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领导风格.边界管理与团队创造力作用机制研究 版权信息
- ISBN:9787514169225
- 条形码:9787514169225 ; 978-7-5141-6922-5
- 装帧:暂无
- 册数:暂无
- 重量:暂无
- 所属分类:>>
领导风格.边界管理与团队创造力作用机制研究 本书特色
本书以维基经济形态与开放式创新的兴起为背景,针对新疆企业创新力不足的现状,聚焦领导风格(交易型、变革型、家长式、分布式)、边界管理、心理安全氛围对团队创造力的作用机制,运用层级回归等技术方法以疆内企业128个团队为样本进行实证分析,验证了:*,不同领导风格对团队创造力的预测作用由强到弱依次为:分布式领导、变革型领导、交易型领导、家长式领导;第二,边界管理对领导风格和团队创造力关系的中介作用;第三,心理安全对领导风格与团队创造力的调节作用。并结合新疆/兵团体制特殊性为企业如何提升团队创造力提出策略建议。
领导风格.边界管理与团队创造力作用机制研究 内容简介
本书以维基经济形态与开放式创新的兴起为背景,针对新疆企业创新力不足的现状,聚焦领导风格(交易型、变革型、家长式、分布式)、边界管理、心理安全氛围对团队创造力的作用机制,运用层级回归等技术方法以疆内企业128个团队为样本进行实证分析,验证了:**,不同领导风格对团队创造力的预测作用由强到弱依次为:分布式领导、变革型领导、交易型领导、家长式领导;第二,边界管理对领导风格和团队创造力关系的中介作用;第三,心理安全对领导风格与团队创造力的调节作用。并结合新疆/兵团体制特殊性为企业如何提升团队创造力提出策略建议。
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