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组织行为学 版权信息
- ISBN:9787312037696
- 条形码:9787312037696 ; 978-7-312-03769-6
- 装帧:一般胶版纸
- 册数:暂无
- 重量:暂无
- 所属分类:>
组织行为学 本书特色
组织行为学是研究组织中人的心理和行为表现及其规律,探讨个体、群体以及结构对组织内部行为的影响,提高管理者预测、引导和管理人的行为的能力,从而改进、提高组织的有效性的科学。本书主要研究组织中个体、群体、领导、组织及其行为,尤其注重人的因素在组织行为中的作用。全书共13章,包括引论,人性假设,知觉与行为,态度,价值观与管理,个性与行为,情绪与行为,群体行为,群体激励,领导与行为,组织决策,组织结构与组织学习,组织文化,组织变革与发展。 张英彦、谢方编写的《组织行为学(普通高校经济管理类应用型本科系列规划教材)》可供高校经济管理类专业学生作为教材使用,也可供企事业单位管理人员参考使用。
组织行为学 内容简介
组织行为学是研究在组织中以及组织与环境相互作用中,人们从事工作的心理活动和行为的反应规律性的科学。组织行为学综合运用了心理学、社会学、文化人类学、生理学、生物学,还有经济学、政治学等学科有关人的行为的知识与理论,来研究一定组织中的人的行为规律,从而提高各级领导者和管理者对人的行为预测和引导能力,以便更有效地实现组织预定的目标。本书的主要思路是分四块:概述、个体、群体及组织行为。具体内容如下:组织行为学概述、人性假设、知觉与行为、态度、价值观与管理、个性与行为、群体行为、群体激励、领导与行为、组织决策、组织结构与组织学习、组织文化、组织变革与发展、心理与行为测评。
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