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九型人格心理学:斯坦福大学MBA核心课程 版权信息
- ISBN：9787507548891
- 条形码：9787507548891 ; 978-7-5075-4889-1
- 装帧：一般轻型纸
- 册数：暂无
- 重量：暂无
- 所属分类：>
九型人格心理学:斯坦福大学MBA核心课程 本书特色
★这是一本充满科学性，兼具故事性的心理学书。《九型人格心理学》从剖析性格特点来辨析性格类型，借助流畅的文笔将每一类型的人格特点：性格、喜好、代表人物、工作表现等都讲得通俗易懂，妙趣横生。 ★这是一本了解自我、洞悉他人的性格鉴别书。九型人格源于古老的人类智慧，可谓一张解读人性心理的精准地图。九型人格心理学透过人们千变万化的表面行为来洞察每一类人的精神内核，揭示他们的核心动机与注意力焦点。当你熟读了九型人格知识后，就能更好地分析和预测身边各类人的行为，摸清他们的心思，改善彼此的人际关系。 ★这是一本揭秘隐秘人格，发挥性格优势的实用书。古语有云：“知人者智，自知者明，胜人者力，自胜者强。”学习九型人格不仅可以帮你了解自我、洞悉他人，还能通过发挥性格优势找到提升自我的方向；同时，通过九型人格心理学的学习，你也可以提升自己识人、用人的能力！很多人之所以出类拔萃，并不是因为他们有多聪明、情商有多高，而是因为他们能正确地把握自己的优势，克服自身的不足，将自己的基本性格升华到了更高的发展层次，所以他们才得到了自己想要的成功！毫不夸张地说，九型人格心理学完全称得上是透过人类性格类型看世界的“秘密武器”！因此，与其模仿自己主观想象的形象，不如通过九型人格心理学来完善自我，进而成就自己的幸福人生！
九型人格心理学:斯坦福大学MBA核心课程 内容简介
九型人格揭示了人类九种截然不同的性格，代表了九种不同的核心价值观，九种不同的看待世界的视角。本书从应用的角度出发，介绍了如何识别各个类型的人以及其精神内核、职场角色、情感模式、发展层级、整合方向、解离方向等知识，并分享了与每一种人格类型的互动技巧，同时还分析了他们对其他人的看法。通过《九型人格心理学》这本书，你能更好地了解自己的发展方向，并且更加熟悉周围人的思维与作风。
九型人格心理学:斯坦福大学MBA核心课程 目录
**章 九角星图——解密每个人的性格密码
九角星图，你不知道的人格分类 / 003
系统揭秘客户的性格密码 / 006
什么是两翼性格 / 011
性格类型动态变化 / 012
第二章 我对故我在——1号完美型
1号人格自我阐述 / 017
辨识——你是1号吗 / 018
1号内心面面观 / 019
1号的缺陷与修正 / 023
1号在职场：改革者 / 026
1号恋爱密码：没有*好，只有更好 / 028
与1号互动时要注意 / 030
第三章 我爱故我在——2号给予型
2号人格自我阐述 / 035
辨识——你是2号吗 / 036
2号内心面面观 / 037
2号的缺陷与修正 / 041
2号在职场：助人者 / 047
2号恋爱密码：为爱赴汤蹈火 / 049
与2号互动时要注意 / 050
……
展开全部
九型人格心理学:斯坦福大学MBA核心课程 节选
我爱故我在——2号给予型 给予型是天生的博爱型，乐于帮助他人。他们好像可以无条件地付出，不求回报似的，其实他们也有一己私念，渴望博得别人的赞赏和感恩。只是当这种隐藏的念头浮现时，他们会产生罪恶感，会本能地说服自己是单纯、善良、无私的。这种矛盾心理常常让他们感到纠结、痛苦，因而使他们的情绪习惯性地处于波动的状态中。 2号人格自我阐述 他人如果有求于我，我很难拒绝。即便他人没有要求我去做，我也会在不知不觉中伸出援助之手。即使自己没有时间，也会优先考虑别人的事情，即使做出牺牲，也在所不惜。烦闷的时候，转而帮助朋友，从中找到“自己可以”的感觉。如果他人有困难，我就去帮助他们解决。尽管没做什么坏事，仍不时有做了坏事似的罪恶感。 我一直以为自己擅长与上司、同事及部下相处。原以为无意中做的一切，实际上都是非常有意识的行为，而且知道自己的人际关系并没有想象的那样好。我有时非常温和，有时则严厉地指责他人，甚至仅仅为了一点小事也会大动肝火。这常常发生在事情进展得不如预料的顺利，周围的人不理解我的时候。 给予型通常表现出外向、快乐、活力充沛，非常友善、自信、讨人喜欢，尤其乐于助人。他们自愿为他人提供时间、精力和物质帮助，他们所赠送的礼物总是经过精心挑选，以符合接受者的心意。给予型的人喜欢付出多于回报，好像自己什么也不需要，他们既独立又能干，有一颗善良的心。 辨识——你是2号吗 给予型性格描述 基本描述 能够体谅别人，常常从别人的角度去理解其处境； 对人关怀备至，经常赞赏别人； 能够明白怎样令人喜欢自己，很容易做出讨人欢心的事； 以服务他人为自己的使命，乐于付出，努力满足他人的需要，甘心为别人奔波劳碌，如果未能施以援手，会觉得是自己不对，感到十分内疚，但如果别人不知悦纳，会有挫败感； 喜欢别人依赖自己，认为被依赖就是被看重，会很有成就感，因而很难拒绝有求于自己的人。 主要特征 注意力集中于：迎合他人，满足他人的需求。 把精力投入到：帮助他人。 竭尽全力以免：受到冷落；被人误解；失去控制地位；不被人关注等。 突出特征：乐于助人；热情；积极主动；感受能力强；企图操纵别人；外向、快乐、友善、充满活力；为人诚恳、大方，十分慷慨； 有爱心；有耐心；喜欢结交朋友并乐于倾听他们的事情，重视人际关系；漠视自我发展，不会说出自己的需要，不直接表达自己的感受，总是将他人的需求置于自己之上；经常一副无事忙的样子，就算别人不要求帮助，亦会主动介入他人的生活中。 情绪控制 当不能达到自己的要求时，会变得冷酷无情，想尽办法去操纵别人；不会直接向某人表达自己不满的情绪，但可能会向他人抱怨；有时会有强烈的寂寞感；只要与身边的人合得来，工作情绪自然高涨。 愤怒表现形式：哭泣；谴责他人；突然爆发。 人格发展 想要获得他人的爱不只是靠付出就能得到的；适当地像关爱他人那样关爱自己。 2号内心面面观 （一）乐于助人，为了建立*好的人际关系而不懈努力 对给予型人格的人来说，给予是一种享受，给心里增添一分美意、一分宁静、一分骄傲。这种人格的人把人际关系看得很重要，他们会为了满足他人而不懈努力，会主动用自己的智慧、财力和物力帮助别人，并且非常在乎别人的想法，以做到让对方*满意为自己的终极目标。他们帮助他人不谋求索取，并且总是显得自给自足，给予型在为他人服务时来体现自己的能力和成功。 他们对别人的需要和感觉有天生的同情心，一些人甚至为了满足他人的愿望而甘愿牺牲自己的感情。他们有着使人快乐，使人充分发挥自己长处的能力。他们总是向他人敞开心胸，讨厌争执，对他人充满圣人般的慈爱。虽然有时亲切过度，被人说成爱管闲事，但他们为人善良，值得尊敬。给予型喜欢支持野心家，在向困难挑战的时候是理想的伙伴。 对给予型来说，人际关系*为重要。他们善于调整自己，以迎合他人的需要。为保持良好的人际关系，即使自我牺牲也在所不惜。这不仅包括物质层面，还包括精神和政治层面。为了达到目的，会因人而定做出不同的表现，毫不带任何的欺骗成分。他们与人交往是有选择的，而并非人人皆朋友。 给予型即使与人争吵或惹出麻烦，也有不留下后遗症的本事。他们认为工作的成就感，不是利益等实质性的东西，而是自己与他人相处的好坏。如感到“倘若我不在，这个工作就无法进行”时，他们会觉得十分幸福。 通常，只要对人际关系感到满意，即使没有相应的利益回报，他们也会干劲十足。他们积极与人交流，使人感到心情舒畅，所以在单位里是模范。他们为人热情，常常能细心地记得他人的生日或纪念日，为表示祝贺，决不吝惜时间；他们喜欢真心诚意的礼物，自己准备的礼物同样也是如此。而且，他们具有吸引力，适应性强，有社交能力。 儿童时代的给予型，因为性情温顺，多受大人的疼爱。因此，他们非常了解自己何处令大人疼爱，从小就知道如何会让人关爱。大部分的给予型具有超强的观察力，即使对方的表情和行为没有显露，他们也能知道对方心底潜藏着什么愿望，能与他人站在同一立场。 （二）不自觉地渴望获得回报 通过付出获得成就感的给予型，因他人需要自己而感到满足。但是，满足他人的要求并非目的，给予型真正追求的是获得他人的友爱和好感以及他人的特别理解，即“另眼相看”。但是，他们认为，要获得理解，就必须帮助别人，而不敢正视自己的欲求，害怕这种欲求会成为获得友情的障碍。结果，他们总是关注外界，一心想获得别人的友情，而忽略了自身的欲求。 这类人之所以乐于助人，是因为心中潜藏着让对方接受自己，并对自己表示感谢的渴望。他们不会防御别人，认为自己帮助别人，别人也会像自己一样善良，愿意回报自己。因此，当奉献得不到相应的回报时，给予型就会满腹牢骚。这是想获得感谢的真正愿望与为了讨人喜欢而显示自我之间的冲突，*终甚至陷入被对方控制、利用的受害意识中。本来是自己主动要为对方奉献，现在变成想要从束缚中挣脱出来，这种内在的矛盾使给予型深感痛苦。 （三）为了迎合他人而失去自我 给予型是乌托邦世界的建设者，他们温和友善，慷慨大方，乐善好施，无私奉献。然而世间万物皆有两面，助人太过的同时就附带出缺点，例如容易迷失自己、漠视自身的需要等。 给予型的目光通常都很敏锐，能够洞见朋友至高的潜力并给予支持，但很多时候他们却忽略了自己的需要。对他们来说，满足别人的需要比满足自己的需要更重要，所以他们很少向人提出请求。他们往往无私地帮助他人，但也不拒绝报酬。毕竟，人们都生存在金钱的社会里。不过，这种人格的人，其自我意识并不强，很多时候要靠帮助别人去肯定自己。为了被爱，总力求去满足别人的需要。 这种人的复杂之处在于有好几个自我，这也可以称之为“变色龙”。他们会因对象不同而改变自己的角色。为了迎合他人，获得他人的欢心，他们一日数次地改变自己，结果角色错位，弄不清自我的本来面目；随着自身融入周围人的要求，忘了自己的真实感情。给予型有时也会有欺骗他人的罪恶感，但同时也坚信自己某些深藏的爱心，如此一来，反而更加拼命地讨他人喜欢，而忘掉了自己的欲求。 给予型希望被人接受，满心想获得他人赞同。在他们看来，如果不被接纳，是*糟糕的事，于是总是迁就他人。但迁就他人，就无法展现真正的自我，到头来，被对方接受的并不是真正的自我。给予型本希望被接纳的是真正的自我，这种需求由于自我的“误区”而难以实现，这是他们*为矛盾的地方。更复杂的是，给予型不愿让人得到自己性格的相关信息，不愿让人判定自己的性格特征。这样，他们“想被理解”和“不想被判断”两种愿望之间就产生了冲突。 （四）试图操纵他人 给予型认为，一个人的生活中应该有比事业和成就更伟大的东西，比获得财富更值得炫耀的东西，比表面上的荣誉更需要珍惜的东西，即人们从心里对自己的信任和依赖。这些依赖会使他们欣慰和骄傲。给予型的人能满足那些甚至看不出有需要的人，他们成为此人喜欢结识的类型，好让这些人感觉到自己很不错。“我迎合他们的知性生活，甚至情感生活，为他们寻求乐趣——我总是能找出能迎合他们的事物。”这让给予型非常骄傲，这种骄傲感便成了这类型人格的行为动力，这种动力驱使、鞭策他们把接下来的每件事情都做得好上加好。 他们把能量都花在了为他人奉献上，弄得自己很累，疲于应付，却还要做出一副很乐意为之的样子。这种潜在的疲劳如果蓄积太多，就会走向试图操纵他人的道路。因为他们善于“知道”自己怎样做能让身边的人服服帖帖，并把焦点放在避免被拒绝，擅长卸下人们的武装防卫。 操纵他人是想得到“回报”的潜意识的表现。如果他是野心家，就会以有无交往价值来看待对方，对于“有价值”的人，他们会施展自己的能力，巧妙地利用。 给予型崇拜有权力的人，认为顺从权力者，能够相应地提高自己。他们即使拥有领导者的才能，也更喜欢当幕后领导。他们不承认期待自己帮助的权力者的回报。但是，却希望所侍奉的权力者得势后，能够确保自身的安全，进而使自己成为权力的其中一环。不过，给予型并不仅仅满足于得到权力和安全，同时还寻求友情的满足。这种寻找心心相通的特点，是具有给予型性格的野心家与其他类型的野心家不同的地方。 ……
九型人格心理学:斯坦福大学MBA核心课程 作者简介
君淮，女，80后，籍贯安徽，金融学出生，职业撰稿人，编辑，现居北京。出版各类书籍百余本，代表作有《18岁以后懂点经济学》《中国历史1000问》《百科知识开心问答》《我是答题王者》《销售的细节》等。
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