下具体的研究目标。、验证中国IT企业工作者认知中的管理者领导力类型对组织满意度、组织承诺、组织公民行为等组织管理领域的变量的影响；第二、验证中国IT企业工作者对组织满意度、组织承诺、组织公民行为等变量的影响；第三、验证工作者的组织满意度、组织承诺、组织公民行为等变量对中国IT企业工作者的离职意向有何影响。很后，把中国IT企业工作者，根据有可能出现社会及文化差异的出生地域分为东北部和东南部IT企业工作者后，验证其认知中的管理者领导力类型和组织满意度、组织承诺、组织公民行为及离职意向变量间的影响关系有何不同？为验证本研究的模型，选择以北京的IT企业工作者为研究对象。把很终采纳的共520份以调查问卷为基础的收集资料，使用SPSS 21.0K统计软件和AMOS 21.0进行分析。分析时使用的统计方法有：描述性统计分析、频率分析、因子分析、可靠性分析、验证性因子分析、共变量结构分析，并得出相应的结论。
领导风格、组织态度与员工离职意向——以IT企业为例 目录
**章 导论
**节 研究背景
第二节 研究目的
第三节 研究内容及方法
第二章 IT企业概述
**节 IT企业的界定
第二节 中国IT企业的现状
第三节 中国IT企业的发展战略
第四节 中国IT企业存在的问题
第三章 理论基础及概念界定
**节 理论基础
第二节 概念界定及相关研究
第四章 IT企业员工离职意向模型构建
**节 模型构建及研究假设
第二节 调查设计与实施
第三节 变量界定与测量
第五章 IT企业员工离职意向的模型检验
**节 调查对象的基本情况
第二节 领导风格的影响
第三节 南北文化情境差异的作用
第四节 员工的组织相关态度的相关研究
第六章 研究结论与政策建议
**节 研究结论及启示
第二节 政策建议
第三节 研究展望
附录
一 调查问卷
二 相关成果
参考文献
后记
展开全部
领导风格、组织态度与员工离职意向——以IT企业为例 作者简介
李承晋，管理学博士，讲师。主要从事人力资源、市场营销等方面的研究。先后在《Journal of KECRA》、《Journal of International Trade & Commerce》、人大复印资料《种植与养殖》经济论坛、《图书与情报》、《西北人口》上发表过文章5篇。主持成县“十三五”脱贫攻坚规划(2016-2020年)横向项目一项，参与2018国家自然科学基金项目一项。
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