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高管薪酬与业绩预告精确度研究
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高管薪酬与业绩预告精确度研究

作者：熊凌云
出版社：经济科学出版社出版时间：2017-12-01
开本： 16开 页数： 305
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高管薪酬与业绩预告精确度研究 版权信息

高管薪酬与业绩预告精确度研究 内容简介

　　《江西财经大学会计学术文库：高管薪酬与业绩预告精确度研究》通过研究高管薪酬与业绩预告精确度之间的关系来检验高管薪酬是否在业绩预告信息披露过程中发挥了作用，检验的重点是上市公司对外披露业绩预告信息的形式和性质，而业绩预告信息的披露形式属于企业自愿披露选择的范畴，为企业自愿披露行为、薪酬激励与信息披露行为方面的研究做出了增量贡献。

高管薪酬与业绩预告精确度研究 目录

**章 绪论
**节 问题提出与研究意义
第二节 研究思路、方法与创新点

第二章 企业高管薪酬研究述评
**节 国外文献述评
第二节 国内文献述评

第三章 公司业绩预告精确度研究述评
**节 国外文献述评
第二节 国内文献述评

第四章 高管薪酬与业绩预告精确度：概念界定与理论基础
**节 高管薪酬相关概念的界定
第二节 业绩预告相关概念辨析
第三节 高管薪酬与业绩预告的理论基础

第五章 高管薪酬与业绩预告精确度：制度背景
**节 中国高管薪酬激励制度演变
第二节 中国公司业绩预告制度变迁
第三节 美国高管薪酬激励制度演变
第四节 美国公司业绩预告制度变迁

第六章 高管薪酬与业绩预告精确度关系的基本分析
**节 理论分析与研究假设
第二节 研究设计
第三节 实证模型检验与结果分析
第四节 本章小结

第七章 高管薪酬、企业所有权性质与业绩预告精确度
**节 企业所有权性质调节作用的机理分析与研究假设
第二节 研究设计
第三节 实证模型检验与结果分析
第四节 本章小结

第八章 高管薪酬、机构投资者与业绩预告精确度
**节 机构投资者调节作用的机理分析与研究假设
第二节 研究设计
第三节 实证模型检验与结果分析
第四节 本章小结

第九章 研究结论、政策建议与未来研究展望
**节 研究结论与政策建议
第二节 研究局限与未来展望

附录一
附录二
参考文献
展开全部

高管薪酬与业绩预告精确度研究 作者简介

熊凌云，1988年8月出生，江西南昌人，南开大学管理学博士，现任江西财经大学会计学院讲师，硕士生导师，并担任多本**期刊的匿名评审专家。主要研究方向为公司财务、公司治理与公司创新。近年来在《管理科学》、《系统工程》、《商业会计》等学术刊物发表论文10余篇，主持教育部高教司课题1项、主持省部级课题3项、作为第二负责人参与并完成省部级课题7项。此外研究报告获江西省政府领导相关批示。

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