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虚拟团队效能的形成机制-信息化与全球化挑战 版权信息
- ISBN:9787514174779
- 条形码:9787514174779 ; 978-7-5141-7477-9
- 装帧:一般胶版纸
- 册数:暂无
- 重量:暂无
- 所属分类:>>
虚拟团队效能的形成机制-信息化与全球化挑战 本书特色
李杰义*的《虚拟团队效能的形成机制(信息化 与全球化挑战)》运用虚拟团队、社会资本、团队管理 、人力资源以及知识管理等研究成果,通过对长三角 地区的企业及虚拟团队,开展问卷调查与实证研究, 揭示虚拟团队效能的影响因素、形成机制和提升模式 ,为虚拟团队效能管理提供决策参考。全书共十章, 每一章内容主要包括问题提出、理论回顾、研究拓展 或实证分析、研究小结以及管理启示。书中涵盖了有 助于提升虚拟团队效能的内容,包括:虚拟团队面临 的挑战、虚拟团队效能机制的理论基础、虚拟团队绩 效的形成机制、互联网情境下中层管理者胜任力模型 以及提升虚拟团队效能的管理建议与策略选择。
虚拟团队效能的形成机制-信息化与全球化挑战 内容简介
本书运用虚拟团队、社会资本、团队管理、人力资源以及知识管理等研究成果,通过对长三角地区的企业及虚拟团队,开展问卷调查与实证研究,揭示虚拟团队效能的影响因素、形成机制和提升模式,为虚拟团队效能管理提供决策参考。全书共10章,每一章内容主要包括问题提出、理论回顾、研究拓展或实证分析、研究小结以及管理启示。书中涵盖了有助于提升虚拟团队效能的内容,包括:虚拟团队面临的挑战、虚拟团队效能机制的理论基础、虚拟团队绩效的形成机制、互联网情境下中层管理者胜任力模型以及提升虚拟团队效能的管理建议与策略选择。
虚拟团队效能的形成机制-信息化与全球化挑战 目录
虚拟团队效能的形成机制-信息化与全球化挑战 作者简介
李杰义,男,湖南郴州人,1972年11月生。浙江师范大学经济与管理学院副教授、中青年骨干教师、硕士生(含MBA)导师,浙江省“新世纪151人才工程”第三层次培养人员,2008年获同济大学管理科学与工程专业博士学位,2015年到台湾暨南国际大学国际企业系访学。2014年获浙江大学工商管理专业博士后证书,师从*名人力资源管理专家王重鸣教授。主要研究领域为人力资源管理与创新创业管理。主持纵向项目10余项,其中***项目2项、省级重点项目4项、省部级一般项目4项;主持各级政府和企事业单位横向课题5项。在SSCI和CSSCI源刊发表论文30余篇,出版专*3部,主编教材2部。
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