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1978-2018-中国工会理论创新四十年

1978-2018-中国工会理论创新四十年

作者:陶志勇
出版社:中国工人出版社出版时间:2018-10-01
开本: 16开 页数: 136页
本类榜单:政治军事销量榜
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1978-2018-中国工会理论创新四十年 版权信息

  • ISBN:9787500870777
  • 条形码:9787500870777 ; 978-7-5008-7077-7
  • 装帧:一般胶版纸
  • 册数:暂无
  • 重量:暂无
  • 所属分类:>>

1978-2018-中国工会理论创新四十年 本书特色

  系统梳理中国工会改革开放40年来理论探索历程  全面展示中国工会理论创新全貌  专业:40年来工会理论创全面总结  实用:行文简洁,通俗可读。

1978-2018-中国工会理论创新四十年 内容简介

  作为党领导的工人阶级群众组织,中国工会始终紧跟党的步伐,党的理论创新每前进一步,工会理论创新也向前推进一步。本书着眼于改革开放四十年的时代背景,紧扣党和国家发展的历史进程,对自1978年到2018年四十年来中国工会理论创新进行了系统的梳理和总结,全面客观地反映了四十年来中国工会理论创新的全貌。

1978-2018-中国工会理论创新四十年 目录

**章总论:
中国工会与理论创新
一、理论创新的动因:理论上的成熟是政治上坚定的
基础
二、理论创新的路径:问题驱动—实践创造—经验总结—
理论升华的“生产链”催生了工会理论
三、理论创新的实效:成功走出了一条中国特色的社会主义
工会发展道路

第二章改革开放开启阶段的工会理论创新:
开辟改革开放新时期工人运动和工会工作新道路
一、改革开放新时期工运方针
二、“四必须四同时”新时期工会工作指导思想
三、改革开放新时期工人阶级理论
四、 “职工之家”建设
五、企业与国家和职工关系
六、城市工会工作
七、公有制企业职工民主管理
八、工会自身改革

第三章社会主义市场经济条件下的工会理论创新:
积极探索有中国特色社会主义工会工作新路子
一、向市场经济过渡中工会工作新路子
二、工会工作总体思路
三、“五突破一加强”
四、贯彻“依靠方针”新论断
五、两个“六必须”
六、工会四项社会职能
七、工会基本职责
八、突出维护职能
九、“两个维护”
十、宏观维护
十一、平等协商和集体合同理论
十二、工会工作群众化、民主化
十三、非公企业民主管理
十四、工会领导机关建设

第四章新世纪新阶段的工会理论创新:
坚持和发展中国特色社会主义工会发展道路
一、中国特色社会主义工会发展道路
二、中国工会本质特征
三、“组织起来、切实维权”工会工作方针
四、工会维权机制
五、构建社会主义新型劳动关系)
六、企业工会工作原则
七、中国工会维权观
八、劳动价值观
九、弘扬劳模精神
十、工人阶级伟大品格
十一、产业工会工作理论
十二、企业文化、职工文化建设
十三、依法推动“两个普遍”
十四、推动形成国际工运新秩序
十五、“三家五能力”干部建设
十六、新生代农民工

第五章新时代的工会理论创新:
奋力推进新时代中国特色社会主义工会建设与发展
一、新时代工人阶级观
二、新时代劳动观
三、新时代劳动关系观
四、新时代工会观
五、深化和拓展中国特色社会主义工会发展道路)
六、中国工运时代主题
七、全面深化工会改革总体思路
八、产业工人队伍建设改革
九、非公企业工会“四个依法”
十、工会联系引导社会组织
十一、构建经审监督体系
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1978-2018-中国工会理论创新四十年 节选

  **章总论:中国工会与理论创新  1978年,党的十一届三中全会召开,中国共产党用改革开放的伟大宣示把中国带入一个崭新的时代,实现了党和国家历史上具有深远意义的伟大转折。任何社会变革总是思想理论先行。40年的改革开放史,就是一部党的理论创新发展史。作为党领导的工人阶级群众组织,中国工会始终紧跟党的步伐,党的理论创新每前进一步,工会理论创新也向前推进一步。没有革命的理论,就没有革命的运动。注重加强理论建设是中国工会的优良传统。改革开放40年来,中国工会坚持以党的理论创新为指引,在理论和实践上作了艰苦探索,创造和积累了许多宝贵经验,形成了一些极具中国特色的独创性理论。中国工会通过理论创新不断推动工作创新,党的工运事业迎来了蓬勃发展的40年。  1.1理论创新的动因:理论上的成熟是政治上坚定的基础  中国工会之所以高度重视理论创新,除了具有一般意义上的理论对实践的巨大指导作用外,更在于中国工会具有不同于西方工会的独特性质以及改革开放以来工会工作所面临的重大挑战,客观上要求工会必须自觉地进行理论创新,不断用鲜活的理论指导火热的实践。  与我们党的理论创新同步。中国工会是党领导的工人阶级群众组织,中国工会从成立之日起,就自觉接受党的领导,坚持在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致,确保工会工作的正确政治方向。没有一种固定和静止的理论会永远适应发展和变化的现实。我们党在长期的革命、建设和改革的实践中,不断推动理论创新。中国工会始终紧跟党的步伐,党的理论创新每前进一步,工会理论创新也向前推进一步,确保党的理论在工会落地生根、开花结果。  中国工会独特性质决定的。由于各国历史文化、社会制度、发展阶段不同,在工会的产生、性质、地位、职能、组织体制等方面,中国工会与西方工会有着本质的区别和显着的不同。中国工会是中国共产党领导和开展工人运动的产物,具有高度的政治性、鲜明的阶级性、广泛的群众性,是党联系职工群众的桥梁和纽带;国家实行社会主义制度,工会直接参与国家和社会事务管理,是国家政权的重要社会支柱;工会具有维护、建设、参与、教育的社会职能,坚持维护全国人民总体利益与维护职工群众具体利益的统一,按照“促进企业发展、维护职工权益”的企业工会工作原则,协调解决劳动关系矛盾和问题,促进劳动关系和谐稳定,是职工利益的代表者和维护者。中国工会的维权宗旨、维权理念、维权方法、组织体制等与西方工会都有着显着的不同。因此,在如何开展工作方面,没有直接的经验可以借鉴,没有现成的理论可供参考,必须进行艰苦的理论探索和原始创新。  庞大组织体系的内在要求。目前,全国共有基层工会组织282.5万个,覆盖单位667.8万个,全国工会会员3.02亿人,其中农民工会员1.4亿人。全国基层以上工会组织8.4万个,其中省级工会36个、市级工会333个、县级工会2850个、乡镇(街道)工会组织29910个。工会服务的全国职工总数为39125万人。中国工会是世界上*大的工会组织,服务的职工、会员数以亿计,如此横向到边、纵向到底的庞大的组织体系,如果没有一套自己的理论指导实践、推动工作,注定行不稳、走不远。  经济社会急速发展变化的客观需要。改革开放以来,我国经济社会发展的速度十分迅猛,用四十年的时间,走过了西方发达国家二三百年的路程。经济发展速度每年以两位数的速度递增,增长的背后离不开广大工人阶级积极性主动性创造性的激发、主力军作用的发挥,离不开相关理论的跟进指导。同时,高速发展的另一面是,西方发达国家几百年渐进出现的问题,在中国却在四十年的时间里集中释放。比如,未富先老的问题、劳资冲突的问题、数以亿计的农民工进城的问题等,加之在这一过程中,亿万职工的需求多样多变,对中国工会是一个巨大的考验。如果缺乏理论思维、创新思维的有力支撑,是难以推动解决这些复杂问题的。  ……

1978-2018-中国工会理论创新四十年 作者简介

  陶志勇,1971年生,湖北武汉人,现任全国总工会研究室副主任。先后在大型国企总经理办公室、党委办公室,全国总工会保障部、办公厅、研究室工作,主要从事工会理论、社会保障、劳动关系等方面理论与政策研究,全国总工会重要文件的起草工作,在各类报刊杂志上发表理论文章六十余篇。

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