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二十年目睹管理怪现状

二十年目睹管理怪现状

作者:王家有
出版社:清华大学出版社出版时间:2014-09-01
开本: 16开 页数: 248
本类榜单:管理销量榜
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二十年目睹管理怪现状 版权信息

  • ISBN:9787302369349
  • 条形码:9787302369349 ; 978-7-302-36934-9
  • 装帧:一般胶版纸
  • 册数:暂无
  • 重量:暂无
  • 所属分类:>>

二十年目睹管理怪现状 本书特色

★ 你真的会管人吗?如何招人、用人、留住人才? ★ 一本来源于作者亲身实践的管理真知专著 ★ 华为技术有限公司创始人、总裁任正非倾力推荐 ★ 世界500强企业老板及管理人士都在传阅的一本书   《二十年目睹管理怪现状》适合各类企业老板及管理层人士阅读,又可以作为企业满足员工成长需求的培训用书,还适合作为企业管理领域科研、教学的参考书。

二十年目睹管理怪现状 内容简介

《二十年目睹管理怪现状》围绕管理的基本原则“管人理事”,对管理界权威理论和普遍认识进行了批判性反思,阐述了一系列新颖的观点。内容涉及管理学理论、管理常识、管理观点、管理实务等,力求揭示管理真相。   《二十年目睹管理怪现状》以企业中高层管理者的视角,很好地破解了管理者从上往向下看的盲区与死角,又解决了员工从下往上看的偏见与困顿,真正为企业打开了一扇亮窗!让员工与管理者能够形成逼真的对视!构建了比较完整的开放式思维模式和开放式人才观,打破狭隘的管理主义,让管理者们清醒地看到企业在发展过程中的各种症结所在。本书向管理层说“真话”,向员工们说“真话”,是一本敢于讲真话的管理专著。

二十年目睹管理怪现状 目录

**章 理论:看上去很美1. 理论到实践到底有多远? 2. 从鱼骨图看管理泡沫3. 制度化代替不了\"人治\"4.\"木桶理论\"止于木桶5.\"破窗效应\"只能破窗6. 不懂5S的阿姨5S做得*好7. ISO,ISO,碍手,碍脚! 第二章 识人:说起来很动听1. 老板喜欢才是硬道理2. 跑腿*快的那些人3. 开放式人才观4. 母鸡型员工5. 爱管闲事型员工6. 管理者要有当\"官\"的理想7. 面试潜规则8. 招聘\"四诊法\"9. 这年代还有谁不是人才10. 谁不想好好做11. 练就一双慧眼识英才12. 面试,不过是一种缘分13. 狭隘人才观与HR精神14. 人才测评测出老板是\"白痴\"15. 相才成了看相16. 背景调查基本乱弹17.\"半部《论语》辅佐天下\"启示录第三章 用人:非骡非马1. 糊涂老板出混才2. 怪事:管理部经理招不进来3. 善辩者不足重用4. 管理平衡法则5. \"小人\"善用亦可用6. 身边的人才不是人才7. 企业老化与换血8. 得员工心者得天下9. 秘书不是\"太监\"10. 成也功臣,败也功臣11. 主体能力与附属能力12. 管理人性论13. 用人所长,避人所短14. 老板不需要亲信15. \"占着茅坑不拉屎\"第四章 理事:理还乱1. 人员翻倍产量原地不动2. 懂得越多越失败3. 外来的和尚会念经4. 多头管理乱与治5. 忙来忙去,忙什么? 6. 捡芝麻丢西瓜那些事7. 管理乱象第五章 非常观点:撕破那层纸1. 管理就是把复杂的问题简单化2. 做人做事说3. 文化就是生产力4. 剖解家族式管理成败5. 岗位职责编得好不如组织结构好6. 谁懂\"真管理\"7. 炒人炒出来的管理8. 台资、港资、民营孰优孰劣9. 对事不对人10. 上司就是老板11. 爱屋及乌:老板偏爱与偏执12. 无为与有为13. 诸葛亮统军:管理权威模型14. 从三国背叛主子看职业操守15. 员工心中的好老板16. 隔行如隔山:以为是造原子弹17. 积怨太深要了企业的命18. 公司没做大,老板心态大附录 一个老员工致老板的一封信
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二十年目睹管理怪现状 作者简介

王家有,生于二十世纪七十年代,湖南衡阳人,诗人、政论作家、实战型管理专家。曾在多家大型外资企业担任经理、总监、总经理等职,二十年职场沉浮,二十年情感沧桑,花非花,雾非雾,所见所感所悟,只求一个真。已出版经管著作《与公司同成长》、长篇小说《东莞丽人》,提出“实践管理理论”,抨击虚华与泡沫,推动“快乐工作”工程,认为“快乐”是工作第一源动力。

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