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职业生涯规划与管理(第2版) 版权信息
- ISBN：9787302472933
- 条形码：9787302472933 ; 978-7-302-47293-3
- 装帧：暂无
- 册数：暂无
- 重量：暂无
- 所属分类：>
职业生涯规划与管理(第2版) 内容简介
《职业生涯规划与管理（第2版）》结合时代发展和当代大学生、研究生的特点，全方位、多角度地介绍了一些职业生涯规划与管理的基本知识和方法，还介绍了职业生涯心理健康的自我调适以及成功学、组织变革、互联网等与职业生涯规划的关系，借助于实践案例，帮助读者对职业选择、人生成就、健康快乐等一系列问题进行通盘考虑、合理规划。 《职业生涯规划与管理（第2版）》内容新颖、涉及面广、信息量大，案例丰富、生动实用，不仅适合各类在校学生学习使用，也适合广大中、青年职场人士进行职业生涯自我设计时参考，还可作为相关领域的理论研究工作者、管理人员和关心职业生涯规划的人士的阅读资料。
职业生涯规划与管理(第2版) 目录
第1章 职业生涯规划与管理的基本知识
1．1 职业的产生、演变及发展趋势
1．1．1 职业的含义与特征
1．1．2 职业的分层与分类
1．1．3 职业的产生与发展
1．1．4 职业变化的趋势
1．2 职业生涯规划的概念与意义
1．2．1 生涯的概念与规划的定义
1．2．2 职业生涯规划的目的和意义
1．2．3 职业生涯规划的成功性评价
1．3 职业选择与生涯规划发展的相关理论
1．3．1 职业生涯发展的含义及其影响因素
1．3．2 职业选择匹配理论
1．3．3 职业发展阶段理论
1．3．4 职业社会学习理论
1．3．5 职业锚理论
1．3．6 国内职业生涯阶段理论
1．4 职业生涯管理的基本知识
1．4．1 职业生涯管理的概念
1．4．2 职业生涯管理的人才测评理论与实践
1．4．3 对现行测评方法的评价
1．4．4 心理测验
第2章 职业生涯规划**步：自我认知
2．1 自我认知的概念与方法
2．1．1 自我认知的概念
2．1．2 自我认知的方法
2．2 进行职业需要的自我认知
2．2．1 马斯洛的需要层次论
2．2．2 赫茨伯格的双因素理论
2．3 进行职业兴趣的自我认知
2．3．1 兴趣的含义
2．3．2 兴趣在职业活动中的作用
2．3．3 测验：了解你的职业兴趣
2．4 进行职业价值观的自我认知
2．4．1 价值观的含义
2．4．2 职业价值观的含义
2．4．3 树立正确的职业价值观
2．5 进行职业人格的自我认知
2．5．1 气质与职业
2．5．2 性格与职业
2．5．3MBTI性格类型系统的典型性格分析
2．5．4 天赋、性格与“优势理论”
2．6 进行职业能力的自我认知
2． 6．1 职业能力及其影响因素
2．6．2 职业能力及其测评
第3章 个人职业生涯规划：设计与管理并重
3．1 个人职业生涯规划设计
3．1．1 个人职业生涯规划的内涵与原则
3．1．2 个人职业生涯规划设计步骤
3．1．3 职业生涯规划设计的自我认知与环境认知
3．1．4 确定职业生涯目标
3．1．5 职业生涯设计的战略模型及决策过程
3．1．6 职业生涯路线设计
3．2 个人职业生涯管理要点
3．2．1 个人需要与组织需要的匹配
3．2．2 个人职业生涯周期管理
3．3 管理者的自我职业生涯管理
3．3．1 学习：提高管理技能与领导才能
3．3．2 策略：如何进行职业生涯管理
3．3．3 结果：建立职业生涯中”成功的良性循环
3．3．4 管理生涯成功要领
3．4 职业生涯规划要熟悉职业规律
3．4．1 另一个视角的职业规律
3．4．2 职业生涯规划需要理性的冒险
……
第4章 组织职业生涯管理：留住人才
第5章 大学生的职业生涯规划
第6章 求职择业的渠道与方法
第7章 研究生的职业生涯规划
第8章 职业生涯心理健康
第9章 提高职场人际关系能力
第10章 成功学与职业生涯规划
第11章 职业环境发展的新特点和新趋势
第12章 高难度的职业规划：创业
参考文献
1．1 职业的产生、演变及发展趋势
1．1．1 职业的含义与特征
1．1．2 职业的分层与分类
1．1．3 职业的产生与发展
1．1．4 职业变化的趋势
1．2 职业生涯规划的概念与意义
1．2．1 生涯的概念与规划的定义
1．2．2 职业生涯规划的目的和意义
1．2．3 职业生涯规划的成功性评价
1．3 职业选择与生涯规划发展的相关理论
1．3．1 职业生涯发展的含义及其影响因素
1．3．2 职业选择匹配理论
1．3．3 职业发展阶段理论
1．3．4 职业社会学习理论
1．3．5 职业锚理论
1．3．6 国内职业生涯阶段理论
1．4 职业生涯管理的基本知识
1．4．1 职业生涯管理的概念
1．4．2 职业生涯管理的人才测评理论与实践
1．4．3 对现行测评方法的评价
1．4．4 心理测验
第2章 职业生涯规划**步：自我认知
2．1 自我认知的概念与方法
2．1．1 自我认知的概念
2．1．2 自我认知的方法
2．2 进行职业需要的自我认知
2．2．1 马斯洛的需要层次论
2．2．2 赫茨伯格的双因素理论
2．3 进行职业兴趣的自我认知
2．3．1 兴趣的含义
2．3．2 兴趣在职业活动中的作用
2．3．3 测验：了解你的职业兴趣
2．4 进行职业价值观的自我认知
2．4．1 价值观的含义
2．4．2 职业价值观的含义
2．4．3 树立正确的职业价值观
2．5 进行职业人格的自我认知
2．5．1 气质与职业
2．5．2 性格与职业
2．5．3MBTI性格类型系统的典型性格分析
2．5．4 天赋、性格与“优势理论”
2．6 进行职业能力的自我认知
2． 6．1 职业能力及其影响因素
2．6．2 职业能力及其测评
第3章 个人职业生涯规划：设计与管理并重
3．1 个人职业生涯规划设计
3．1．1 个人职业生涯规划的内涵与原则
3．1．2 个人职业生涯规划设计步骤
3．1．3 职业生涯规划设计的自我认知与环境认知
3．1．4 确定职业生涯目标
3．1．5 职业生涯设计的战略模型及决策过程
3．1．6 职业生涯路线设计
3．2 个人职业生涯管理要点
3．2．1 个人需要与组织需要的匹配
3．2．2 个人职业生涯周期管理
3．3 管理者的自我职业生涯管理
3．3．1 学习：提高管理技能与领导才能
3．3．2 策略：如何进行职业生涯管理
3．3．3 结果：建立职业生涯中”成功的良性循环
3．3．4 管理生涯成功要领
3．4 职业生涯规划要熟悉职业规律
3．4．1 另一个视角的职业规律
3．4．2 职业生涯规划需要理性的冒险
……
第4章 组织职业生涯管理：留住人才
第5章 大学生的职业生涯规划
第6章 求职择业的渠道与方法
第7章 研究生的职业生涯规划
第8章 职业生涯心理健康
第9章 提高职场人际关系能力
第10章 成功学与职业生涯规划
第11章 职业环境发展的新特点和新趋势
第12章 高难度的职业规划：创业
参考文献
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职业生涯规划与管理(第2版) 作者简介
石建勋，同济大学国家创新发展研究院副院长、首席专家，同济大学财经研究所所长、经济与管理学院教授，东南大学经济管理学院兼职教授，国家社科基金决策咨询点首席专家，上海市中国特色社会主义理论体系研究中心研究员，“上海高校智库内涵建设计划”项目首席专家，人民日报海外版特约评论员。曾长期担任大型企业和上市公司主要负责人，注重理论与实践相结合。发表经济管理类论文两百多篇，出版《企业并购与资产重组》《战略规划中国跨国公司》《读懂后危机时代的中国和全球经济》《中国企业国际资本市场融资》《多元化与和谐管理》《职业规划与创业管理》《创业管理》等专著和教材十六部，主持完成多项国家和省部级研究课题。主要教学与研究方向：世界经济与公司战略、资本市场投融资理论与实践、企业理论与企业管理、人力资源管理、创业管理等。
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