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大学生职业生涯规划 版权信息
- ISBN：9787305198663
- 条形码：9787305198663 ; 978-7-305-19866-3
- 装帧：一般胶版纸
- 册数：暂无
- 重量：暂无
- 所属分类：>>
大学生职业生涯规划 内容简介
全书由六个项目十八个工作任务构成。每个项目包括项目要点、名人名言、工作过程 (工作任务、工作情境、工作结果、工作评价) 、工作参考、知识拓展、案例分析、情商培育、技能训练、参考答案等几个部分。
大学生职业生涯规划 目录
项目一 认识职业生涯
工作任务一 了解新职业
工作任务二 预测热门职业
工作任务三 预测没落职业
工作参考
一、职业和新兴职业
二、职业生涯与影响因素
知识拓展
案例分析
情商培育
技能训练
参考答案
项目二 了解自我世界
工作任务一 评点*后的话
工作任务二 了解兴趣与职业
工作任务三 谈工作价值观
工作参考
一、了解自我的方法
二、了解自我的需要
三、了解自我的兴趣
四、了解自我的性格
五、了解自我的气质
六、了解自我的能力
七、了解自我价值观
知识拓展
案例分析
情商培育
技能训练
参考答案
项目三 探索职场天地
工作任务一 拓展职业范围
工作任务二 畅想未来职场
工作任务三 谈互联网对中国就业的
影响
工作参考
一、探索职场的主要途径
二、评估职业和企业
三、职业要求与准备
知识拓展
案例分析
情商培育
技能训练
参考答案
项目四 权衡职业决策
工作任务一 谈谈寓言的启示
工作任务二 判断决策风格
工作任务三 制作职业生涯平衡单
工作参考
一、职业生涯决策概述
二、职业生涯决策的内容和
过程
三、职业生涯决策的影响因素和决
策风格
四、职业生涯决策的注意
事项
五、职业生涯决策的工具
知识拓展
案例分析
情商培育
技能训练
参考答案
项目五 确立职业目标
工作任务一 谈谈故事的启示
工作任务二 比较两个目标
工作任务三 评点职业目标
工作参考
一、认知职业生涯目标
二、职业生涯目标的作用
三、职业目标的设定原则
四、如何确定职业目标
知识拓展
案例分析
情商培育
技能训练
参考答案
项目六 规划职业生涯
工作任务一 谈行动配合策略
工作任务二 论目标一致原则
工作任务三 撰写职业生涯规
划书
工作参考
一、规划职业生涯的原则和基本
策略
二、规划职业生涯的基本形态和
常用方法
三、规划职业生涯的具体
步骤
四、职业生涯规划书的写作
知识拓展
案例分析
情商培育
技能训练
参考答案
参考文献
工作任务一 了解新职业
工作任务二 预测热门职业
工作任务三 预测没落职业
工作参考
一、职业和新兴职业
二、职业生涯与影响因素
知识拓展
案例分析
情商培育
技能训练
参考答案
项目二 了解自我世界
工作任务一 评点*后的话
工作任务二 了解兴趣与职业
工作任务三 谈工作价值观
工作参考
一、了解自我的方法
二、了解自我的需要
三、了解自我的兴趣
四、了解自我的性格
五、了解自我的气质
六、了解自我的能力
七、了解自我价值观
知识拓展
案例分析
情商培育
技能训练
参考答案
项目三 探索职场天地
工作任务一 拓展职业范围
工作任务二 畅想未来职场
工作任务三 谈互联网对中国就业的
影响
工作参考
一、探索职场的主要途径
二、评估职业和企业
三、职业要求与准备
知识拓展
案例分析
情商培育
技能训练
参考答案
项目四 权衡职业决策
工作任务一 谈谈寓言的启示
工作任务二 判断决策风格
工作任务三 制作职业生涯平衡单
工作参考
一、职业生涯决策概述
二、职业生涯决策的内容和
过程
三、职业生涯决策的影响因素和决
策风格
四、职业生涯决策的注意
事项
五、职业生涯决策的工具
知识拓展
案例分析
情商培育
技能训练
参考答案
项目五 确立职业目标
工作任务一 谈谈故事的启示
工作任务二 比较两个目标
工作任务三 评点职业目标
工作参考
一、认知职业生涯目标
二、职业生涯目标的作用
三、职业目标的设定原则
四、如何确定职业目标
知识拓展
案例分析
情商培育
技能训练
参考答案
项目六 规划职业生涯
工作任务一 谈行动配合策略
工作任务二 论目标一致原则
工作任务三 撰写职业生涯规
划书
工作参考
一、规划职业生涯的原则和基本
策略
二、规划职业生涯的基本形态和
常用方法
三、规划职业生涯的具体
步骤
四、职业生涯规划书的写作
知识拓展
案例分析
情商培育
技能训练
参考答案
参考文献
展开全部
大学生职业生涯规划 节选
《大学生职业生涯规划》： 老板叫一员工去买复印纸。员工就去了，买了3张复印纸回来。老板大叫，3张复印纸，怎么够，我至少要3摞。员工第二天就去买了3摞复印纸回来。老板一看，又叫，你怎么买了B5的，我要的是A4的。员工过了几天，买了3摞A4的复印纸回来。老板骂道：怎么买了一个星期，才买好？员工回：你又没有说什么时候要。一个买复印纸的小事，员工跑了3趟，老板气了3次。老板会摇头叹道，员工执行力太差了！员工心里会说，老板能力欠缺，连个任务都交代不清楚，只会支使下属白忙活！ 案例四：阿诺德和布鲁诺的差距 阿诺德和布鲁诺同时受雇于一家店铺，拿着同样的薪水。可是一段时间以后，阿诺德青云直上，而布鲁诺却仍在原地踏步。布鲁诺到老板那儿发牢骚。老板一边耐心地听着他的抱怨，一边在心里盘算着怎样向他解释清楚他和阿诺德之间差别。“布鲁诺，”老板说话了，“你去集市一趟，看看今天早上有什么卖的东西。”布鲁诺从集市上回来向老板汇报说，今早集市上只有一个农民拉了一车土豆在卖。“有多少？”老板问。布鲁诺赶快又跑到集市上，然后回来告诉老板说一共有40袋土豆。“价格是多少？”布鲁诺第三次跑到集市上问来了价格。“好吧，”老板对他说，“现在请你坐在椅子上别说话，看看别人怎么说。” 阿诺德很快就从集市上回来了，向老板汇报说，到现在为止，只有一个农民在卖土豆，一共40袋，价格是多少；土豆质量很不错，他带回来一个让老板看看。 ……
大学生职业生涯规划 作者简介
陈文渊，江苏经贸职业技术学院副教授(高级会计师)，研究方向：财税、大学生就业与创业、职业生涯规划。 黄绮冰，南京视觉艺术职业学院图书馆馆长，研究方向：写作、大学生就业与创业、职业生涯规划。 闫炎，南京视觉艺术职业学院国际学院院长，研究方向：经济学、大学生就业与创业等。
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